正社員
掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【第二新卒歓迎】コンサルティング営業 ◆NTTドコモ等大手企業中心◎／高リピート率／未経験歓迎
★第二新卒歓迎！NTTドコモ・三井不動産レジデンシャル社等、大手企業に営業できる◎ ★案件リピート率が高く、既存営業メイン◎
■業務概要
大企業への教育研修やコンサルティングサービスを提供する弊社のメンバーとして、新規事業開発部門、研究開発部門や人事部門（人材開発担当）に対しての営業をご担当いただきます。顧客の課題を整理し、最適な研修や支援を企画・提案。企業の変革に伴走するポジションです。
【具体的には】
提案の質で勝負していく営業スタイルです！
■大手企業の人事部・新規事業部門への提案
■課題のヒアリングと構造化、仮説立案、提案資料作成
■社内講師や専門家と連携し、研修プランを設計
■既存顧客中心で、関係構築に注力できる環境
【顧客】
人材開発等を考えている大企業が中心となります。
(株)NTTドコモ、三井不動産レジデンシャル(株)、(株)シャープ等
【アプローチ方法】
既存顧客からの引き合いがメインとなります。以前取引のあった休眠先のアプローチもございますが、新規企業へのテレアポ等はございません。飛び込み営業や無差別な電話営業はなく、すでに接点のある企業に対して課題を整理し、最適な研修や支援策を提案します。 例えば「社員の主体性を育てたい」「新規事業を立ち上げたい」といった相談に、社内の講師や専門家と連携しながら、企業ごとのプランを設計します。「企業のパートナーとして並走する」ようなスタイルで、提案の質が評価される仕事です。
【提案内容】
顧客の課題解決に向けて、定型化されたサービスではなく、オーダーに対して最適なソリューション（研修プログラムや紹介するコンサルタントなど）をアレンジできます。
■組織構成
部長1名（40代男性）、メンバー１名（20代）
■教育体制
先輩社員がOJTでマンツーマンで対応します。独り立ちするまで商談同席等、しっかり向き合います。入社後は少人数の営業チームで、先輩社員と一緒に顧客対応や提案活動を進めます。実践を重要視しており、少しでも「あなたの出番」を作る事を大切にしています。提案資料の作成や商談の進め方は、OJT制度があるので、営業未経験でも安心です。社長や幹部との距離が近く、経営視点や戦略的な考え方を学ぶながら、希望に応じて研修講師や企画、マーケティングなどへのキャリア展開も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > スクールマネジャー、教室長、スクール運営スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田2-4-2 東海ビルディング3F 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,500円～303,750円 固定残業手当/月：47,500円～71,250円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～375,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月、10月）※但し前職給与を考慮して決定 ■固定残業手当は月30時間とみなしたの固定残業手当を月給に含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 定期健康診断 ノートPC、iPhone貸与 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後基本的な業務研修（会社、商品知識等）を1週間程度実施。必要に応じて外部研修参加。 入社後1か月・3か月・6か月の計3回、別部署(管理本部人事担当)管轄の、フォローアップミーティングを実施。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇（入社3ヶ月後から12～20日）夏期休暇（5日）、年末年始（4日）、慶弔休暇、誕生日休暇(1日）、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】社会人経験(目安1年以上)。ヒトや組織に関するビジネスへの興味・関心 【歓迎】法人営業経験。人材業界出身者 ■日本のトップ企業への提案が経験でき、考える力、顧客の課題を整理・構造化する力が身につきます ■仮説を立てて検証する営業スタイルで、論理的思考力が磨かれます ■顧客の意図をくみ取る対話中心の業務で読解力が養われます ■本質的な課題を見抜く提案経験で洞察力が身につきます ■幹部との距離が近く、戦略的視点が学べる環境で、営業以外にも講師・企画・マーケ等多様なキャリア展開が可能です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイディアポイント |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2-4-2 東海ビルディング3F |
| 事業内容 | ～アイディア出しから形にするまでのプロセス研修や異業種交流会の実施等で大手企業のイノベーションを行う～ ■事業： （１）新規事業開発コンサルティング ・受託型アイディエーションサービス：テーマに関するビジネスコンセプトと製品やサービスのデザインを提供。 ・新規事業開発サポート：顧客の新規事業開発プロジェクトのサポート。 （２）企業向け教育研修／ワークショップ ・創造性開発、クリエイティビティ向上：組織、チームの創造性開発、クリエイティビティ向上を目的として研修、ワークショップ、アセスメントを行う。 ・ビジネスプランニング／ベーシックスキル：事業開発を行うために必要なビジネスプランニングに関する知識、基礎的な思考法、ビジネススキルを提供。 ・対象別研修：特定職種、階層を対象に、「付加価値を生む」ために必要な思考法とスキルをトレーニング。 ・アクションラーニング、講演：新規事業創出、イノベーションをテーマとして社内プロジェクト、各種講演など社内の活動をサポート。 （３）共創型プロジェクト（異業種交流研修） ・事業戦略立案プロジェクト：次世代リーダー育成を目的とした実テーマを用いたアクションラーニング（ミニMBAプログラム）。 ・テーマ別プロジェクト：個別テーマについて様々な企業より参加者を募り検討。 ・人事が起こすイノベーション研究会：人事部門所属の方を対象としたイノベーションを生むための組織、風土、人材の育成に関する研究会。 ・R＆D組織におけるイノベーション研究会：研究開発や技術部門所属の方を対象としたイノベーションを生むための仕組み、組織づくりに関する研究会。 ・新規事業計画立案BootCamp：各社毎にアイディアを持ち寄り、短期間集中型で、アイディアをビジネスプラン。 ・異業種交流研修マッチングサービス：異業種他社との研修を実施したい企業を対象にマッチング、研修の企画、運営。 （４）メディアコミュニケーション ・「Innopedia」：同社と株式会社イノペディア社と共同で運営する「イノベーター辞典」。世界のイノベーターとその情報を提供。 ・「Idealab」：同社が運営する「イノベーションと人材開発」に関する情報に特化した情報サイト。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ideapoint.co.jp |
| 設立 | 年2011年9月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 6名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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