【株式会社Ｔｒｙｆｕｓｅ】TikTokライバーのマネージャー*残業月10h以内*完全週休二日制*ネイルOK（業務委託）

◆常に新しいトレンドを取り入れていくため、流行りやSNS好きにピッタリ◆新しい事業アイディアがあればオーナーに直接提案できる◆フレックスタイムあり

TikTokで活動するライバーたち（今後200名規模へ拡大予定）のサポートを通じて、配信の舞台裏から活動を後押しするお仕事です。

【具体的には】
◎ライバーからの相談対応（配信の悩み・活動方針など）
└「受け手」として悩みや相談にしっかりと応じることが中心。なるべく早いレスポンスで信頼関係を構築
◎発信内容や配信スタイルについてのアドバイス
└女性ライバーも多く、同じ目線に立って考えられる視点が強みになる
◎トラブル発生時の対応（TikTokからの報告など）
◎社内でのライバー動向の情報共有・管理
└所属ライバーごとの収益ランキングを確認してモチベーション管理を行う
◎スケジュールや企画内容の把握・調整
◎トレンドのリサーチやアイディア出し など

4名のマネージャー（20代〜30代中心）とチーム体制でみんなでアイディアを出し合って支えるため、1人で抱え込むことはありません。所属ライバーは若い人が多く、顔出しの有無やアバターを使用しての配信など形態はバラバラで、多様なライバーと関われます！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【意見も、企画も、手を挙げた分しっかり受け止めます！】
TikTokマネージャー事業は、2024年8月頃にオーナー自らライバーと話し、共同で立ち上げた新規事業です。もともと「色々なことに挑戦してみたい」という想いから生まれたため、社内にも自然と"やってみよう"の空気が根づいているんです。たとえば、マネージャー業務に慣れてきたら、他メンバーの企画に関わったり、自分から意見を出したりしながら領域を広げていくことが可能。「新しく事業をつくりたい！」なんて声も、Slackでオーナーにダイレクトに届けることができます。オーナーは「行動ありき」のスタンスで、「相談してから動く」より「まず動いて、結果を報告する」ことを大切にしています。失敗を恐れず、チャレンジを応援する文化なんです。"やってみたい"を形にする最初の場所に、ぴったりの環境です！

【毎日違う刺激が、あなたを成長させる。】
成長中の事業だからこそ、マネージャーとしての関わり方にも、まだまだ余白があります。コミュニケーションを通じて、ライバーの成長を間近で見られることや、あなたが所属ライバーの収益ランキングで上位にいるのを見ることが、モチベーションにつながっていくはずです。ルーティンワークがなく、日々異なる刺激のある業務内容で、クリエイティブな企画に携われるお仕事だからこそ、『自分の発想で進める面白さ』をきっと感じられるはずです！

【この仕事で磨ける経験・能力】
TikTokという成長プラットフォームでのライバーマネジメント力をはじめとし、多様なライバーと信頼関係を築くコミュニケーション力やチーム体制での課題解決力、事業立案ができる経営者的視点も得ることができます！

【教育制度について】
入社後3〜6ヶ月は事業把握のための研修があります。研修はオンライン形式で実施されますが、札幌オフィスに出社して受講するスタイルです。そのため先輩が近くにいる環境で質問しながら学べます。研修中も、チーム体制でみんなでアイディアを出し合って支える環境のため、1人で抱え込むことはありません！積極的に動いた分だけ、正社員への転換も早く実現できる環境です！