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正社員
【職務概要】
同社にて、人材派遣の法人営業をご担当いただきます。
課題を感じている企業に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。
【職務詳細】
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■誰に：企業様に
■何を：自社の登録スタッフを
■手法：人材不足の課題を解決するために提案する
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・企業への訪問を通してどのような人材を採用したいかヒアリング
・求人方法の企画や提案、求人広告の作成
・企業に相応しい人材のアテンド
・スタッフやクライアント様のアフターフォロー 等
※扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。
※求職者との面談はコーディネーターが担当します。
［研修制度について］
・3ヶ月の研修期間を設けており、しっかりと学んだ上で業務に臨めます。座学にて労務や業界の歴史などを学ぶほか、採用・営業マニュアルなどもあるので、未経験でも安心です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AERビル22F 東北本線「仙台」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～450万円 月給制：月額250000円 賞与：年1回(9月) 昇給：年2回(4月、9月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤交通費支給(月2万円まで)、会社携帯貸与あり、決算イベント、グライブラリー、パワーランチ、アスリートエントリー、ラブアタック(プロポーズ休暇)、ブロークンハート(失恋休暇)、アクティブサポート制度、アメニティ完備 他 ■勤務時間：9時30分～18時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日以上】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(元旦を除く3日間)、夏季休暇、有給休暇、特別休暇(育休・産休) 他 |
| 応募資格 | 【必須】 ※業界未経験者も歓迎します！※ ・契約または正社員で営業、接客販売経験が1年以上 【尚可】 ・法人営業経験 ・人材業界経験 ・マネジメント経験 ★☆★おすすめポイント★☆★ ・配属地は指定が可能です！ ・転居を伴う転勤はありません！ ・未経験から早期のキャリアアップが可能！ ・研修制度あり！業界未経験からチャレンジできます！ 34歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グラスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F |
| 事業内容 | 事業内容： 人材派遣サービス ＜オフィスサポート事業部＞ ・一般事務 ・営業事務 ・代表受付 ・テレフォンオペレーター など ＜メディケアサポート事業部＞ ・介護ヘルパー ・介護士 ・看護師 ・看護助手 など ■同社のサービス： （1）同社では、労働環境の多様化や人材ニーズ、法制度の変化など社会の波を的確に観測し、自分らしい働き方として、あるいはキャリアの通過点として、「派遣」というワークスタイルを選択する顧客を全面的にバックアップしています。今あるスキル、これから目指す場所、成長の可能性としっかり向き合いながら、それを求める企業とのベストな出会いをプロデュースします。現在の条件に応える働きやすさはもちろんですが、その先で得られる将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組んでいます。 ※一般労働者派遣、紹介予定派遣、人材紹介など （2）同社では、過去の豊富なケーススタディから蓄積してきたノウハウと最新の情勢を捉えるネットワークを駆使し、企業経営を人材面からコンサルティングしています。重要なのは、仕事を求める人材とそれを求める企業の点灯に的確なタッチポイントをつくり出し、相互の成長に結びつく線灯を描くことです。採用に効くリアルな戦略と手法の提案と実施を行います。 ※採用戦略の立案、求人メディアのプランニング・制作など ■同社の特徴： 同社は個人・企業・社会の成長を請け負う、プロフェッショナルです。同社が携わるのは、目に見える商品がないビジネスだからこそ、「プロとして何で報酬を得ているのか」に対して、常に具体的な答えと行動が求められます。提供しなければならないのは「品質の高い成長」です。社員一人ひとりの成長を原動力に、求職者の成長をサポートし、そしてパートナー企業の成長を設計・構築することが同社の使命です。 |
| 代表者 | 井尾 晃宗 |
| URL | https://www.grust.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 13,500百万円 |
| 従業員数 | 267名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | ヤマト運輸、KDDIエボルバ、トランスコスモス、ジェイコム、NHK営業サービス、大塚商会、オーネット、DMM.comドコモ・サポート、ジェーシービー、DeNAトラベル、ビックカメラ、光文社、楽天コムニケーションズなど（順不同、敬称略） |
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