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正社員
掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【富山】フィールドエンジニア（自動計測機器）◇東京精密G/週1ノー残業/1時間単位の休暇有
【東証プライム上場東京精密の100％子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開７ヵ国/ウェーハ事業では世界NO1シェア/センサ事業では、国内、自動計測市場No1シェア！「測ることで世界を創る」会社】
■職務内容：
自社の計測機器の組付調整・取扱説明・修理・更新をご担当いただきます。
自動化された加工設備や検査設備に使用する為、現地作業は、ユーザーや装置メーカとの共同作業もあります。
【仕事の流れ】電話対応＞現地調査＞打ち合わせ＞見積提出＞修理・改造・更新 工事習熟度に応じ、最終的には一連の流れを担当いただきます。
【顧客】完成車メーカ及びサプライヤー、産業ロボット、コンプレッサー、パワープロダクツ、産業機器向け部品サプライヤー多岐にわたります。
■働き方：
・担当エリア：北陸3県（富山県中心、石川月1回、福井2ヶ月に1回程度）
・出張：週1～2回程度（宿泊出張は月1回程度）
その他の日は内勤で電話・メールでの問い合わせ対応、見積作業が主となります。
・出張先までの移動時間は県内は30分～1時間程度（県外は宿泊対応）
1人1台社有車が割り当てられ、出張の際は直行直帰も可能。
■入社後について：
入社後約半年間は、他拠点（愛知県3ヶ月、茨城県1ヶ月、新潟県1～1ヶ月半程度）で
計測機器の知識や実務を覚える為の研修を実施予定。」
※研修中は家具付きのアパートに宿泊いただきます。家賃は会社負担。
■補足：
・定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日
・時間単位年休：午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能
・賞与：別途3年連続業績賞与の支給あり
【評価制度】半年に一回の評価にて決定(成果評価＋プロセス評価)
【昇給制度】年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。
【待機について】サービスエンジニアの方の懸念である「待機」は原則なし。
土日祝祭日に休日出勤するとこがございます。（代休取得可） 土日祝出勤は4回/年程度
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 北陸出張所 住所：富山県富山市中川原31-1 ウインドスクエア101 勤務地最寄駅：富山地方鉄道富山地鉄不二越上滝線／大泉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,000円～281,000円 その他固定手当/月：52,000円 ＜月給＞ 298,000円～333,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（昨年度実績：6.4か月） ■昇給：年に一度、前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施 【モデル年収】※残業20h、賞与、各種手当込の場合で試算 ・34歳：600万 ・40代後半主任クラス：750～800万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定あり 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：借上社宅制度あり ※社内規定あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、研修支援制度、OJTだけではなく、育成メインでのトレーニング施設での研修実施を予定。 通信教育・eラーニング（223コース選択可能）、外部研修も充実しています。 ＜その他補足＞ ■育児休業：最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給 ■子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能 ■介護休業：介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20％を支給 ■介護休暇：介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能 ■家族手当：扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始7日 ※夜間・土日の急な呼び出しは基本的に無し |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：自社または顧客先にて設備の改善・修理・メンテナンス・保守経験をお持ちの方 ■歓迎 ：装置の組立のご経験、機械や装置の設計のご経験、顧客折衝のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東精エンジニアリング |
|---|---|
| 所在地 | 〒300-0006 茨城県土浦市東中貫町4-6 |
| 事業内容 | 【社風】技術ありきの社風。エンジニアがのびのびと働ける環境。アグレッシブに技術を追求し意見が反映されます。 【当社】 ■自動計測器：国内完成車メーカー全て、海外メーカーにも多く納入しているトップシェアの計測装置の製造。 ■半導体ウェハ加工：研削技術に強みがあり300ミリウエハー製造装置の製造。世界シェア約９割を占める。 ■汎用計測サービス：オフラインでの計測のため三次元測定や真円・表面粗さ測定など、業界最高峰の計測装置を取り扱う。切削/プレス/鋳造などあらゆる加工の品質を保証するために必須のため、需要が絶えない安定した事業。 ■シリコンサイクルで不況になっても、メンテナンス・保守で高収益がキープできる体制。 ■経営基盤は盤石。独自の技術力と、競合と比較しサービス体制に強みがあり創業以来５７期連続黒字。新しい事業など未来への投資あり。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://toseiengineering.accretech.com/ |
| 設立 | 年1969年4月 |
| 資本金 | 988百万円 |
| 売上 | 18,097百万円 |
| 従業員数 | 616名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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