正社員
あなたにお任せするのは、社内のIT環境を
“もっと便利に、もっと快適に”進化させる仕事。
見積・発注システムのリニューアルや、基幹システムの保守・改修、
さらに新しいDXツール導入など、幅広く携わります。
＜主な業務内容＞
・自社開発システムの改修・運用・保守
※問い合わせ対応やPCのキッティングも
・PC・サーバー・ネットワークの管理
・社員からのIT問い合わせ対応
・月1回程度、ショールームでの商品案内
・外部開発会社との調整、ベンダー管理
【KAMIYAの社内SEは“裏方”じゃない！】
システムを使うのは、スグ隣のメンバー。
「この機能、便利になった！」「助かった！」
そんなリアルな声がすぐ届く距離感が魅力です。
また、リブランディング期の今だからこそ、
新しい仕組みづくりや業務改善提案にもどんどん挑戦OK！
「こうすればもっと効率的に動ける」
「このツールを入れたら便利そう」など、
あなたのアイデアが会社のDXを加速させます。
週3リモート・フレックス勤務も可能。
安定企業の中で、チャレンジングに働ける。
──それがKAMIYAの社内SEの魅力です。
新しいブランド時代を支える技術基盤を、
一緒に築いていける仲間を求めています。
（変更の範囲）上記を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
KAMIYAが展開するのは、室内ドアの常識を変えた自社ブランド「フルハイトドア」。
天井まで届く“ハイドア”という革新的な設計で、
空間を広く・美しく見せるデザインが特徴です。
あなたが担当するシステムは、この自社ブランドを支える基幹インフラ。
製品企画から販売・施工まで、全工程をスムーズにつなぐ“要”の存在です。
つまり、社内SEの仕事がKAMIYAブランドの品質そのものを支えています。
【開発環境・業務範囲】
KAMIYAの社内SEは、自社のあらゆる業務を支えるシステムを開発・運用しています。
“老舗メーカーの安定基盤”と“リブランディング期の新規プロジェクト”が同時進行しており、
幅広いフェーズに関わることができます。
【開発環境・技術スタック】
・言語：PHP、JavaScript
・DB：MySQL、SQLサーバー、Amazon Aurora
・OS／環境：Windows Server、AWS環境
・ツール：Office365（Teams等）
・インフラ：AWS／Azureなどクラウド利用も推進中
【主な業務範囲】
・自社業務システムの企画・設計・開発・運用
・見積／発注管理などの基幹システムリニューアル
・業務効率化のためのRPA・自動化ツール導入
・データ分析基盤の構築（BIツール活用）
・社内インフラ整備、ネットワーク管理
・外部ベンダーとの折衝・ディレクション
・「自社開発100％」だからスピード感が違う！
・要件定義～リリースまで一貫して携われる
・ユーザー（社員）の声がすぐ届き、改善がダイレクトに反映
・IT部門発信で新ツール導入やDX企画も可能
老舗企業ながら、開発体制は“ベンチャー的スピード感”。
「社内から会社を変える」エンジニアリングに挑戦できます。
新しい技術を積極的に取り入れる自由度も高く、
安定と挑戦の両方を味わえる環境です。
【「やってみたい」が、すぐ叶う。内製化だから挑戦できる！】
KAMIYAの社内SEは、外注に頼らず、システム開発のほぼすべてを自分たちで手掛けています。
▼だから、こんな挑戦ができます！▼
・見積システムに、この機能を追加したい
→ 企画から開発、運用まで、すべて自分たちで。
・AIツールを導入して、業務を効率化したい
→ 要件定義から実装まで、一貫して携われる。
・インフラを強化して、システムを安定させたい
→ サーバー構築から運用まで、任せてもらえる。
「やってみたい！」「こういうシステムがあると便利かも？」という意見は大歓迎！実際に今当社で活用されている「社内の就業規則を検索できるAIシステム」は、入社2年目の社員から提案されたもの。内製がメインだからこそ、自分たちで挑戦して、成長していくことができます！
【【会社のDX化を推進！】社内SEが手掛けたお仕事をご紹介】
■見積システム「カムイ」
お客様が自分たちで入力して見積を出せる、自社システムを開発。
導入後、業務効率はなんと約1.5～2倍にアップしました！
■AI活用で新人をサポート
製品情報・就業規則を調べるAIツールを導入。
入社2年未満の社員が、すぐに情報にアクセスできる環境を実現しました。
■DX化で働き方も進化
紙ファイル・メールから、データ・PDFへ。
フリーアドレス化、テレワークも実現しました。
あなたのコードが、同僚の働き方を変え、会社の売上を伸ばし、お客様の笑顔につながる。それを実感できる環境です！
【1日の仕事の流れ】
柔軟な働き方で効率UP！社内SEの1日スケジュール
09:00 テレワークやフレックス勤務OK。朝はチームチャットでタスクを共有！
10:00 社内システムのエラー対応や、改善依頼の対応。小さな提案も即実行♪
12:00 ランチ休憩
13:00 新ツール導入や、ベンダーとの打ち合わせ。社内DX化を推進！
16:00 改善結果を社内へ共有。直接「ありがとう」が聞けるやりがいの時間。
17:00 残業は月平均10h程度。ワークライフバランス
【身につくスキル・キャリアパス】
KAMIYAの社内SEは、“守る”より“創る”に近いポジション。
そのため、技術スキルだけでなく「課題発見力」「提案力」も磨かれます。
まずは既存システムの保守・改善からスタートし、
実際に社員の声を聞きながら、改善案を自分の手で実装。
自社開発だからこそ、開発のすべての工程を経験できます。
【身に付くスキル例】
・要件定義／設計～実装・運用の一連スキル
・社内調整・プロジェクトマネジメント力
・DX推進や業務効率化の企画立案力
また、キャリアの選択肢も豊富。
将来的には「IT企画」や「システム統括リーダー」など、
戦略的な立ち位置で活躍する道も用意されています。
【入社後の成長サポート】
入社後は、OJTを中心にチームの先輩がしっかりサポート！
まずは社内システムの概要や運用の流れを学び、
自社サービス「フルハイトドア」や社内の業務プロセスを理解するところからスタートします。
【安心ポイント】
・社内SE専用のマニュアル・手順書完備
・先輩によるレビューとフィードバック体制
・外部研修・資格取得支援制度あり
最初の数ヶ月は、サポート体制を活かしながら徐々に案件を担当。
慣れてきたら、自ら改善提案を出し、社内の仕組みを進化させていきます。
KAMIYAでは「失敗しても次に活かせばOK！」という文化が根付いています。
チャレンジを歓迎する風土だから、経験の浅い方でも安心。
ポイント1【手応えある開発×自由な働き方】 両立できる、老舗企業の社内SE！★リモート・フレックスOK
創業80年の建具メーカーKAMIYA。
2025年、社名変更と共に【リブランディング】を開始し、
今まさに「組織も、システムも、働き方も」
すべてを進化させている真っ最中です。
そんな当社で、今回募集しているのは【社内SE】。
自社ブランド「フルハイトドア」を支える基幹システムから、
見積システム「カムイ」、社内AIツールまで──
すべて内製化を目指し、現在体制を強化中です。
あなたにお任せするのは、
自社開発システムの改修・運用を中心に、
PC管理やネットワーク構築など、
社内IT環境全般を支える仕事です。
＼＼最大の魅力は、ユーザーとの距離の近さ／／
システムを使うのは、すぐ隣の同僚。
「もっと便利にしたい」という要望を直接聞き、形にして、感謝される。
だからこそ、仕事の手応えを日々感じられます！
こんな嬉しい環境も！／／
□ 週3リモート×フレックスで自由度◎
□ 残業月10h未満、年休120日以上
□ DX化が進み、フリーアドレス化も実現！
□ PHP/AWS/AI活用など幅広い技術にチャレンジ
□ IT部門でありながら、お客様の笑顔も見れる
「やりがいを感じられる社内SEの仕事がしたい」
そんなあなたを、お待ちしています。
ポイント2風通しが良く他部署の声が聞こえるから、やりがいも大きい。
社内SEの最大のやりがいは、システムを利用する社員と直接関わり、
その反応を間近で感じられることです。
基幹システムに関わる業務が中心だからこそ、
「このシステム、どう使われているのか」「どう役立っているのか」
を直接知ることができます。
「すごい楽になったよ」「ありがとう」
そんな感謝の言葉が、直接届く。
ユーザーの声を聞き、フィードバックを受け取り、
システムをより良くしていく。
その繰り返しの中で、
「自分が作ったシステムが、会社を支えている」
という実感を得られます！
ポイント3“デザイン×テクノロジー”の融合が生むブランドの力
KAMIYAの強みは、単なる建具メーカーに留まらない“デザインと技術の融合”。
デザイナーとエンジニアが同じ方向を見て、新しい価値をつくり出しています。
自社ブランド「フルハイトドア」は、空間設計の常識を変える革新的なプロダクト。
その裏側には、製造・物流・販売を支えるシステムがあり、
社内SEがその“技術基盤”を担っています。
ブランドを“モノ”ではなく“体験”として提供する──
その理念をシステム面から支えるのが、KAMIYAの社内SEです。
ポイント4取材担当者より
取材を通して印象的だったのは、皆さんがとてもフラットで温かい雰囲気の中で働いていること。
取材部屋に入った瞬間から、冗談を交わしながら談笑する姿が印象的でした。
「やってみたい！」という声に、上司やチームが即座に「いいね、それやってみよう」と応える。
このスピード感と信頼関係が、KAMIYAさんのモノづくりを支えています。
特にリブランディング期の今は、新しいサービスや社内システムの再構築など、まさに“変化の真っ只中”。
そんな環境で若手メンバーが中心となってアイデアを出し、スピーディに形にしていく姿がとても印象的でした。
エンジニア・クリエイターとしての技術力はもちろん、チームで課題を解決する力が自然と身につく環境です。
誰かの発想を、誰かの技術で形にしていく。
新しいブランドを、自分たちの手で作り上げていく――。
「挑戦を楽しめる人」には、これ以上ないフィールドがあります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内情報システム、MIS職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇・雇用形態に変更はありません。 |
| 勤務時間 | 《フレックスタイム制》 ●フレキシブルタイム 8:00～10:00、15:00～19:00 ●コアタイム 10:00～15:00 <標準的な勤務時間帯> 9:00～18:00（1日の標準労働時間8時間／休憩時間60分） 【残業について】 残業は月平均10時間前後と少なめ！社内SEはスケジュールを自分でコントロールしやすく、「今日は早めに切り上げてリモートで対応」も可能です。 また、業務改善の一環として、システム開発そのものが“残業を減らすための仕組みづくり”につながっています。社員全体の効率化にも直結するやりがいあるポジションです。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＼リモートワーク＆フレックスタイム＆転勤なし／ 【本社】神奈川県伊勢原市鈴川50番地 ★週3日のテレワークで効率的に働ける環境が魅力！！ （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【アクセス】 小田急線「伊勢原駅」より徒歩18分 ※自転車通勤OK ※U・Iターン歓迎 |
| 給与 | 残業代全額支給／賞与年2回（昨年実績3.5ヶ月分）／昇給年1回（4年連続ベースアップ中！） 月給25万円以上+各種手当+賞与年2回 ※大卒以上 月給22万円以上+各種手当+賞与年2回 ※専門卒 ※社会人経験3年以上の方を想定しています ※スキル・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します ※入社後は原則年1回の定期昇給があります 《各種手当》 ●時間外手当 ●通勤手当 ●家族手当（扶養1人につき1万円） ●役職手当 ●住宅手当（賃貸の場合、家賃の3割補助 ※最大1万5000円） 賞与：年2回※昨年度実績:3.5ヵ月分 昇給：年1回※4年連続ベースアップ実施 【実際の給与例】 年収750万円／45歳／月給34万8000円+各種手当毎月12万円+賞与 年収600万円／35歳／月給31万円+各種手当毎月7万5000円+賞与 年収450万円／28歳／月給26万円+各種手当毎月3万9000円+賞与 【賞与について】 KAMIYAでは、社員一人ひとりの頑張りをしっかり評価するために、年2回の賞与を支給しています。個人の成果だけでなく、チーム貢献や改善提案も評価対象に。挑戦や成長をしっかり還元する仕組みがあります。 |
| 待遇・福利厚生 | ●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ●テレワーク制度 ●フレックスタイム制 ●オフィスカジュアル ●車、バイク通勤応相談 ●健康診断 ※補助あり ●資格取得支援 ●退職金制度（勤続5年以上） ●屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日以上》 ●完全週休2日制（土日休み） ※月1回土曜出社あり／週休3日制も選択可 ●祝日休み ●年末年始休暇 （2024年度実績:9日、2025年度:9日） ●GW休暇 （2024年度実績:10日、2025年度:11日） ●夏季休暇 （2024年度実績:9日、2025年度:9日） ●慶弔休暇 ●有給休暇 ●産前・産後休暇（取得実績あり） ●育児休暇（男女とも取得実績あり） ●介護休暇（取得実績あり） ●子の看護休暇 ●特別休暇 ◎土日祝のうち月1回程度、ショールーム接客のため出社あり ※その場合、振替休日を取得します |
募集背景
創業80年、自社ブランド「フルハイトドア」を展開して20周年を迎えたKAMIYA。
節目となる2025年、社名変更と共にリブランディングを進行中です。
これに伴い、社内システムや基幹業務の再構築、DX推進を強化。
社内SEは、まさにこの変化の中心に立つ存在です。
「守るIT」から「創るIT」へ──。
| 応募資格 | ★第二新卒・経験浅めもOK★ “挑戦したい気持ち”を最優先で採用しています！ 【応募条件】※必要なスキルは1つだけ ◎PHP・データベースを使った開発経験をお持ちの方 （分野・年数は問いません） ※専門卒以上 【こんな方を歓迎します】 ・チームで協力しながら物事を進めるのが好きな方 ・人の役に立つシステムを作りたい方 ・自分のアイデアを形にしてみたい方 ・課題を見つけ、解決まで導くのが得意な方 ・“安定”も“挑戦”もどちらも欲しい方 KAMIYAでは、技術スキル以上に“姿勢”を重視します。 自社の社員＝ユーザーなので、常に「どうすれば便利になるか？」を考える力が活きる環境です。 入社後は、ベテランSEのもとで社内システムの運用を学びつつ、 業務改善・DX企画にも徐々にチャレンジしていけます。 リブランディングを進める今だからこそ、 システムの基盤づくりや新ツール導入など、やりがいの大きなプロジェクトも多数進行中！ “変化を楽しむ意欲”さえあれば、成長できる環境が整っています。 【歓迎する経験・スキル】 ・社内SE、またはシステム開発経験（言語不問） ・業務システム・基幹システムの運用経験 ・AWS、Azureなどクラウド環境の知識 ・ネットワーク・サーバー構築の経験 ・Excel VBA、PowerAutomateなどによる業務効率化経験 KAMIYAの社内SEは、技術に加えて“発想力”を重視します。 既存のやり方を見直し、「どうすればもっと便利になるか」を考え、実行できる人ほど活躍中！ また開発経験が浅くても問題ありません。 リブランディングを進める今は、新システム導入や業務改善などチャンスが豊富。 「社内の困りごとを技術で解決する」経験を積むことで、 自然と幅広いスキルが身につきます。 【この仕事に向いている人】 ◎人の役に立つ仕事がしたい ◎変化をポジティブに楽しめる ◎自分の意見を形にしたい そんな人にピッタリなのがKAMIYAの社内SEです。 社員の声を直接聞きながら、 「もっと使いやすく」「もっと速く」を叶えるシステムを作る。 自分の提案がそのまま会社の“仕組み”になる瞬間があるのが、この仕事の醍醐味です。 また、リブランディング期の今は変化が多く、柔軟な発想や対応力が活きる時期。 前向きにチャレンジできる方なら、経験が浅くても確実に成長できます。 “安定基盤×挑戦文化”という環境で、 「やりたい！」を実現したい方には最高の舞台です。 【この仕事に向いていない人】 変化を好まず、決まったルールの中だけで働きたい方には向きません。 KAMIYAは今まさに、リブランディングを進めながら会社全体をアップデート中。 仕組みやルールも柔軟に変わっていく環境です。 また、「指示されたことだけやりたい」「自分で考えるのは苦手」という方も難しいかもしれません。 このポジションでは、課題を見つけて提案し、改善していく姿勢が重要です。 とはいえ、完璧を求めているわけではありません。 “やってみよう”という前向きな気持ちがあるかどうかが一番大切。 変化にストレスを感じやすい方には少しハードかもしれませんが、 逆にそれを楽しめる人には刺激的で成長できる環境です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社KAMIYA |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県伊勢原市鈴川50 |
| 事業内容 | ◎自社ブランド「フルハイトドア」の開発・製造・販売を行っている室内ドアの専門メーカー KAMIYAは、室内ドアを中心とした建具メーカーです。 創業以来、住まいの空間に新しい価値を生み出すことを使命とし、 単なる“間仕切り”ではなく、光・素材・空気感まで設計したドアを開発しています。 特に、室内窓やフレームデザインを取り入れたシリーズは、 建築家やインテリアデザイナーから高い評価を獲得。 住宅だけでなく、ホテル・オフィス・商業施設など、 幅広い空間で採用が進んでいます。 プロダクトの企画・設計から製造、販売、ショールーム運営まで、 一貫した体制を持つことで、細部までこだわった品質を実現。 ショールームでは、実際の空間に近い形で展示を行い、 五感で製品の世界観を感じられる場を提供しています。 “空間を美しくするドアメーカー”として、 機能性だけでなく、暮らし方や感性に寄り添うモノづくりを追求。 住まいの価値、空間の質を高めるブランドとして、進化を続けています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 神谷忠重 |
| URL | https://www.fullheight-door.com/company/company.php |
| 設立 | 1942年2月（昭和17年2月） |
| 資本金 | 9980万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 170名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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