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正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
※業務未経験歓迎！【大宮駅/転勤なし】保険リスク管理◆共済業界トップ！・男性育休実績有
【アクチュアリー知識活かせる！/4大共済の1位！・2,190万件越加入者数/男性の育休実績有・家族手当や退職金制度などの福利厚生充実◎】
■業務概要：
共済保険業界トップの加入者数を誇る当社にて、経済情勢や保険事故の発生率などの確率や統計などの数理的手法を用いて、保険料の算定・保険商品の開発・リスク管理・制度の適正化を行うポジションを募集致します。
■具体的には：
・事故の発生率や死亡率などを計算し、保険料等の算出
・会社の健全な経営を維持するために、収益やリスクを管理・分析
・新商品開発/開発に伴う社内プロジェクト管理
・厚労省との折衝・窓口
■入社後の流れ/フォロー体制：
まずは先輩社員の補助として指示の元業務を行っていただきます。
その後徐々に1人でも業務を動かせるようになっていただきます。
ゆくゆくは新商品開発や新商品プロジェクト管理などのマネジメント・企画もお任せ致します。
■配属部署について：
経営企画室には2名（40代～50代）が在籍しております。
分からないことはすぐに聞ける環境です
■ポイント：
・現在、2,170万件超の加入者数がいる当社にて保険リスク管理を踏まえた新商品開発や制度適正化を行うことで商品改善や適正な企業運営を図ることができるため影響力が大きく、自分の行った業務の成果が目に見えます。
・男性も1年間育児休業取得した実績がある等ご自身のライフイベントやプライベートも大切にしながら働けます。
■当社について：
少数精鋭で「小さな掛金で大きな保障」への挑戦を続けています
共済事業の推進にあたっては、創業以来、共済事業の本質である「保障一筋」に徹しています。そして、共済事業の理想である「小さな負担で大きな保障」の挑戦を続け、共済事業の使命である「ご加入者の万一の時の不安を取り除き、生活に安心感をお届けする」ことを念頭に仕事をしています。創業時から掛金据え置きで保障の改善を重ねており、その原動力となるのは「少数精鋭の組織運営」です。職員一人ひとりが事業哲学に基づき、少人数でも「協働」しながらチームで工夫や改善を続け、低コストで効率よく業務を進めています。当会では、使命感を持って自己成長したいという職員のために、自己啓発の（自ら学ぶ）教育制度が充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融商品開発、クオンツ、アクチュアリー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融関連職、金融専門職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 条件など変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118 大宮門街SQUARE14F 勤務地最寄駅：JR埼京線線／大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 部署移動の際は転勤が発生する可能性があります。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～500,000円 ＜月給＞ 280,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定致します。 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月)＋業績による決算賞与有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給 家族手当：社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職年金制度有り ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる研修、階層別研修、研修カフェテリア制度（通信教育受講・外部研修出席等） ＜その他補足＞ No残業day 定期健康診断 慶弔見舞金制度等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜日・日曜日・祝日・フレックス休暇（連続５日）・GW・年末年始休暇（5日間） 有給休暇・特別休暇（5日間）・育児休業・介護休業等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※いずれか必須※ ・アクチュアリー資格取得中の方 ・これからアクチュアリー資格勉強を計画している方 ■歓迎条件： ・アクチュアリー資格取得者 ・統計解析ソフトやExcel VBAを利用したリスク分析作業経験 ・国内生命保険／損害保険会社等での引受リスク・再保険実務経験 （保険引受・再保険のプライシングモデル作成業務経験） ・国内生命保険会社／損害保険会社等での商品企画・開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 全国生活協同組合連合会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-8708 埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118 大宮門街SQUARE14F |
| 事業内容 | ◆少数精鋭で「小さな掛金で大きな保障」への挑戦を続けています 共済事業の推進にあたっては、創業以来、共済事業の本質である「保障一筋」に徹しています。そして、共済事業の理想である「小さな負担で大きな保障」の挑戦を続け、共済事業の使命である「ご加入者の万一の時の不安を取り除き、生活に安心感をお届けする」ことを念頭に仕事をしています。創業時から掛金据え置きで保障の改善を重ねており、その原動力となるのは「少数精鋭の組織運営」です。職員一人ひとりが事業哲学に基づき、少人数でも「協働」しながらチームで工夫や改善を続け、低コストで効率よく業務を進めています。当会では、使命感を持って自己成長したいという職員のために、自己啓発の（自ら学ぶ）教育制度が充実しています。 ◆助けあいの輪は全国47都道府県で2,150万件に広がっています 全国生活協同組合連合会は厚生労働省の認可を受けて共済事業を推進している非営利の生活協同組合法人です。真に保障を必要とする人々のため、年齢・性別に関係なく「一律保障・一律掛金」という保険の常識を破る仕組みを創り出しました。ご加入を希望する人の自発的な加入意思を尊重する募集手法を開発し、事業費を抑えて「小さな掛金で大きな保障」を実現しました。また共済金は公正・迅速にお支払いし、剰余金はご加入者に割り戻し、実質掛金負担の一層の軽減に努めています。ご加入者本位の姿勢と不良資産ゼロの健全な経営体質が評価されています。 ◆大切なのは事業哲学を着実に実践することです 私たちの事業哲学は「非営利主義」「最大奉仕」「人道主義」です。ご加入者の利益を最優先に意思決定して実践し、誠実にご加入者に奉仕し、人道的な姿勢で接する。この哲学を常に意識して仕事をしています。例えば迅速、確実で親身な共済金の支払いのために次のことを実践しています。「共済金請求書は配達前に郵便局に取りに行く」「手続きを簡素化し手間を取らせない」「日々自己研鑽に励む」「誠実な応対を心掛ける」「剰余金をご加入者に還元するため業務効率を向上しコストを低減する」などです。ご加入者本位の事業哲学を着実に実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kyosai-cc.or.jp/ |
| 設立 | 年1971年12月 |
| 資本金 | 282,929百万円 |
| 売上 | 656,831百万円 |
| 従業員数 | 227名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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