【ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社】【福岡市】データ活用推進担当（人事領域）／柔軟な働き方◇LINEヤフーGの安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)


【福岡市】データ活用推進担当（人事領域）／柔軟な働き方◇LINEヤフーGの安定基盤


LINEヤフーコミュニケーションズの人と組織の成長を、データによって支援する人事データ活用の推進担当を募集します。
2025年4月に人事制度・システムを刷新し、まさに今、変革の真っ只中にいる当社。経営層や人事内の関係部門と密に連携しながら、従業員一人ひとりの活躍を最大化し、事業成長を加速させるための人事戦略の意思決定を、データ分析の力で支える重要なポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・人事データの利活用を推進し、意思決定に必要な指標設計と要件定義
・分析基盤の管理・拡張を担い、データ鮮度と信頼性を確保しつつ、ETLパイプラインの構築・運用、データ要件定義、開発部門との連携を推進
・Tableau等を用いて経営層・各部門向けにダッシュボードを設計・運用し、定義の標準化と運用ガイドの整備
・人員配置の最適化、退職予兆の検知、ハイパフォーマー分析、エンゲージメントと生産性の相関検証など、経営アジェンダに直結するテーマのリード
・データガバナンスを推進し、行政・グループ会社からの提供依頼への対応、権限設計、監査対応

＜仕事の魅力＞
・経営に直結する意思決定に、データで貢献できる
・新制度・新システム導入直後の変革期に、仕組みづくりから関われる
・データ基盤・可視化・統計分析・人事ドメインを横断的に伸ばせる
・国内最大級のユーザーベースを持つグループの、多様かつ大規模な人事データに触れられる

＜キャリアプラン＞
入社直後は、既存のデータ基盤やダッシュボードの運用・保守を通じて当社の事業と人事データ構造を理解し、定型分析とリクエスト対応で関係部門との信頼を築きます。3か月以降は、退職予兆の指標定義やエンゲージメントと生産性の関係検証など、経営アジェンダに沿ったテーマ設定を主体的に行い、ダッシュボードと提案資料に落とし込んで意思決定を後押しします。将来的には、人事データの専門性を軸に分析チームをリードしつつ、人事制度企画や組織開発など上流の戦略立案にも携わるキャリアを描けます。

変更の範囲：会社の定めるすべての業務（業務の都合により、配置転換または出向を命ずることがあります）

【チーム／組織構成】