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正社員
掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)
【港区三田/田町駅から徒歩5分】法務(弁護士の資格保有者向け)～新成長戦略実現に向けて～
■採用背景：
当社では「新成長戦略：Revive Vision 2030」を掲げています。2030年の目指す姿の実現に向け、PhaseⅠ（2024～2026年度）とPhaseⅡ（2027～2030年度）に期間を分け、PhaseⅠでは戦略分野の再定義による「事業ポートフォリオ変革」を実施、PhaseⅡではPhaseⅠの成果を最大限活用し「事業の着実な成長」を目指します。
今回の採用においては、再来年から始まるPhaseⅡ「事業の着実な成長」を目指すにあたり、スピード感ある対応、グローバルなM&Aやパートナーアライアンスを通じて収益基盤強化を進めるために、弁護士資格をお持ちの方の募集を行います。
※詳細はWebにて「ウシオ電機 新成長戦略」を検索いただけますと幸いです。
■業務詳細：
・契約業務の推進: 国内外のビジネス契約における調整・交渉を担当します。企業の利益を守りつつ、円滑な契約締結を実現する重要なポジションです。
・紛争解決の支援: 訴訟や紛争対応において、適切な立ち回りを行い、企業のリスクを最小化します。専門家と連携し、問題解決を主導するやりがいのある業務です。
・権利保護と知財関連業務: 権利侵害や知的財産に関する課題を弁理士や専門家とともに解決します。企業の知的資産を守るための戦略的な役割を担います。
・グローバル案件への対応: 海外の案件において、現地専門家と国内メンバーの間に立ち、円滑なコミュニケーションをサポート。国際的な視点で課題を解決し、グローバルな活躍が期待されるポジションです。
■求める専門スキル：
・会社法の知識
・契約法務経験（秘密保持契約、基本合意契約の作成・審査）
・弁護士との連携経験
■本業務のやりがい、面白さ：
・インダストリアルプロセス、ライフサイエンスなど変化に富んだ業界で経営層と密に連携し、経営視点でM&A・アライアンス戦略を考えられます。
・新規事業創出や既存事業競争力強化に異なる視点で参画可能です。
・経営企画やIR等関係部署と協働し、キャピタルマーケットにおける戦略策定にも携われます。
■組織構成：
今回配属となる法務部は20代～50代まで幅広い世代の社員が活躍をしています。中途社員も在籍しており、中途の方でもなじみやすく、ご活躍をいただける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 専門コンサルタント、士業関連 > 弁護士、弁理士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー31階 勤務地最寄駅：京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～650,000円 ＜月給＞ 400,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与等：年2回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給ただし上限金額あり ※新幹線通勤可 家族手当：補足事項なし 寮社宅：社宅家賃補助 社会保険：社会保険完備（健康保険組合加入） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 昇格時研修、ライン長研修、語学検定（TOEIC(R)テスト補助）、海外赴任語学研修、職種別研修、在宅勤務制度、ヤングエグゼクティブ（若手経営市幹部候補育成）制度 等 ＜その他補足＞ ■各種手当：深夜勤務手当、休日勤務手当、こども手当、外勤手当、食事手当など ■財形貯蓄 ■持株会 ■慶弔見舞金 ■グループ保険 ■各種文化体育会 ■退職金年金制度 ■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（入社初年度は入社日によって付与日数が異なる）、GW・夏季・年末年始休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、配偶者分娩休暇、育児休暇、介護休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・弁護士資格をお持ちの方 ・会社法についての知見をお持ちの方 ■歓迎条件： ・製造業での弁護士経験 ・M&A法務の専門知識 ＜必要資格＞ 歓迎条件：弁護士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウシオ電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8150 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング |
| 事業内容 | ■事業内容： 光応用製品事業ならびに産業機械およびその他事業 ■製品一覧： ランプ・光源、産業用･照明用LED、ランプハウス、露光装置、UV硬化・接着装置、加熱用ランプ･機器、外観検査装置、光測定機器等 ■製品使用例： IC回路パターン焼付け用の露光ランプや、内視鏡カメラ用ランプ、プロジェクター用高輝度ランプ、殺菌用低圧水銀ランプ、スキャナー・コピー機・レーザープリンター用ハロゲンランプ、デジタルシネマプロジェクター、半導体露光装置、光学式洗浄装置、紫外線硬化装置等でそれぞれ高シェアを誇っています。 ■同社の特徴： 創業当時から、”光”に着目し、その”光”を「あかり」だけでなく、「エネルギー」として利用することで、主に産業用途において新しい光市場を創造し続けてきています。”光”の特性を理解し、カタチにすることで、付加価値の高い産業用光源及び自社の光源を組み込んだ装置を開発製造し、販売をしています。現在の主な事業領域として、エレクトロニクス分野があります。半導体や電子部品、フラットパネルディスプレイなどの製造工程などでウシオの光源や装置が使われています。また、ビジュアルイメージング（映像）分野では、映画館や商業施設（アミューズメントパークやイベントなど）などの演出等で使われています。最近では、メディカルや環境衛生などのライフサイエンス分野へも事業を拡大させており、幅広い分野において、ウシオの”光”が活用され、様々な社会課題の解決や最先端技術の進展に貢献をしてきています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 内藤 宏治 |
| URL | http://www.ushio.co.jp/ |
| 設立 | 年1964年3月 |
| 資本金 | 19,556百万円 |
| 売上 | 175,025百万円 |
| 従業員数 | 1,677名 |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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