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正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【名古屋】サービスエンジニア/ガスタービン設備◆川崎重工G/年125日休/ニーズ高・非常用発電設備
【誰もが知るランドマークで当社製品が設置されています/川崎重工100%出資/福利厚生◎/長期的に安定したビジネスを展開/腰を据えて働ける】
■業務概要:
川崎重工製の製品である常用・非常用発電設備(ガスタービン発電設備)の導入後メンテナンス(予防保全・故障修理)業務をご担当いただきます。
■業務詳細:
◇整備点検実務は、協力会社と協力して実施してもらいます。メンテナンス現場の現場責任者として現場の管理や、お客様との調整、協力会社への指
揮・監督が主たる業務となります。
◇定期整備および不定期整備、不具合対応などの対応を、計画から完工まで行っていただきます。
■業務特徴:
・入社後6ヶ月~1年は、指導員が就きます。指導員と2人体制で現場を回り、学んで頂きます。
・案件金額:数千万円~10億円程度(官:民=3:7)
・宿泊出張:2~3回/月(ほとんどが1泊です)
■募集背景:
震災などの影響もあり、国内での非常用発電設備への注目度は飛躍的にUPしております。(特に国土面積の狭い日本では中・小型発電設備がより注目されています。)高まるニーズに対応するための増員募集です。
■製品について:
当社が扱う「産業用ガスタービン製品」は、非常用発電設備やコージェネレーションシステムとして、また、「ガスエンジン発電設備」はコージェネレーションシステムや発電所設備として業界をリードしており、次世代対応のクリーンな発電設備として注目されています。(中型・小型の非常用発電設備のシェアは業界トップクラスです)
■組織構成:
配属部門は約150名ほどで構成されています(兵庫:約60名、東京:約70名、愛知:約20名)
■魅力:
◎現在、非常用発電設備の需要・注目度は更に高まっており、誰もが知るランドマークスなど、あらゆる場所にて、当社の製品が設置されています。また、病院はもちろん、放送局、銀行、インターネットデータセンターなどの重要業務が災害時も滞りなく行われるよう、非常時に活躍する重要な役目を担っています。
◎川崎重工業(株)100%出資子会社で、福利厚生制度が充実しております。またスペシャリスト育成に欠かせない技術研修はもとより、階層別研修やビジネススキル研修など、人間力育成に努めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 中部事業所 住所:愛知県名古屋市熱田区五本松町7番30号 熱田メディアウイング 1F 勤務地最寄駅:地下鉄名城線/西高蔵駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職採用のため将来的に転勤可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~300,000円 <月給> 240,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■表記の年収は賞与年2回・時間外手当30H込みです。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■モデル年収: 23歳…500万円~、35歳…600万円~ (あくまでモデルです。最終的には、経験・人物面等を面接で判断し決定。) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:有扶者5,000円/月 寮社宅:借上社宅 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度有 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 会社が必要とする国家試験・講習会等の受験・受講に発生する受験手数料、講習会費用、テキスト代、受験・受講に発生する交通費、日当等も支給します。また、会社で定めた対象資格を取得した場合奨励金を支給します。 <その他補足> ■団体生命保険 ■帰省手当(単身赴任者は月1回実費を給与として支給) ■単身赴任手当 ■出張手当(出張に関わる交通費については、全額支給) ■借上社宅制度:個人負担額(単身:約10,000円~、世帯:約20,000円~/月) ■カフェテリアプラン(約300,000~500,000円※社宅制度利用者は年間約66,000円の補助) ■川崎重工業製品社員割引(オートバイ等) ■財形住宅貯蓄制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇22日~44日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、夏季休暇、GW休暇、電力休暇、慶弔休暇など 有給休暇については入社月に応じて付与いたします。(初年度22日、最大44日)、積立休暇(最大60日) 半日/時間単位での有給休暇取得可能。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかに当てはまる方 ・工業高校卒以上で電気・機械・情報系の学部・学科卒 ・機械・電気製品のサービスエンジニア・保全・修理・製造・組み立て経験 ・施工管理の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カワサキマシンシステムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0057 大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル16F |
| 事業内容 | ■事業内容: 川崎重工業製の産業用ガスタービン製品(非常用発電設備、コージェネレーションシステム)の販売及び保守・メンテナンス業務、ガスエンジン発電設備の保守・メンテナンス業務 ※川崎重工業株式会社の100%出資子会社です。2012年にロボット部門が分社独立しました。 ■事業詳細: 同社は、川崎重工業株式会社の「産業用ガスタービン(非常用発電設備、コージェネレーションシステム)」の導入設計から納入、設置、アフターサービスまでを一手に引き受け、北海道から沖縄まで日本全国をカバーしています。1976年に日本初の純国産自社開発のガスタービン非常用発電設備の1号機を導入し、それ以来、市場の多様なニーズに応える為、非常用発電設備のシリーズ化を進めるとともに、ポンプ駆動用、コージェネレーションシステムへも展開致しました。 同社が扱う「産業用ガスタービン」は非常用発電機や、コージェネレーションシステムでも業界をリードしており、トップシェアを誇っております。また次世代対応のクリーンな発電機として注目されております。 ■製品に関して: 地震や自然災害の多い日本列島において、非常・防災用発電設備の社会的ニーズは年々高まっています。特に小型で大出力、冷却水が不要で始動信頼性に優れるガスタービンの特徴を活かした発電設備は、電算センターや通信事業などのデータセンター用をはじめ、様々な分野において、バックアップ電源として不可欠な存在となっています。国土面積の狭い日本では中・小型発電設備がより注目されています。そして、同社の製品は、スカイツリー、東京ディズニーランド、大阪ステーションシティ、あべのハルカスなど日本を代表する施設に設置されています。また、官公庁、病院、駅、データセンターなどあらゆる施設にも納入しています。 ■同社の特徴: ・航空用のジェットエンジンで培った高度な技術と信頼性をもとに開発したガスタービンを利用した製品は世界最高水準の発電効率を誇り、環境レベルも世界最高水準です。 ・非常用発電設備に関しては、スカイツリー、大阪ステーションシティ、あべのハルカスなど、あらゆる場所に、同社の製品が設置されています。また、病院はもちろん、放送局、銀行、インターネットデータセンターなどの重要業務が災害時も滞りなく行われるよう、非常時に活躍する重要な役目を担っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.khi.co.jp/corp/kms/ |
| 設立 | 年1972年4月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 38,000百万円 |
| 従業員数 | 320名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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