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正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【静岡市清水区/転勤無】現場監督～静岡県中部エリア/転勤無し/年間休日123日/長期就業可能～
～転勤無し・年間休日123日～残業月16H~地域密着型～自由設計とデザイン力～ワンストップサポート
■仕事内容
・建物建築工事及び改修工事の施工管理、工事監理
・お客様、関係業者との打ち合わせ
・現場管理アプリの運用
・工程管理、予算管理、安全管理、品質管理
■補足事項
・エリア…静岡県中部地区エリアで、仕事中は自家用車を使用します。（ガソリン代補助有）
・働き方…フレックス制度を導入しており、お客様の都合によって定時後や土日での対応が発生することもありますが、個人の裁量で労働時間を調整することが可能です。状況に応じて直行・直帰もできます。
■働きやすさ抜群の職場環境
年間休日123日、残業は月16時間程度、転勤無し。フレックスタイム制導入で柔軟な働き方が可能。
■魅力ポイント
（1）自由設計による、お客様のライフスタイルに合わせたご提案…独自開発した「多層空間R」と「快乾空間R」により、スペースを有効活用し、室内干しや家事効率化の要望に応える家づくりが可能です。
（2）「土地＋建物」のおまとめ対応力…地域に根ざして40年の実績から、広いネットワークと強い絆を構築しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市清水区辻4-10-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円～250,000円 その他固定手当/月：35,000円～70,000円 固定残業手当/月：25,000円（固定残業時間16時間0分/月～11時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円～345,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定有 家族手当：会社規定有 住宅手当：会社規定有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続３年以上の方が対象です。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得のための優遇制度あり。 ＜その他補足＞ ■福利厚生：有給休暇制度、退職金制度、慶弔見舞金制度、定期健康診断、資格優遇制度、育児介護休業制度 ■資格手当・家族手当・役職手当・住宅手当 ■社員のリフレッシュや組織のフォロー体制を整えるために、年に一度、5連休を取得する制度があります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■ご本人の裁量で、月ごとにシフトが決められます。 ■休暇：夏季・冬季休暇、年次有給休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三和建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0013 大阪府大阪市淀川区木川西2-2-5 |
| 事業内容 | 働きがいのある会社ランキング7年連続受賞 ■会社概要 当社は創業77年目の設計・施工を行う建設会社です。数多くのお客さまと長年お取引いただいています。 近年は限定した範囲での集中戦略に注力しており食品工場（FACTAS）・オーダーメイド倉庫（RiSOKO）・ひとづくり社員寮（HuePLUS）の設計・施工で社内外からの認知をしていただくようになりました。特に食品工場や危険物倉庫はお客さまによって要望が大きく異なり設計・施工共に難しい案件が多いですが、各業界のプロ集団になれるよう日々精進しています。 当社の特徴として、「つくるひとをつくる®」を企業理念として掲げ、建物やお客さまとの信頼関係をつくるだけでなく社員育成にも注力をしています。その一環として社内大学（SANWAアカデミー）を開校し、若手からベテラン社員までが一同に学べる場を提供しています。 また、社員は社内日報システム（SODA）を通じて、自身の業務の共有を行います。SODAを活用して問題や疑問点の発信・情報共有・自身の備忘録やコミュニケーションツールとして広く活用されています。 また、コロナ禍においてはいち早くテレワークを導入し、その準備金も早急に制定するなど、柔軟な働き方を実践しています。 こういった取り組みを通じて、働きがいのある会社ランキング中規模部門で7年連続ベストカンパニーにランクインすることが出来ました。 社員のうち約30%は中途採用で入社しており、新卒社員・中途採用社員にかかわらず社内外で活躍しています。 また、女性社員の活躍推進を目的として本社敷地内に企業主導型保育園「りんごぐみ」を2019年9月に設置するなど、社員の働きがいや働く環境の整備に努めています。 ■同社の強み ・顧客基盤：設立当時より寿屋（現サントリー株式会社）との親交が深く両社の発展とともに取引も拡大し、1959年には山崎蒸溜所（日本建築学会賞受賞）の建設にも多大な寄与をされています。その他にも、大手メーカーからの直接受注を請ける事も多数あり、長年の施工実績から積み重ねてきた法人顧客からの信頼は、強固な顧客基盤として他の中堅・大手ゼネコンに引けを取らない強みとなっております。 |
| 代表者 | 森本 尚孝 |
| URL | http://www.sgc-web.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1947年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 20,432百万円 |
| 従業員数 | 193名 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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