正社員
掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)
【土浦】回路設計◆ECU設計変更・新規開発／福利厚生・育成体制充実／自社実装ラインで完成品まで関与
次世代建機ECU開発／アナログ回路設計／自社実装ライン一貫開発／性能評価・要因解析／技術継承環境／ベテランOJT／幅広い工程経験／完成品理解深化
自社実装ラインを持つ大手建設機械メーカーで、回路設計から性能評価まで踏み込みたい方を募集します。前職や学生時代などでご経験してきたアナログ回路の知見をそのまま活かし、次世代建機のECU開発に関わることができます。育成体制も整っており、技術を深めたい方に最適な環境です。
■採用背景
次世代建機に向けたコントローラ開発力を強化するため、ECUの新規開発と既存製品の設計変更を安定的に進められる体制づくりが必要です。50代が多い組織構成の中で若返りが急務となっており、基礎知識を持ち吸収力の高い人材を迎え、技術継承と開発スピードの向上を図ります。
■業務内容
建設機械向けECUのハードウェア設計を担当します。電子部品を使ったアナログ中心の回路設計、既存ECUのEOL対応に伴う設計変更、性能検証や改善までを一連で行います。基板パターンや部品配置の検討、実装後の電気特性評価、熱やノイズの要因解析など、完成品に直結する工程が含まれます。車体制御システムと連携するため、センサー・アクチュエーター制御ロジックの理解や他部門との協働が求められます。回路動作の整合性を自分で確認しながら改善点を構造化し、問題の切り分けや再現性の検証を進める力が重要です。ベテランとのレビューを通じて設計判断の背景を学びつつ、既存ECUでは短期サイクルで複数の案件に関わる機会があります。
■業務の魅力
自社ラインで実装工程まで確認でき、回路設計と完成品のつながりを深く理解できます。幅広い工程に触れられるため、今までのご経験を活かしながら専門性を高めたい方に相性が良い環境です。
■働く環境
50代のベテランが多く、技術継承を進める組織です。外部研修の利用も積極的で、若手が学べる環境が整っています。
■働き方
・完成品を近い距離で確認できる実装環境
・工程全体を理解できる開発プロセス
・研修や育成サポートが充実
■キャリアパス
入社直後は既存ECUの設計変更や評価を通じて設計基盤を習得。2～3年後には新規開発の一部を担当し、5年後にはプレイングマネジャーとして技術を深めながらプロジェクトを牽引する道もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～16:45 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 土浦工場 住所：茨城県土浦市神立町650 勤務地最寄駅：JR常磐線／神立駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,000円～600,000円 ＜月給＞ 264,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■賞与：あり（組合交渉で毎年変わる為、変動あり） ＜モデル年収＞ 技師・主任クラス：700万円～900万円 管理職クラス：900万円～1,200万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に準じる 家族手当：社内規定に準じる 住宅手当：社内規定に準じる 寮社宅：年齢、家族構成に応じ借上部屋制度・住宅手当制度適用 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、経験者採用社員向け研修、階層別研修、職種・専門別研修、語学教育、選択型研修、通信研修 等 ＜その他補足＞ ■くるみんマーク認定企業 ■財形貯蓄 ■持株制度 ■カフェテリアプラン等 ■施設：保養所、研修所等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・何かしらの電子回路設計経験をお持ちの方（経験年数は不問です） ■歓迎条件 ・ハードウェア または ソフトウェアの開発の実務経験 ・マイコンや組み込みシステムに関する知識 ・機能安全に関する知識 ・自動車業界または建機業界での開発経験がある方 ・CAD(回路設計・基板設計・機械製図)、CAE(電磁界・熱解析シミュレータ)の使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日立建機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー |
| 事業内容 | ■事業内容： 国内外に幅広いネットワークを持つ建設機械メーカーとして、建設機械・運搬機械及び環境関連製品等の製造・販売・レンタル・アフターサービスを一貫して手がけています。 ■同社の特徴： ・同社は世界的な総合建設機械メーカーの1社で、世界をリードする先端技術の開発により世の中のニーズを実現するとともに、パイオニアとして常に挑戦し、成長を続けています。 ・海外売上比率は約7割であり、日本や欧米などの先進国はもちろん、東南アジアやBRICs等の新興国でも、製造事業及び販売、サービス事業を積極的に展開しているグローバルカンパニーです。 ・環境、リサイクル製品やハイブリッド機等も提供し、環境に調和した快適な生活空間づくりを目指しています。グループに2万人所属している同社社員は、「世界中の顧客にとって身近で頼りになるパートナーであり続けること」を合言葉に、自ら考え、熱く議論し、やると決めたら一致団結して行動し、互いを成長させています。 ・機械質量が800～740,000kgまで、同社は掘削、ローディング、運搬、破砕、集積、解体からスクリーン等、あらゆる機能を網羅する機械やアタッチメント製品を提供しています。 ■取扱製品： ミニショベル、中型ショベル、大型ショベル／ローディングショベル、ホイールローダ、解体・破砕機、金属リサイクル機、林業機、リジッドダンプトラック、道路機械、クレーン及び基礎工事用機械、双腕作業機等 ■土浦工場について： グローバル競争力の強化のために現在国内主要開発・生産拠点の再編と開発リソースの集約に取り組んでおります。 土浦工場では、開発部門を集約する「エンジニアリング棟」の新設（2022年度完成予定）により、これまでの排出ガス規制への適応や、操作性の向上、燃費低減の追求に加えて、安全性のさらなる向上や将来の自動化・自律化に向けた制御機能の高度化、ICT・IoTとの連携など、さらに先進的な開発を推進します。 |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長兼COO 先崎 正文 |
| URL | https://www.hitachicm.com/global/jp/ |
| 設立 | 年1970年10月 |
| 資本金 | 81,577百万円 |
| 売上 | 1,405,928百万円 |
| 従業員数 | 26,250名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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