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正社員
いきなり現場はありません
＼ まずは基礎から学びます！ ／
【STEP1】一緒に進め方を決めましょう！
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「何から始めればいいかわからない」状態でも大丈夫。
専任メンターと今のスキル・不安・目指したい姿を整理！
一緒に学習の進め方を決めるので
いきなり迷子になることはありません◎
【STEP2】学習スタート！
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Webの仕組みやプログラミングの基礎を習得！
わからないことをSlackでいつでもメンターに質問OK！
「また聞いていいのかな」という遠慮は不要です！
【STEP3】AIを使いながら個人開発
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学んだAI活用を、実際の制作で試し、自分だけのアプリを制作。
「動いた！」という瞬間が、エンジニアの出発点◎
【STEP4】同期とチームで開発！
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2〜5名でチームを組み、サービス開発に挑戦！
仲間と一緒に、「どうすれば進む？」を考えるスタイルです。
技術だけでなく、報告・相談・結束力も自然と生まれます！
《エンジニアデビュー》
適性や希望に合わせた業務からスタート！
デビュー後も社内で相談できる環境は続きます◎
【開発環境・業務範囲】
《学習内容》
・HTML / CSS（Webページの構造とデザイン）
・JavaScript（動きのあるページ制作）
・Webアプリケーションの基礎（データベース・サーバーの仕組み）
・Gitによるバージョン管理
・チーム開発の進め方（タスク管理・コードレビュー）
・AIツール活用リテラシー（社内AIラボ「Tech Gym」を通じて）
《チーム開発について》
研修後半では、同期2〜5名でチームを組み、実際にサービスを開発します。
役割分担・進捗管理・相互レビューなど、現場に近い形を体験します。
【◎給料をもらいながら学べる！安心の育成制度◎】
未経験歓迎と書かれていても、
「数週間の研修ですぐ現場」という会社は少なくありません。
でも、PRUMは違います。
最大1年間のアカデミー制度で、自分のペースでエンジニアを目指せます◎
研修中も給与が支給され、試用期間中も待遇は変わりません。
専任メンターが毎週進捗と不安をフォロー。
「こんなこと聞いていいのかな」という遠慮は不要です。
わからないことをそのまま話せる。それがPRUMのスタイルです！
【◎1人じゃない！チームで一緒に成長！◎】
PRUMの一番の特徴は、
人の距離が近く、相談しやすい社風であること！
◆ すぐに声をかけてもらえる環境
日々の業務や研修では、
メンターや先輩が常に状況を気にかけ、
小さな変化にもすぐに声をかける文化が根づいています。
質問することはマイナスではなく、
成長につながる行動として評価される環境。
「今さら聞けない」と悩む必要はありません。
◆ 同期と学ぶから、続けられる
同期と一緒に学ぶチーム制を採用しているため、
同じ立場だからこそ分かり合える
悩みや不安も自然と共有できます。
競い合うのではなく、
支え合いながら成長する空気感がPRUMらしさです。
未経験でも続けられる理由は、
スキル以前に人を大切にする文化があるから。
安心できる環境で、
一歩ずつ成長していきませんか？
【身につくスキル・キャリアパス】
《技術スキル》
Web開発の基礎・アプリ開発・データベース管理・AIツール活用
《現場で必要な力》
わからないことを相談する力・進捗を報告する力・チームで協力する力
《キャリアの広がり》
・Webエンジニアとして開発スキルを深める道
・チームリーダー・エンジニアリーダーを目指す道
・AI活用人材として新領域に挑戦する道
【入社後の成長サポート】
《専任メンター制度》
入社後は専任メンターが毎週1on1を実施。
進捗確認だけでなく、不安や悩みも気軽に話せます◎
《同期との学習》
同期と一緒に研修を進めるため、「一人で抱え込む」状況になりません。
困ったときにすぐ相談できる仲間が、最初からいます！
《社内AIラボ「Tech Gym」》
AI活用リテラシーを高める社内環境。
エンジニアデビュー後も、最新技術に触れ続けられます。
デビュー後も社内サポートは継続。成長をあなた任せにしません！
ポイント1＼"今から目指すのは遅い？"面接で一番多い質問です／ 6ヶ月でデビュー、未経験から1年で月給10万円UP！
代表・岩本も新卒でエンジニアになり、
ヤフーで決済システムを担当。
経歴だけ見れば、順調そのものです。
ですが本人は、こう振り返ります。
「エンジニアとして、ほとんど成長できなかった」
任されたのは、巨大なシステムのごく一部でした。
エンジニアの力は、任される業務で決まります。
だからこそ当社は、
育てる仕組みに力を入れています。
■ AIは、研修×実践で覚える
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4人1チームで、開発・画像生成・動画編集・スライド作成の
どれかを担当。調べて、共有して、発表し合います。
講義を聞くだけでは終わりません。
■ 技術だけを教える研修ではありません
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わからないことを人に聞く。
調べたことを言葉にして伝える。
現場に入ってから必要な力を身につけます。
■ 9割以上が異業種出身
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元アパレル販売、元保育士、元自衛官、元船乗り。
30歳までミュージシャンだった社員は、現在CTOです。
■ これまでの挫折者は0名
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研修6ヶ月、期間中も月給26万円〜
仕事を辞めて学校に通う必要はありません。
働いて給料をもらいながらエンジニアデビュー！
ポイント2働きやすさも充実！長く活躍できる環境です◎
エンジニアとして成長できる環境はもちろん、
働きやすさにもこだわっています。
◆ワークライフバランスを大切に
・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・残業月平均10時間程度
・有給取得率79％
・スキルに応じてリモートワーク可
◆ライフイベントも安心
・産育休取得率100％（男性含む）
・復帰して活躍している社員も多数！
◆嬉しい福利厚生
・300円ランチ（元シェフの総務が作る日替わりランチ）
・パワーナップ制度（15分のお昼寝休憩）
・服装・髪色自由 ・副業OK（申請制）
◆会社の制度で成長をサポート
・資格取得支援制度
・書籍購入補助
・貸出図書あり
「長く働ける環境で、じっくり成長したい」 そんな方にぴったりの職場です。
ポイント3★異業種出身者が多数！先輩の前職もさまざま
先輩の前職は事務、総務、コールセンター、
自衛官、区役所、船乗り、販売員など
未経験スタートの先輩がほとんどです◎
実際の入社事例
M.Hさん：入社時 38歳 前職アパレル店員
転職理由：アパレルの働き方に将来性の不安を感じ、転職を決意。
面接時：未経験からの入社で年齢制限をかけている企業が多い中で、PRUMでは前職の経験を評価していただけました！
ポイント4取材担当者より
「本気でエンジニアになれる場所」
取材を通じて、その言葉に嘘がないことを確信した。
代表の岩本氏もエンジニア出身で、「自分が経験した挫折や失敗を、後輩たちには味わわせたくない」という想いから生まれたのが、独自の育成プログラム「PRUMアカデミー」だ。
驚いたのは、社員の9割以上が未経験スタートということ。元アパレル店員、元自衛官…前職は本当にバラバラ。それでも挫折者ゼロを実現できているのは、1年から1年半かけてじっくり育てる仕組みがあるからだという。きちんと基礎を身につけた状態で現場に羽ばたけるよう、卒業生の先輩がメンターとしてサポートし、Slackで気軽に質問できる環境も整っている。
「自分に自信のある自分へ」そんな成長を本気で応援してくれる会社である。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※出勤9:00～11:00、退勤18:00～20:00（実働8時間）の時差出勤可 ※ただしプロジェクトごとに異なる 【残業について】 ◆平均残業時間は【月10時間程度】 残業が少ないから、プライベートの時間もしっかり確保できます。 ワークライフバランスを大切にしながら、エンジニアとして成長できる環境です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★上京支援あり！安心して新生活をスタートできます★ 【本社所在地】 東京都千代田区神田三崎町3丁目8番5号 千代田JEBL 6階 【アクセス】 ・JR中央線／総武線「水道橋駅」西口より徒歩2分 ・都営三田線「水道橋駅」より徒歩5分 ・東京メトロ東西線「飯田橋駅」より徒歩8分 【上京支援あり】 一都三県外（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県）にお住まいの方で、入社に伴い引っ越しが必要な場合は、交通費または引っ越し費用として上限3万円を支給します。遠方からの応募も歓迎しており、安心して新生活をスタートできます。 |
| 交通 | ＜本社＞ ◆JR総武線「水道橋駅」西口より徒歩1分 ◆都営三田線「水道橋駅」より徒歩7分 ◆東京メトロ東西線/有楽町線/南北線「飯田橋駅」より徒歩10分 |
| 給与 | ■ 想定給与 月給26万円〜50万円＋交通費＋各種手当 ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、初任給を決定します ■ 給与改定：年2回（6月・12月） ■ 時間外労働手当：全額支給 ■ 交通費支給：月3万円まで ■ 試用期間：6ヶ月 ※給与・待遇・福利厚生に一切差異はありません ■ 収入アップのポイント PRUMでは、成果や成長をしっかり評価する制度を導入しています。 実際に、入社後1〜2年で大幅な昇給を実現したメンバーも複数在籍しています。 また、会社自体が成長フェーズのため、 新しい役割やポジションが生まれやすく、 キャリアアップによる収入UPのチャンスも豊富です。 【実際の給与例】 できる仕事が増えるたびに給与も上がりやすい環境です！ 年収324万円 ／ 25歳 経験1年 ／PRUMアカデミー卒業生 年収378万円 ／ 27歳 経験2年 ／Webエンジニア 年収462万円 ／ 28歳 経験3年 ／Webエンジニア・リーダー ★年に2回(上期・下期)の昇給があります！ ・1年目：平均約15%UP！ ・2年目：平均約19%UP！ ・3年目：平均約20%UP！ |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与改定：年2回（6月・12月） ◆各種社会保険完備 ◆交通費支給（上限3万円まで／月） ◆時間外労働手当（全額支給） ◆メンター手当 ◆上京支援金（3万円まで） ◆定期健康診断 ◆PRUMアカデミー（未経験エンジニア研修制度） ◆資格取得支援制度 ◆1on1面談 ◆メンター制度 ◆時差出勤制度 ◆服装・髪色自由（常識の範囲） ◆ネイルOK（常識の範囲） ◆PC貸与 ◆書籍購入補助 ◆貸出図書あり ◆ウォーターサーバー＆コーヒーメーカー完備 ◆副業OK（申請制） ◆屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 産育休取得実績100％！ 復帰して活躍している社員も多数在籍しており、 ライフイベントを経ても長く働ける環境です。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年末年始休暇（6日） ◆年次有給休暇※取得率79％ ◆出産支援休暇（2日／女性社員・男性社員ともに取得可） ◆慶弔・特別休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆介護休暇 ＼ライフイベントを経ても長く働ける環境／ 6期目の企業ですが、産育休の実績も多く、 取得率は100％です（男性含む）◎ |
募集背景
エンジニア出身の代表が「未経験者をエンジニアに育てたい」
という想いから設立したPRUM。
独自の育成プログラム「PRUMアカデミー」の成果により、事業が急成長中です。
挫折者0名の環境で、一緒に成長していける新たな仲間を複数名募集します！
| 応募資格 | 「変わりたい」という気持ちだけでOK！ ◎第二新卒、社会人デビュー！ ◎業種／職種未経験歓迎！ ◎理系文系 不問！ ◎経験・スキルは一切不問！ ＼＼こんな気持ちがあれば、まずはお話ししましょう！／／ ☑ ITに興味はあるけど、自信はまだない ☑ 今の仕事を続けることに、漠然と不安がある ☑ 手に職をつけて、将来の収入を上げていきたい ☑ 一人で黙々と勉強するより、誰かと一緒に頑張りたい ☑ 販売・接客・飲食・事務などの経験を次のキャリアに活かしたい ☑「変わりたい」という気持ちはあるけど、一歩が踏み出せていない 【過去の採用例】 ■ 元アパレル店員（38歳） → Webエンジニアとして活躍中 ■ 元不動産営業 → エンジニアリーダーへ成長 ■ 元保育士・ホテルスタッフ → 映像制作志望 など、異業種出身者が多数活躍中！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社PRUM |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区神田三崎町3丁目8番5号 千代田JEBL 6階 |
| 事業内容 | ＼PRUMで働く魅力をご紹介！／ ＝充実の教育制度＝ ■PRUMアカデミー（未経験エンジニア研修制度） ＝働きやすさ◎＝ ■年間休日124日以上 ■完全週休二日制 ■産育休の取得率100％ ＝手厚い福利厚生あり＝ ■メンター手当 ■上京支援金（3万円まで） ■300円ランチ（元シェフの総務が作る日替わりランチ制度） ＝＝＝＝＝ ■SES事業 ■地方創生事業 【許可番号】 13-ユ-313315（有料職業紹介事業） 派13-316095（労働者派遣事業） |
| 代表者 | 代表取締役 岩本 稜平 |
| URL | https://prum.jp/ |
| 設立 | 2019年12月 |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 78名(2025年6月1日現在) |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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