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正社員
■同社は「家賃保証サービス」のリーディングカンパニー。
1992年の設立より東北エリアでビジネスを展開し、“地域トップクラスのシェア” を獲得後、関東そして大阪、北海道へ進出。
現在10,000社以上の不動産会社様にお取り扱いいただいております。
今回は秋田支店のサービス体制強化を目的に新しく営業管理スタッフを迎え入れます。
【業務内容】
〇不動産会社に対する家賃保証のルート営業および新規開拓(9割が既存営業)
・サービスを導入いただいている取引先の不動産会社に､家賃保証サービス利用上の困りごとや状況をヒアリングし、サービスの利用促進を図ります。
・新しい取引先となる不動産会社の開拓を行っていただきます。
【エリア】
秋田県内全域、社用車利用
※営業ノルマなし
〇立替家賃の管理
・同社が家賃を立て替えたお客様に電話やＳＭＳなどで入金案内の連絡を行います。
※7～8割ほどは、ついうっかり忘れて滞納となった方がほとんど。
※入り組んだ話は、別の専門担当者が対応いたします。
・家賃支払いでお困りのお客様にお支払い計画のカウンセリングを行い早期解決を図ります。
・その他関連する業務
※社用車付与
【事業所人数】6名
≪業務内容変更の範囲≫
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 秋田県秋田市中通三丁目 秋田駅から徒歩10分 ※車通勤OK/駐車場 無 ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 250万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 294万円～364万円 【モデル年収】 （記載なし） 【月給】 210,000円～260,000円 【手当】 ・通勤手当：上限20,000円／月 ・固定残業代：25～44時間分 40,000～60,000円を含む ・住宅手当：単身 家賃の1/4（上限15,000円）、複数世帯 家賃の1/3（上限20,000円） ・家族手当：配偶者12,000円、子3,000円／人（3人目まで） 【賞与】 年2回 (昨年実績：2.0ヶ月) 【昇給】 年1回 (昨年実績：2,000～10,000円) 【勤務時間】 9時00分～18時00分 休憩：60分 ※残業時間：20時間/月 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金共済、確定給付企業年金 ・育児休暇制度（2023年度取得実績9名） ・慶弔見舞金 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・社員旅行、社員会 ・マイカー通勤可（駐車場半額会社負担／上限5,000円/月） |
| 休日・休暇 | 土日祝 ※年間休日：126日 ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇3日 ・有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 基本的PCスキル 未経験OK ≪必要な資格≫ 普通自動車運転免許 ≪学歴≫ 高卒以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町2-2-9 辰野南本町ビル 11F |
| 事業内容 | 【会社のビジョン】 弊社は、2018年から三井化学グループの一員となり、新たに「市場の半歩先を行き、お客様のイノベーションを支える企業でありつづけたい」というビジョンを掲げました。 当社の対応サービスの幅の広さ、技術力を最大限に生かし、イノベーションに挑戦する企業様に対して、当社独自サービスの組み合わせで開発プロセスをカバーした「パッケージソリューション」の実現および三井化学の最先端材料と私たちだからできるモノづくりの融合を通じ、新たな顧客価値の創造を目指してまいります。 【企業としての独自性】 グローバルに新製品開発の上流から下流までのサービスを提供する、独自のビジネスモデルを構築。 自動車・家電など工業製品の先行デザイン・デザインデーター作成・解析シミュレーション・製品設計・試作品製造・金型製造・少量品生産まで、世界５地域に存在するグループ会社を駆使し、タイムリーにお客様の求めるサービスを提案・提供しております。 【新人事制度導入について】 2020年4月、人事制度の根幹である「人材マネジメントポリシー」を制定するとともに、評価制度と報酬制度を全面的に改定しました。貢献度が高い場合は市場を大きく上回る報酬が実現されるほか、公正性・透明性を高めるための評価プロセスにも徹底的にこだわった制度です。 成果と行動の両方を重視し、１人ひとりの貢献度に適正に報いていく－そんな私たちの信念を具体化したしくみができたと自負しています。 今期以降も、人材育成施策の拡充や新しい時代にふさわしい働き方の検討を始めるなど、すべての従業員が長きにわたって意欲的に働きたいと思えるような組織づくりに取組んでいきます。 |
| 代表者 | 代表：大泉 毅 |
| URL | http://www.arrk.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 10,600百万円 |
| 従業員数 | 642名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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