NEW
正社員
【職務概要】
軸受およびグループ会社製品の法人営業を担当いただきます。
主要顧客は自動車部品メーカー、空調機器メーカー、産業機械メーカーなどで、
設計部門・購買部門を中心に提案活動を行います。
顧客ニーズの把握、各種折衝に加え、社内（設計・開発・工場部門）との
調整業務も重要な役割となります。
【職務詳細】
・担当顧客数：1名あたり平均20社
・営業範囲：関東地区、甲信越地区、東北地区
・活動内容：各種提案、仕様確認、価格・納期などの折衝
顧客の要望に応じた社内関係部門との調整
Webツールを用いたオンライン商談の実施
・新規／既存比率：4：6
既存顧客の深耕が中心ですが、新規開拓にも取り組んでいます。
（既存顧客の別部署紹介、電話でのアポイント獲得など）
・担当販売予算の作成・活動実績発表：年2回（カンパニーへ報告）
＜すべり軸受とは＞
機械の回転部分を支える軸受（ベアリング）の一種で、
軸と軸受の間に直接接触があるタイプの軸受です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県熊谷市筑波３丁目１９５ 熊谷駅前ビル７階 JR高崎線「熊谷」駅より徒歩１分 勤務地変更の範囲:【転勤】当面なし ※総合職につき、将来的な転勤の可能性がございます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 月給制：月額250000円 賞与：有※4.9ヶ月分（24年度実績） 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、住宅手当、休日出勤手当、社宅制度（遠隔地採用者・転勤者）、従業員共済制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、各種融資制度（持家・車他）、契約保養所、社員食堂、選択式福利厚生、各種クラブ・文化体育活動 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10：10～15：10／標準的な勤務時間帯：8：40～17：25） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制（土日）、GW（7～9日）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇制度（2～3日、3～10万円の手当付）介護休暇、育児休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車第一種運転免許 ・営業経験をお持ちの方 【尚可】 ・製造業界、自動車業界での法人営業経験をお持ちの方 ＜過去の中途入社者＞ 同じ業界の経験者のほかにも、商社、旅行代理店、自動車販売、スポーツ用具の卸売など幅広い業界出身者が活躍中です！ ＜ポジションの魅力＞ ・独立系軸受メーカーとして、特定系列に縛られない自由度の高い営業活動が可能です。大手企業との取引も多く、スケールの大きい案件に携わる機会があります。 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大同メタル工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-3-1 名古屋広小路ビルヂング13F |
| 事業内容 | ～ 軸受メタル専業で最大手／R&Dを重視 ～ ■事業内容： 自動車をはじめ、船舶・建設機械・電気機器・OA機器など、あらゆる産業機器のメカトロニクスの可動部に使用されている「すべり軸受」の開発／製造／販売 ［主要製品］ 1.自動車用軸受（ピストンピンブシュ、半割メタル、ターボチャージャー用フローティングメタル、エアコン用チップシールなど） 2.大型軸受（船舶エンジン用) 3.一般産業用軸受(エアコンなどの家庭電化製品、複写機・ファックス・プリンタなどのOA機器など) 4.ユニットシステム（潤滑技術応用製品）、小型燃料電池等 ■同社の特徴： 物体が動くときの摩擦・摩耗・潤滑を、科学的に解析する軸受の基礎技術。それは、トライボロジー（Tribology）と言われています。私たちはそのトライボロジーの可能性を追求し、バイメタル技術、表面処理技術、精密加工技術の開発を通じて、いろいろな場所に使われる軸受を日々生みだしています。日本、北米、欧州、アジア、中国の５つの地域においてグローバルにビジネスを展開しており、自動車エンジン向け軸受では世界シェア約36.7%、大型船舶のエンジン向け軸受では同約66.0%と、いずれも世界トップのシェアを有しています（シェアは2021年暦年ベース/当社推定） ■中期経営計画 「Raise Up “Daido Spirit” (2018-2023)」 次の四本の柱を経営の重要な軸と位置付け、グループ一丸・全員参加で取り組んでおります。 ・第１の柱 既存事業の磨き上げ“真のトライボロジーリーダーへ" マーケットシェアの拡大／利益体質の強化／生産革新・効率化、技術革新 ・第2の柱 新規事業の創出・育成“新たな事業の柱を築く” EV向けのアルミダイカスト製品の販売拡大／ 風力発電用特殊軸受事業等新規ビジネスの確立／ 新領域研究 ・第3の柱 強固な基盤の確立“経営基盤の整備 グローバルな品質保証・技術開発・生産体制の再構築／グローバル人事制度の導入 ・第4の柱 組織・コミュニケーションの活性化"柔軟で活力のある組織・人" コミュニケーションの活性化・チャレンジ支援／活力ある組織作り・働き方改革 ※「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定をいただいております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.daidometal.com/jp/ |
| 設立 | 年1939年11月 |
| 資本金 | 8,413百万円 |
| 売上 | 62800百万円 |
| 従業員数 | 1,372名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
