正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【埼玉】オリジナルグッズの品質保証◆業界トップクラスのシェア/年間休日123日/土日祝休
~OEM生産を支えるオリジナルグッズの品質管理業務/安心・安全・ブランド価値の砦として活躍できます~
■業務内容:
OEM生産の品質保証/管理担当として、様々なオリジナルグッズの品質保証/管理業務を担当していただきます。
印刷関連製品、成型品、縫製品など、グッズの種類は様々です。
営業部門をはじめとした生産管理部門や企画・製造担当部門と密に連携を取りながら、お客様に喜びや感動していただける
安心/安全な製品を確実にお届けできるように管理する重要な部門です。
■業務詳細:
・ISO9001:2015の品質規格に基づいた社内業務の管理
・国内生産ならびに海外(主に中国)生産の検品・梱包工場管理(1年に数回、日本国内地方や中国出張あり)
・生産前の製品ごとの量産におけるリスクの洗い出し、工場選定、案件チームメンバーや工場への適切なアドバイスの実施
・新商材開発からリリースまでの検証などのフォロー
・安全性/性能/表示内容など、顧客基準に基づいた検査対応
・検査機関への検査指示書作成/依頼/結果の確認と共有
・社内外に対しての検査報告書の作成/報告
・案件(商材)ごとの品質基準を満たしているかの最終判断
・市場クレーム品などに対しての、不都合原因究明/対策策定/顧客対応/アフターフォロー
■組織構成:
・品質保証チームは6名が在籍しております。
■同社の特徴:
・中途入社5割で馴染みやすい:当社の社員は、中途入社が5割以上ですので、中途入社の方も馴染んでいただきやすい職場環境です。また、皆で助け合い業務を行うのが当社の在り方です。「何よりも協調性を重んじる」「素直な姿勢で業務に取り組む」「相手を思いやった行動ができる」こんな社員が多数在籍しています。入社したばかりの時期は慣れないことも多いかと思いますが、安心して働きやすい雰囲気です。
・営業から異動した社員が語る魅力:「営業から製造管理まで、広い知識やスキルを養えるところが魅力です。営業時代に経験した大手顧客の求める生産・品質管理や顧客ごとに求められる生産・品質管理のスキルを活かして、業務に当たっています。営業を担当していた時以上に社内の多くの方との関わり、相談を受けることが多いです。そのひとつひとつがお互いの、またお客様のためになっている印象があります。」
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 品質管理・保証(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(11:50~12:50) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> サンワ 本社別館 NKGビル 住所:埼玉県戸田市新曽1998-1 NKGビル4F 勤務地最寄駅:JR埼京線/北戸田駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※2026年春頃を目安に本社機能をサンシャイン60に移転予定 <転勤> 当面なし 補足事項無し <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~770万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):1,986,240円~3,823,680円 その他固定手当/月:41,380円~79,660円 固定残業手当/月:93,100円~179,200円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 300,000円~577,500円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年棒額は月額給与12か月分+賞与(年2回)の金額です。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(7月、12月)※業績による 昨年支給実績3回 ■年収例:700万円(30歳)、800万円(40歳) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:最大月2.5万円まで支給 家族手当:社内規定あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項無し <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■入社後研修(5日間) ■OJT研修 ■外部研修 <その他補足> ■昇給年1回(7月) ■交通費支給(月額上限2.5万円まで) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■役職手当 ■職能手当 ■社員旅行 ■契約保養所あり(伊豆、軽井沢、箱根、京都、鳴門など) ■退職金制度 ■報奨金 ■インフルエンザ予防接種補助金制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ・年間有給休暇:10日(入社日に初回付与) ・土曜(年1回出勤あり ※方針発表会)、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ・産休・育休(取得実績有、復帰率100%)※男性育休取得実績あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・キャラクター・アニメ、アーティスト等の雑貨品、衣料品グッズ関係の生産管理・品質管理経験3年以上 ・安全性/機能/表示内容など、製品ごとに必要な検査における必要知識 ・家庭用品品質表示法、景品表示法、容器リサイクル法等の法令知識 ・ビジネス文書作成スキル(Excel、Word、Power point) ■歓迎要件: ・繊維製品品質管理士(TES) ・品質管理検定 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・Photoshop・Illustrator使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サンワ |
|---|---|
| 所在地 | 〒697-0006 島根県浜田市下府町327-145 |
| 事業内容 | 株式会社サンワは、島根県浜田市を拠点とした建設コンサルタント、土木を専門とする会社です。 わが社は、平成10年に発足以来石見地域の社会資本整備において微力ながら貢献させていただいています。 わが社の経営理念は、社会に貢献する・信頼に応える・活力に満ちた企業づくりとしています。 私たちは、安全で快適で自然にやさしい環境の形成を目指した計画立案をする為、技術力の向上、関連業務への参入に力を入れています。私たちが測量・地質調査を行い、計画・設計したものが地域の活性化となり、地域の発展につながってゆく、これを私達の誇りとし、地域社会へ微力ながら貢献出来ればと考えております。 ■企業理念: ・弊社では、社会に貢献する・信頼に応える・活力に満ちた企業づくりを日常のモットーとしています。 ・私達は、安全で快適で自然にやさしい環境の形成を目指した計画立案をするため、技術力の向上、関連業務への参入に力をいれています。 ・私達が測量調査、計画し建設されたものが地域の活性化となり、地域の発展につながってゆく、これを私達の誇りとし、微力ながら地域社会へ貢献できればと考えています。 ■代表あいさつ: 次世代につながる技術、地域に必要な技術力を磨き、環境・文化を大切にしていきます ・現在、島根県全体でもいえることですが、社内の高齢化がどんどん進んでいます。 ・未来の会社では、若い技術者や女性技術者がたくさん入職しており、活気のある職場にできるよう社内体制等の見直しを図っています。 ・今後は、最先端技術のドローンやレーザー、三次元測量や3次元設計の需要が増えてくると考えています。2022年には、空間情報や三次元設計に特化した課を増設予定です。泥臭くなくスマートで安全な現場や職場環境になるよう努めています。 ・当社が抱える課題として高い技術をもつ社員の高齢化が課題となっております。 ・解決策とすれば、技術のスキルを持った若手が入職し、今持っているベテランの技術を若手へ継承していくことが大切だと考えています。 |
| 代表者 | 清水 浩二 |
| URL | http://www.sanwact.co.jp |
| 設立 | 年1998年10月 |
| 資本金 | 16百万円 |
| 売上 | 1,724百万円 |
| 従業員数 | 51名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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