正社員
【職務概要】
流通・小売業、建設業、公共団体など、幅広い業界
のシステム開発プロジェクトに参画していただきます。
要件定義・設計・開発・テスト・導入までスキルや希望に応じた工程をお任せします。
また、管理職として組織運営を担い、チーム体制の強化と人材育成を通じて、
働きやすく成長できる環境づくりを推進していただきます。
経営方針と連動した組織戦略を立案・実行し、組織および事業の
発展を牽引していただくことがミッションのポジションです。
【案件例】
・官公庁向けクラウドシステム開発
・人材業界向けクラウド型マッチングシステムの開発
・法人向け業務管理システム開発
・小売店向け受発注システム開発 他
★同社はヒューマンクリエイションホールディングスのグループであり、
グループ全体でSES事業から受託開発事業、ITコンサル事業、
経営コンサル事業など幅広い事業を展開しており、
グループ同士の連携が強いため大手含む幅広いお客様との取引があります。
同案件が終了した後も、ご希望に沿った案件にてエンジニアとして
目指すキャリアを築いていただくことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北二条西3-1-12 敷島ビル7階（又はお客様先） 札幌市営地下鉄各線「大通」駅より徒歩5分（又はお客様先） 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～700万円 月給制：月額416000円 賞与：年2回 昇給：無し（管理監督者のため） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 役職手当／子ども手当（1人につき5000円）／勤続手当／退職金制度（勤続3年以上）／持株会・持株奨励金制度／ストックオプション制度／社内表彰制度／関東ITソフトウェア健康保険組合加入／健康保険組合保養所／企業年金基金／出張手当／衛生委員会設置／産業医相談 等 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日祝）／年末年始休暇／夏季休暇／有給休暇／GW／特別休暇／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・3年以上のシステム開発経験（言語不問） ▼同社業務で扱う主なプログラミング言語例 →Java、JavaScript、C#、Python、VB.net 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ブレーンナレッジシステムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館24F |
| 事業内容 | ■事業内容：労働者派遣事業（派13-313966）、 受託開発事業、システムの設計／開発、IT技術のコンサルタント、ネットワーク／サーバの設計／構築／管理／運用 ■同社の特徴：1974年の創業以来、時代の変化と共に培ってきた技術・ナレッジを活かし、その時代時代に合ったシステム開発ノウハウをクライアントの方々に提供してきました。さらに近年は、IT業界の技術者がプライドを持って働くことができる環境づくりや地位の向上を目指して活動しています。同社グループでは、何よりも「人」を一番の財産と考え「人財」と表現しています。ITと人財が持つ無限大の可能性を活用し、社会の生産性を高め、人々の時間が有効活用され、心と生活が豊かになる未来を創造する手助けをしたい。同社は、HCグループの中核会社として、今後もオリジナルな価値の創造に努め、ITと人財を通じての未来づくりに邁進していきます。直近、HCグループは、2021年3月東証マザーズへ上場を果たし、総合的なITサービスを提供できるグループとして更なる成長をしてまいります。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することが可能です。 また、グループ各社の案件に参画も可能な為、案件数は絶対的な自信があり、業界・規模・工程などエンジニア一人ひとりの希望に合わせてアサインが可能なことも同社の魅力です。チーム体制での案件参画/エンジニア専用の人事評価制度/専任トレーナ付教育制度/社員投票による社内表彰制度/グループポータルサイトやチャット設定 など、何よりもエンジニアを第一に考えておりエンジニアからの提案を聞き取り、より良い環境・組織作りにも注力しています。 ■顧客について：大手顧客との取引も多数あり、連続受注年数が14年を超えるクライアントが30%にも達しています。技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現。それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができます。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ています。 |
| 代表者 | 富永 邦昭 |
| URL | https://bs-ja.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 6,486百万円 |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | 日鉄ソリューションズ株式会社 ソフトバンク・テクノロジー株式会社 SCSK株式会社 富士ソフト株式会社 株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート 株式会社CIJ 中央システム株式会社 株式会社アグレックス 株式会社クレスコ 日鉄住金テックスエンジ株式会社 富士ゼロックス株式会社 株式会社ベリサーブ 古野電気株式会社 など |
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