正社員
【仕事の概要】
工場の安定稼働に欠かせない、
電気・蒸気・水といった“エネルギー供給設備”の運転・管理を担うポジションです。
世界シェアNo.1製品を生み出す製造現場を、縁の下から支える重要な役割です。
【具体的な業務内容】
動力部に所属し、以下の業務をチームで担当します。
■自家発電設備・ボイラー・タービン等の運転監視(交替勤務)
■蒸気・用水など、工場全体へのユーティリティ供給の管理
■設備パトロール、点検、バルブ操作などの現場対応
■異常時の初期対応および関係部署への連携
■設備の安定運転に向けた改善・管理業務
所属部署:動力部(約30名体制)
【入社後の流れ】
入社後は、いきなり全てを任せることはありません。
まずは設備理解・安全教育からスタート。実習を経て、交替運転員として運転業務を担当。
経験に応じて、設備管理や後輩指導を経験いただき、個人の習熟度を見ながら、段階的に業務範囲を広げていきます。
【将来のキャリア】
本ポジションは将来の係長候補としての採用です。
◆同社について◆
同社は、特殊化学品・高機能素材に強みを持つプライム上場メーカーです。
ポバール樹脂をはじめ、世界シェアNo.1製品を多数展開し、ニッチ領域で高い技術力を発揮。
2026年に創立100周年を迎え、次の100年に向けた事業基盤強化を進めています。
◆新潟事業所について◆
新潟事業所は、クラレの中でも2番目に規模の大きい基幹拠点です。
ポバール樹脂を中心に、メタクリル樹脂、医農薬中間体、電子材料などを生産し、
近年は成長分野である歯科材料の新規プラントも稼働しています。
クラレの収益・技術を支える、重要な製造拠点です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 新潟県胎内市倉敷町 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円~600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■24時間稼働設備を有する現場での運転・監視、または当直業務のご経験 ■電気系設備(電気/電気通信設備など)の保守・点検・施工管理いずれかの実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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