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正社員
掲載予定期間:2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)
【埼玉/大宮】保険アドバイザー◇未経験歓迎◇飛込・ノルマ無◇年間休日120日◇福利厚生が充実◇
==◆経歴不問!お人柄重視の採用のため社会人経験が無い方でもOK!/地元密着の隠れた優良企業◆==
☆オススメポイント☆
◆直近でdoda経由で入社実績がありますので、積極的にご紹介します!
◆20代~30代の社員が多く、非常に若いメンバー構成の会社です!
◆経歴不問!お人柄を最も重視して採用!社会人経験が無い方でもOK!中途入社の方はほぼ未経験かつ異業界出身です!
~スポーツインストラクター、飲食店スタッフ、リラクゼーションスタッフ等の完全異業界出身者が多数!~
◆年間休日120日、残業月約20時間、転勤も無く長期的に働きやすい環境です!家族手当、住宅手当、退職金制度等の福利厚生も充実!産休育休取得実績100%です!
■業務内容:
保険のサービスに検討しているお客様や興味のあるお客様に対しての損害保険(火災保険)の提案営業をお任せします。
■具体的には:
・検討中のお客様へお電話(テレマ)でアプローチ
・オンラインツール(zoomなど)での面談/対面面談
・複数の保険商材より、お客様のニーズに合わせ見積りを作成
・契約後のアフターフォロー
<ターゲット先>
・既契約のお客様
・保険検討中のお客様
<1日あたりの面談数>
・5件~10件程
※電話連絡やオンライン面談も含めた面談数です
■教育体制:
入社後2週間ほどは、座学での研修を行います。 さらに、先輩によるロールプレや営業同行などを通じて提案のコツやノウハウを着実に身につけられます。
■配属部署:
代理店事業部には20名(女性7名・男性3名)20代~60代の幅広いご年齢の方が活躍しております。
また女性管理者も活躍している環境です。
■働く魅力:
【お客様第一の経営理念を元に提案】
総合保険代理店として、複数ある保険商材の中よりお客様へご提案して頂きます。お客様の環境やニーズをしっかりと聞き出した上での営業活動です。
【給与変動なし/安定して働ける】
1人1人の目標が設定されており、達成した場合はインセンティブの支給。契約件数に応じて給与が変動すること無く、安定した稼働をすることができます。
■評価制度
明確な評価基準に基づき、年4回の昇降格制度があります。年功序列もなく頑張ったら頑張った分だけ昇給・昇格できる社風です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー(FP) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中に賃金等の条件の変更はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:8:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県さいたま市大宮区宮町2-23 イーストゲート大宮ビルA館 勤務地最寄駅:JR各線/大宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 300万円~400万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):192,000円~285,000円 固定残業手当/月:28,000円~58,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 220,000円~343,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキルや経験によって決定いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 【モデル年収】 650万円/38歳・月給50万円 460万円/28歳・月給32万円 410万円/25歳・月給29万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:配偶者…月1万円、子ども…月5千円/名 住宅手当:1万5千円/月※当社規定による 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度 ■資格手当(月3,000円~/当社規定による) <その他補足> ■インセンティブ制度 ■給与改定 年4回 ■家族行事手当(50,000円/回) ■家賃補助(月30,000~50,000円/当社規定による) ■育児支援制度 ■iPad、スマートフォン貸与 ■行事手当(当社規定による) ■引っ越し一時金(当社規定による) ■慶弔見舞金 ■達成会(目標達成のお祝い会を全額会社負担で開催) ■定額健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 シフト制(月9日※2月のみ月8日) 年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ※前月に希望休しシフトを決めていきます。 ※ご家庭の都合での休みもとりやすい環境です。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験・職種未経験>歓迎 ■必須条件: ・普通自動車免許(AT限定可) ■歓迎条件: ・保険経験者歓迎(店舗でのスタッフ含む) ※過去に保険商品を提案、案内した経験のある方、大歓迎です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トップライン |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町2-23 イーストゲート大宮ビルA館 |
| 事業内容 | ■事業内容: ネットワーク関連事業 インターネット接続仲介業 携帯電話販売事業 テレマーケティング事業 人材派遣業(事業許可番号:派11-300489) 有料職業紹介事業:11-ユ-300492 生命保険代理業 損害保険代理業 少額短期保険代理業 ■当社の特徴: 大手通信会社の代理店として、『人間力』と『コミュニケーション力』を武器に事業を開始しました。 代理店として培ったノウハウを基にテレマーケティング事業へと拡大し、ソリューション事業、コンシューマ事業と次々に事業を立ち上げています。 自社でコールセンターを持っており、そこで就業している方も全員直接雇用となっており、派遣などを利用せず、社員の質を担保する等徹底しております。 ■当社の特徴: 当社は2000年に創業して以来、顧客企業のニーズに柔軟に対応することで、テレマーケティングの可能性を追求してきました。そして現在は多くの顧客へより良いサービスを提供し多岐にわたるニーズに応えています。現在のテレマーケティング業界はIT時代の急激な変化と共にシステム技術も高度化しています。しかしながら重要なことはいつの時代も人材だと考えています。当社では顧客と接するコミュニケータには常にクライアント企業の顔として顧客に感謝の気持ちをもって笑顔と笑い声を伝えられるよう努めてきました。顧客とのコンタクトをとりながら人材の質の向上に努め、顧客に信用される「安心」をサービスの一環として提供を心がけています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.topline-jp.com/ |
| 設立 | 年2000年11月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 775百万円 |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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