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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属組織 ミッション】
安全推進部は工場内を安全管理グループ、現地工事関係を施工安全グループが担当しています。同一部署であるため、連携してミッションを進めることも多いですが施工安全グループにおいては、全国で施工している現地へ安全指導を含んだ出張も多くあります。
製造部、品証部、施工部門等、現場・現地作業のある部門と総務部門など他部門ともやり取りも多いため、連携しながら仕事を進めています。
ミッションとしては、社内の安全や環境に関わる各種教育の実施、安全衛生活動の取り纏め、安全衛生委員会の実施、災害発生時の事故調査委員会への参加・指導などがあります。
【募集背景】
以下の施策の推進者を募集します。
1．場内、現地を含んだ安全・環境などの教育実施
職長教育、環境教育などを立案し、講師を実施する場合もあります。
2．場内、現地を含んだ安全巡視による指導の実施により作業者の安全意識向上を図る
災害ゼロへ向けてのアクションプランの立案と実施
【職務詳細】
1．安全衛生活動方針策定
・過去の活動実績、KPIを分析、評価
・関連団体、他企業・分野における安全衛生活動の情報収集
・これらの情報に基づき、（日立イプ）（機械シ）の安全衛生活動の企画・立案
2．場内、現地を含んだ安全・環境などの教育実施
・事故調査、リスク管理の技法やプロセスに関するトレーニングを従業員に提供する
・日立グループ全体として主要なリスクに関するキャンペーンを主導し、必要に応じて専門的な助言する
3．安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
・内部監査の方法、基準および実施内容を構築し維持管理する
・監査員の育成、リソースの確保を図る
【働き方について】
・出社／在宅頻度 ：基本出社となるが、在宅は１・２回／週
・出張頻度：（機安管）：1回／月、（施安全）：５～10回／月（但し、下期に集中）
・残業時間目安：通常期：30hr／月、繁忙期は特にないが災害発生時に増加することもある
・通勤方法：車、徒歩（住んでいる地域によっては電車・バス通勤も可）
・働き方や福利厚生の魅力：年休取得率向上、残業抑制の取り組みがある。計画的な休暇取得を推奨している。各種休暇制度（育児・介護・時短勤務）、フレックス勤務、カフェテリアプラン等が充実。
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| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 茨城県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・安全衛生管理で十分な能力レベルを達成しうる実務経験（5年以上の業務経験） または、安全衛生管理を含んだ業務経験（年数不問） ※工場内外での設備・機器据付、保守等に関わる統括管理 または当該領域・類似領域に関わる業務経験（年数不問） ※ISO等の安全衛生・品質・環境等のマネジメントシステムの構築・運用含む 【歓迎要件】 ・安全衛生マネジメントシステムおよび安全衛生施策に関する知識 ・安全衛生法令に関する詳細な全般的な知識 ・安全衛生・健康に関わる公的資格 例（労働衛生コンサルタント、衛生工学衛生管理者、第一種衛生管理者、第一種作業環境測定士 等） ・グローバルに経営幹部やラインマネージャと議論できる英語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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