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正社員
掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【東京】技術営業(クラウドシステムの導入提案)◆橋本総業独自のシステムで課題解決/年休122日
《IT知識を活かして営業へキャリアチェンジ／管工機材業界向けHOPEシステムの導入提案・技術サポート／平均勤続12.9年／家族手当・住宅手当有り／福利厚生充実／130年以上の歴史を誇る東証スタンダード上場のグループ会社》
■仕事内容：
当社が提供する業務支援システム「HOPE（営業・在庫・受発注・見積管理の統合システム）」の技術営業として、既存顧客を中心にシステム導入提案から導入支援、アフターフォローまで幅広く担当いただきます。
顧客は橋本総業の取引先です。IT知識を活かし、顧客の業務課題を解決に導くポジションです。
■具体的な業務内容
・既存取引先へのHOPEシステム導入提案
・導入メリット・費用対効果の説明資料作成
・顧客の運用に合わせたカスタマイズ提案
・初期設定や操作トレーニングのサポート
・利用開始後の定期フォロー、トラブル対応
・顧客満足度の確認、追加機能の提案
・サポート部門・開発会社へのフィードバック共有
＊導入後問合せ対応：一次受けは当社が行い、対応が難しい場合は開発会社へ繋ぎます。(基本的にはコールセンター担当が対応します)
＊全国への出張あり（北海道～沖縄）
＊出張頻度は時期により変動します
■組織構成：
営業3名(男性)／内勤1名(女性)
30代～50代まで幅広く活躍しています！
■入社後の流れ：
HOPEチームの課長のもとOJTにて徐々に業務を覚えて頂きます。また商品知識や営業チームの業務の流れを理解頂くための研修も行う予定です。
■HOPEについて：
当社が提供する HOPE（ホープ） は、管材・住宅設備業界の業務効率化を目的にした業務支援システムで、「営業・在庫・受発注・見積管理」を一元化できるツールです。現場の手間のかかる作業を大幅に削減し、ペーパーレス化やデジタル化を推進している橋本総業のオリジナル業務システムです。
■就業環境：
年間休日122日、土日祝。住宅手当や家族手当、借上げ社宅制度など、各種手当や福利厚生も充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋小伝馬町14-7 勤務地最寄駅：日比谷線／小伝馬町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■賞与：年2回 ※業績による ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,900円～297,000円 その他固定手当/月：46,800円～95,511円 固定残業手当/月：24,200円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 293,900円～416,711円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・年齢・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回 ※業績による ■その他手当内訳： 業務手当 37,800～66,511 住宅手当 5,000～25,000 食事手当 4,000 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 家族手当：※福利厚生その他参照 住宅手当：※福利厚生その他参照 寮社宅：借上社宅制度有り（家賃補助最大70%） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 65歳までの継続雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度(報奨金) ■商品研修 ■オンデマンド研修 など ＜その他補足＞ ■住宅手当：世帯主25,000円、非世帯主既婚者8,000円、独身者5,000円 ■家族手当：配偶者15,000円、子供（扶養のみ）6,000円×人数 ■借上社宅制度(規程あり) ■確定拠出年金制度 ■マイカー通勤可（規定あり） ■育児・介護休業（取得実績あり） ■職務手当、営業手当、食事手当 ■社用携帯電話 貸与 ■継続雇用制度：あり（上限年齢65歳まで） ■社員持株会 ■確定拠出年金制度（401Ｋ） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇（入社月に付与、最大10日付与）、育児・介護・看護休暇（取得実績あり）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、誕生月休暇、GW、特別休暇 ※年3日の土曜出社アリ(棚卸、展示会) |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・ITに関する基礎知識がある方 ・顧客の話を丁寧に聞き、わかりやすく説明できるコミュニケーション力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 橋本総業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町14-7 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・住設機器の施工、販売 －バス、キッチン、トイレ、給湯器などの住宅設備についての販売及び施工管理 ・空調機器の施工、販売 －エアコン、換気扇、ポンプなどの空調機器についての販売及び施工管理 ・管工機材の販売 －パイプ、継手、バルブなどの配管と関連した商品の販売 ・システム開発および販売 －当社オリジナルシステムの開発および販売 ・教育、研修の企画 －公的、業界資格の取得支援から、商品知識や施工技術などの取得支援 ■当社の特徴： （1）約130年、日本の住まいを見つめてきました…当社が創業した1890年、現在の水道法の前身である「水道条例」ができました。以来、電気、ガス、水道に関わる配管資材からキッチン、バスルーム、トイレをはじめとした住宅設備や建築設備に加え、エアコンや換気扇等の空調設備、その他多くの生活に欠かすことのできない商品をメーカーの垣根なく、ワンストップで提供してきました。商品と時代の変遷と共に同社の進化と歴史があります。当社が歩んできたこの長い歴史が顧客からの信頼の証となっています。これからも「正直に、親切に、熱心に」の精神を軸に社業に取り組み、業界トップクラスの企業として歩み続けます。 （2）メーカーに捉われず、最適な商品を提案しています…当社の強みは何と言ってもメーカーに捉われることなく、顧客のニーズに沿った最適な商品を提案できるということです。実際「こんな家を建てるのだけれど、それに合った商品を提案して欲しい」という専門商社ならではの相談が多数あります。また、当社主催の大商談会「みらい市（いち）」では、毎年15,000人以上もの顧客や業界関係者の方々が来場し、その時々に合ったトータル提案を行っています。近年ではWeb戦略も強化し、当社の取扱商品を顧客に気軽に見てもらえるよう「カタログ図書館」というeコマースサイトを設け、利用も拡大しています。 （3）「当社に相談すれば何とかなる」と頼られる専門商社です…顧客からの信頼を誇りにすると同時に、10年、20年、更にその先も頼られる会社であり続けたいと思っています。そのためには、スタッフ一人ひとりが常に最新の知識を持ち、どんな相談も解決する発想力が求められます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hat.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年4月 |
| 資本金 | 101百万円 |
| 売上 | 165,339百万円 |
| 従業員数 | 938名 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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