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正社員
掲載予定期間:2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)
【愛知・海部郡/転勤無】CADオペ~製造までできる★生産メーカーの製造を支える◆大手企業との取引中心
~工場で見たことがある小さいパーツを整列させる機械/勤続年数10年以上/転勤無/9つの国内外のグループ会社と連携~
■業務内容:
パーツフィーダの設計と、組付けもしくは溶接の業務をお任せします。
※面接内で希望と適正に基づいてポジションのご相談をいたします。
・設計
パーツフィーダの設計をお任せします。営業担当がお客様と作成した仕様書に基づき、設計書の作成、また機械に不具合があった場合修理もします。
・参考図:仕様書をもとに、どのような機械になるかのおおよそ図面
・承認図:参考図をもとに修正を重ね、お客様より承認をいただくための図面
・詳細部品図:機械の1つ1つの部品を正常に動くように設計し、どのように機械を組み立てていくかを製造部へ伝えるための図面
・組付け
詳細部品図をみて、組み立てていきます。
設計が作成した図面に基づき、コスト範囲内で製品を組み付けます。
・溶接
組立てた部品をGI溶接で溶接します。
★パーツフィーダ:
工場に1台は置いてある、モノづくりに欠かせない効率化機器です。スマートフォンや自動車の製造ラインで使用され、1cm未満から10cm程の部品があります。
■ミッション:
エスケープの設計です。設計書が通常5,6枚で完成するところを、100枚前後の設計書が必要な難易度の高い設計です。この技術により、お客様へのニーズへの応える幅が広がります。
※エスケープユニット:
部品の流れを制御し、効率的な生産プロセスを叶える設計の1つです。
■案件について:
チームで70件、若手は15,16件ほど担当します。
期間は、短いもので数日、長くて1週間などです。
■やりがい:
【完全受注生産】のため、お客様と仕様検討し、今何を必要としているのかを考えたうえで、ワーク(整列させる部品)に合わせた唯一無二の設計ができます。
■入社後研修:
入社後3ヶ月~半年間はパーツフィーダについて学ぶため、製造現場で研修を受けます。
例)
・簡単な図面(制作日数1日未満)若手社員
・一般図面(制作日数1日~1日半)中堅社員
・複雑な図面(制作日数4日~5日)ベテラン社員
■組織構成:
6名(50代3名、40代1名、30代2名)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 製図、CADオペレーター(建築、土木系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 勤務条件は変動無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:15 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県海部郡飛島村大字梅之郷字西梅103-1 勤務地最寄駅:近鉄線/蟹江駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 410万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):235,000円~330,000円 <月給> 235,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給年1回 ■賞与年2回(約2.8か月分) ■モデル年収: ・部長 1000万円 50代 ・次長 700万円 40代 ・課長 700万円 30代後半 ・係長 600万円 30代前半 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:(月3万円まで) 家族手当:(配偶者:月2万円、子1人につき:月5千円) 住宅手当:(月3万円/転居を伴う入社に限り、12ヶ月間適応) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:(福利厚生プランの生命保険を利用) <定年> 65歳 役職定年60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・出張手当 ・役職手当(主任:月1万円、係長:月2万円など) ・職能手当 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇(取得・復職実績あり) ・育児休暇(取得・復職実績あり) ・財形貯蓄制度 ・社員持株会 ・慶弔見舞金制度 ・還暦祝い(特別休暇5日、金一封を付与・支給)※勤続20年以上の場合 ・制服貸与 ・社員旅行(5年に1回) ・宇佐美ガソリン/1リットルあたり5円引き(会社のすぐそばに有) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数111日 ・週休2日制(土日) ・GW ・夏季 ・年末年始 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~第二新卒歓迎~ ■必須条件【下記いずれか】 ・詳細設計経験をお持ちの方 ※設計商材不問 ・GI溶接の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BFC |
|---|---|
| 所在地 | 〒490-1435 愛知県海部郡飛島村大字梅之郷字西梅103-1 |
| 事業内容 | ■事業内容:自動車・弱電・食品・医療機器など、幅広い業界のファクトリーオートメーションで幅広く使用されているパーツフィーダの設計・製造・販売・メンテナンス ■事業内容詳細: 当社は、自動化に欠かすことのできない部品自動整列供給装置(パーツフィーダ)の設計・製造・販売・メンテナンスを行っている会社です。自動車、弱電、食品、医療機器など、様々な製造業の現場で使用されるパーツフィーダを、一台一台顧客の仕様に基づいて受注生産しています。これにより、顧客のニーズに応じた高品質な製品を提供し、顧客満足度の向上に努めています。 ■当社の特徴: 当社は2003年に設立された若い企業でありながら、大手企業との取引を中心に事業を展開しています。社員を大切にする風土を持ち、社員の成長とともに会社も成長を遂げてきました。トップクラスの技術力を誇り、幅広い製造業のモノづくりをサポートしています。また、公正な評価制度や利益還元制度を導入し、社員が高いモチベーションで働ける環境を整えています。 ■企業メッセージ: 当社は、社員一人ひとりの成長が会社の発展につながると考えています。社員が意欲を持って働ける環境を整えることで、お客様に満足していただける製品を提供し続けることができると信じています。設立以来、社員やその家族を大切にし、社員が持つスキルや知識を最大限に活かせる職場環境を提供してきました。今後も、社員とともにさらなる成長を目指し、お客様に信頼される企業であり続けたいと思っています。 ■当社の強み: 当社の強みは何と言ってもその技術力と社員の定着率の高さです。自動車、弱電、食品、医療機器など、多岐にわたる産業に対応できるパーツフィーダを設計・製造しており、顧客から高い評価を得ています。また、社員が自分の頑張りが会社の成長に直接つながることを実感できる環境を整えているため、社員のモチベーションも高く、定着率も非常に高いです。さらに、利益の一部を社員に還元する制度や持株制度を導入しており、社員が会社の成長を実感しながら働けることが当社の大きな強みとなっています。 |
| 代表者 | 安東克敏 |
| URL | http://www.bfc-co.jp |
| 設立 | 年2003年7月 |
| 資本金 | 25百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 53名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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