【株式会社LOWCAL】【初級エンジニア】★面接はキャリア相談から★今の経験で年収UP★前職給与保証★リモート可／年休125日（正社員）

ポイント1＼まずは"相談"から始めませんか？／ 「次に何をしたいか分からない」を 面談で一緒に言葉にしていきましょう！

「テスト工程ばかりで、スキルが伸びてる気がしない…」
「いきなり"開発できる前提"で現場に出されたらどうしよう…」
「テスターのままじゃ、給料も頭打ちのままなのかな…」
　──そんなとき、誰かに相談できていますか？

｜POINT01｜"答え"を持って来なくて大丈夫

「自分に何が向いているか分からない」
「何から始めればいいか決められない」

そんな状態でも、面談に来ていただいてOK。
話しているうちに、進みたい方向が見えてきます。

LOWCALには、開発・インフラ・QAなど
複数のキャリアパスをご用意しています！


｜POINT02｜チーム体制が基本なので安心してください！

案件は2～6名のチームで参画するので
分からないことは、その場で先輩に聞ける環境です！

「スキル不足のまま現場に出されて、客先で怒られる」
転職するときに一番こわいのは、こういう状況ですよね。

LOWCALでは面談で今のスキルを正直に整理したうえで、
無理のないレベルの案件からスタート！


｜POINT03｜エンジニアデビューで、給与UP！

◎前職給与保証あり
◎月給25万円～で年収750万円も実現可能！
◎昇給・賞与の基準を全社員に公開！

キャリアパスを一緒に設計し、年収UPをめざせます！

ポイント220代から始めるリーダー経験！若手の挑戦を後押しする文化

「経験が浅いけど、自分も成長してみたい」
そんな想いを、LOWCALは全力で応援します！

LOWCALでは、チームでプロジェクトに取り組むスタイルだから、
隣にはいつも先輩がいて、質問や相談がしやすい環境。
最初は教わりながら、少しずつ“任せてもらえる仕事”が増えていきます。

実際に、入社2ヶ月でプロジェクトリーダーを経験した社員も！
「いきなり一人で頑張る」ではなく、
先輩と一緒に仕事を進めながら、自然とリーダーシップを学べる仕組みです。

また、お客様と直接話せるプロジェクト（プライム案件）も多く、
人との関わりの中で成長できるチャンスがたくさんあります。

ポイント3“なりたい自分”に合わせて選べるキャリアの道

LOWCALは、「ずっと同じ仕事」ではなく、
“あなたが成長していくための場所”です。

入社後のキャリア面談では、
「どんな技術を学びたいか」「将来どんな仕事がしたいか」を一緒に整理。
AI・クラウド・ECなど、人気の分野にも挑戦できるよう、
その希望に合ったプロジェクトを紹介します。

「この技術を身につけて将来はあんなことをやってみたい」
そんな夢を、会社全体で応援する文化です。

ポイント4取材担当者より

「踏み台にしてもOK」という言葉に表れているように、エンジニアの主体性を最大限尊重する環境である。複数の案件を持つ強みを活かし、エンジニア自身が「次に身につけたいスキル」によってポジションを選べる自由度が魅力的だ。特に印象的だったのは、「やりたい」という意思を第一に考える文化。キャリアの方向性は人それぞれ。リーダーを目指す人、新しい言語に挑戦したい人、専門性を深めたい人。どんな選択も尊重され、実現に向けたサポートが充実している。実際に一つの案件先でメンバーからリーダーへとステップアップした実例もあるとのこと。資格取得支援や勉強会など、スキルアップのための制度も整備されており、成長意欲の高いエンジニアにとって理想的な環境と言えるだろう。「自分のキャリアは自分で決める」。そんな主体性を持ったエンジニアに、心から勧めたい企業である。