【三井金属ユアソフト株式会社】【フルリモート】ICT統制・購買推進◇規程・購買の仕組みを整え、組織を動かす◎次期推進リーダー候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)


【フルリモート】ICT統制・購買推進◇規程・購買の仕組みを整え、組織を動かす◎次期推進リーダー候補


□■仕組みで組織を動かすやりがい◎ミッションは「組織を支える“見えない仕組み”を整えること」複雑な情報を整理し、関係者をつなぎながら、会社の動きを滑らかにしていくことで貢献／三井金属G／働きやすい抜群◎／福利厚生充実■□

■部門紹介：
本ポジションは、グループ全体のICTガバナンス（規則）と購買・調達管理の両領域を横断し、各部門の意図をつなぎながら、組織運営を“仕組み”の面から整えていく役割です。マネージャーと連携し、チームの進行管理・調整・改善推進を担っていただきます。

■募集背景：
グループ全体でICT活用が広がる中、社内ルールや購買プロセスの標準化・更新が求められています。専門知識よりも、状況を整理し、意図を言語化して周囲を動かす力を重視しています。
マネージャーとメンバーの間に立ち、関係者の考えを整理して合意を形成し、業務を円滑に進める“ハブ的な役割”としての活躍を期待しています。

■業務内容：
・ICT規則（ISMS・利用規程など）の整備・運用・改善
・改定案や資料の作成、親会社のICT統括部門・法務・人事など関係部署との調整
・グループ全体のIT購買・調達（要望～発注～納品～請求）の管理・標準化
・チームメンバーの進行フォロー、課題整理、スケジュール管理
・ベンダー・社内部門との調整および業務改善提案

専門家ではなく、“構造を理解し、言語化し、行動につなげる力”を発揮できるポジションです。

■業務の魅力：
（1）仕組みで組織を動かす実感◎
自ら整えたルールやプロセスが全社運営を支える基盤となり、成果が“仕組み”として残ります。
（2）専門知識より、整理・調整力で価値を出せる◎
マネージャーと現場をつなぎ、部門間を調整して業務を設計する構造的リーダーシップを発揮できます。
（3）安定基盤で「考えるリーダーシップ」を磨ける◎
三井金属グループの安定した環境で、誠実に仕事を進めながら、部門運営や組織設計にも関われます。

■働く環境：
◇副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
◇有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
◇時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
◇育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】