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正社員
掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)
【匝瑳市】社内SE（DX推進・企画開発）／年間休日130日／太陽光発電設備の販売企業
＼社内SE（DX推進・企画開発）上流工程から裁量権を持って携われる・年間休日130日・月残業時間10～20H程度・転勤なし・マイカー通勤可／
ご経験やスキルによってはリーダーやマネジメントをお任せします。
太陽光発電設備の販売・施工を行う同社にて社内SE（インフラメイン）を担う人材を募集します。
■業務内容：
ご経験に応じてお任せする業務は決定する予定です。
1. ネットワーク管理（外注運用）
障害発生時の一次切り分け（疎通確認・状況確認）
ベンダーへの連携・進行管理
軽微な設定変更依頼の調整
※運用はベンダーが主担当
2. サーバー管理（Windows Server）
容量最適化、バックアップ運用
ユーザー管理・ACL設定
保守ベンダーとの連携
（NAS展開の可能性あり）
3. SaaS運用・ID管理
アカウントライフサイクル管理（発行・変更・廃止）
権限設計・棚卸、設定標準化の推進
4. IT資産管理
PC・携帯のキッティング
貸与・回収・台帳整備
ライフサイクル最適化（更新計画・在庫管理）
5. 内製ツール・システム開発
Python・JavaScript・GAS・BaaS（Azure／Vercel／Supabase）を活用したアプリ設計・開発・運用
既存ツール改善、軽微なデータ連携実装
AIコーディング支援（Claude Code）による開発効率化
6. 横断的な運用改善
業務効率化、手順標準化、ドキュメント整備
セキュリティ・バックアップ基準の遵守
インシデント振り返りと継続的改善
■組織構成
3名（20代後半～30代前半）
■就業環境：
年間休日130日と仕事もプライベートも充実されている方が多く在籍しております。転勤もなく腰を据えて中長期的な働き方も実現可能です。
■当社の魅力：
当社は太陽光発電の用地取得実績2,800件・約280万平方メートルを誇り、純利益3.1億円・総資産96.5億円を達成した再生可能エネルギーの総合企業です。競合企業と比較して圧倒的な開発実績と財務基盤が強みであり、今後も事業は更に拡大予定です！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 期間中の条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県匝瑳市八日市場イ201-1 勤務地最寄駅：JR総武本線／八日市場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～220,000円 ＜月給＞ 450,000円～690,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（3ヶ月／過去実績）※業績による ■昇給：年1回 ※固定残業手当は月、45時間00分、250,000円～を支給 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給、社内規定による 家族手当：補足事項あり、社内規定による 住宅手当：補足事項あり、社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修（3ヶ月に1回） 資格取得支援制度 研修支援制度 ＜その他補足＞ ■昇給 年1回■役職手当■営業手当■家族手当■保養所保有（エクシブ）、社員旅行（過去実績…沖縄）■業務災害保険、健康診断、人間ドック助成金制度■永年勤続表彰制度■UIターン補助あり（引っ越し費用約50％負担、家賃補助制度）■育児時短制度■出産・育児支援制度■継続雇用制度（再雇用）■従業員専用駐車場あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 完全週休二日制（土日）祝日、年末年始（６日）、夏季（5日）、GW、リフレッシュ、バースデー、創立記念、有給、慶弔、産前産後、介護、特休、育児（取得実績多数有） ※計画有給制度有→5日間の指定有給日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか必須（3年以上の実務経験） ・社内SEのご経験がある方 ・PM/PLのご経験がある方 ■歓迎条件 ・要件定義や基本設計などの経験 ・マネジメントスキル ・電力やエネルギー業界でのご経験 ■求める人物像 ・部門横断で全体最適の視点を持ち新技術への学習意欲と吸収力がある方 ・変化を楽しみながら、業務改善やDX推進に主体的に取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社富士テクニカルコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒289-2144 千葉県匝瑳市八日市場イ201-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・建設工事業 ・電気工事業 ・太陽光発電システムの設計・施工・管理及び販売 ・不動産事業 ・農業事業 ・フィットネス事業 ■主な取り扱い製品： 住宅用太陽光発電、産業用太陽光発電、エコキュート、IHクッキングヒーター、蓄電池、EV充電器、塗装工事、風力発電、不動産の販売・仲介、総合リフォーム ■太陽光発電システムの施工実績： 太陽熱温水器の設置経験から一般住宅に太陽光発電が導入された当初より、太陽光発電の設置を手掛けてきました。現在では実績12,000棟以上。同社で設置を手掛けた太陽光が多くの地域で活躍しています。一般住宅の既築・新築から、公共産業用の低圧・高圧ソーラーまで数多くの施工を手掛けています。同社では、公共産業用を希望の顧客に対し、予算に合ったプランを多数用意しています。 ■同社の魅力： 経営理念に基づき、安全でクリーンなエネルギーの太陽の恵みを活かし、電気を創る太陽光発電システムを通じて、社会と人々の豊かな生活に貢献できるよう活動しています。近年では、本社所在地である匝瑳市で、太陽光発電機や防犯灯などの設置に取り組んでいます。クリーンエネルギーを活用し、自然と共生しながら豊かな社会を築くこと。それが、同社の願いです。 |
| 代表者 | 小川 毅一郎 |
| URL | https://fuji-technical.jp/ |
| 設立 | 年1982年2月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 203名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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