正社員
掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【御茶ノ水】法務◆東証スタンダード上場／黒字経営で安定◆新規事業に関われる◆キャリアアップを目指せる
～最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境～
■業務内容：
◎これまでのご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。
・契約業務：業務委託、新規事業の各種契約等のBtoB の契約書作成、レビュー。その他、シニア事業の顧客との覚書等作成
・法務相談：法的事項に関する社内からの相談対応
・各種規程・ルール等の制定及び改定、社内への周知・研修など。法改正や社内の実態等に応じて随時対応
・コンプライアンス業務：個人情報保護、インサイダー取引防止、広告表示、取引先審査、BCP 等各種施策の検討、研修など
・知財管理：商標・特許の出願、管理
◎興味関心や適性に応じて、以下の業務をお願いする可能性もあります。
・機関法務：株主総会、取締役会等の事務局業務
・株式事務、会社法関連業務
・内部通報対応
・賠償実務や訴訟対応
※AI レビューサービス、リーガルリサーチサービス導入済
※必要に応じて、顧問弁護士や相談内容に特化した外部弁護士に相談しながら業務を進めます。
※様々な新規事業の取組が進行しており、多様なスキームに触れることができます。
■組織体制：
管理職がひとり法務としてスタートし、現在の法務セクションには管理職の他に兼務スタッフが3名おります。
一般法務は基本的に管理職がひとりで対応し、スタッフは内部監査、IR等と兼務しながら、機関法務、コンプライアンス業務、事業部門対応等を担っています。
2024年に上場し、会社の規模、事業の拡大に伴い法務業務の範囲や量も増大しているため、プレイングマネージャーの右腕として、一般法務を中心に活躍し、次代の当社の法務を担う存在となってくれる方を探しています。
■キャリアパス：
年2回の評価制度を通じてリーダー→サブチーフ→チーフ→上席チーフ、と段階的にキャリアを築くことができます。
法務の経験、専門知識を活かしつつ、会社全体のリスクマネジメントを推進し、事業部門や経営陣とも日常的にコミュニケーションを取りながら課題の解決に取り組み、会社の成長を支える役割へと挑戦できるのが、このポジションの魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：2040時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F 勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※執務エリアとは別にオープンスペースあり。（MTG、休憩、食事利用可能） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～290,000円/月21日間勤務想定 その他固定手当/月：38,000円～81,000円 固定残業手当/月：62,000円～84,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 340,000円～455,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は年収450万円～600万円の場合 ＜年収600万円～650万円の場合※管理監督者として採用＞ 基本給：290,000円～300,000円／固定手当165,000円～170,000円／月給：455,000円～470,000円 ※残業代支給なし ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費規程内支給 住宅手当：福利厚生欄参照 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修支援制度（一部従業員利用可） ＜その他補足＞ ■住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません） ■産前産後休暇※取得実績あり ■育児・介護休業制度※取得実績あり ■慶弔見舞金制度 ■永年勤続表彰制度 ■従業員持株会制度（奨励金あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% ※年8回程度、第一土曜日出勤あり 年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業での契約審査等の法務実務経験 2年以上 ■歓迎条件： ・知財関連業務経験 ・機関法務や株式実務経験 ・新規事業のリスク検討の経験 ・介護事業に興味関心のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アズパートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F |
| 事業内容 | ■事業内容： (1)シニア事業：介護付きホーム、デイサービスセンター、ショートステイなど「アズハイム」シリーズの企画・開発・運営 (2)不動産事業：宅地建物の開発・販売・仲介・保有、シニア向け住宅の開発 ■ビジョン： (1)設立背景：リクルートコスモスからタカラレーベンと用地仕入ひとすじに歩んできた社長が、「もっと多様な価値観の住まいをご高齢者に提供できないのか？」という想いのもと、タカラレーベンで自ら事業提案をして設立致しました。 (2)今後の展開：創業以来、社名の由来でもある「あらゆる方々の良きパートナーとして・・」という思いをもち、日本の少子高齢社会・人口減少社会と真っ直ぐに向き合って来ています。お客様からのご評価をいただくにつれて首都圏における事業所数も順調に増加し、2024年現在設立20周年を迎えました。今後もシニア事業と不動産事業の両輪で、お客様のニーズに応え、さらなる組織拡大を計画されています。 ■特徴： 多彩な不動産事業とともにシニア事業を運営。「あらゆる方々の良きパートナーとして、当社に関わって頂いた方々の幸せを追求したい」という願いを社名にし、シニア事業と不動産事業の2本柱で事業を展開しています。 「世代を超えた暮らしの提案型企業」として良質なサービスの創造、暮らしの提案を通じ、私たちに関わる全ての人の幸せを本気で実現していきます。2004年設立から順調に業績を伸ばし、現在では「介護付きホーム」29棟「デイサービスセンター・ショートステイ」21ヵ所展開し2024年9月期時点で170億円を超える売上高となっており、順調な右肩上がりの業績を上げています。 業界に先駆けてIoT&ICTを活用した介護DXを推進し、科学的介護を取り入れて､ケアの質を高めることはもとより､働くスタッフの環境を整えることにも意識しながら、新しい事にチャレンジして、業界をリードしていく会社を目指しています。 ■組織風土： 2024年、東証スタンダード市場に上場した当社。成長性と安定性を合わせ持っています。年齢に捉われずに、自ら手を挙げればやりたいことが実現できる社風もあります。 また、サークルや各種イベントも盛んで、仕事もプライベートも楽しもうとする社員が多いことも同社の特徴です。 |
| 代表者 | 植村 健志 |
| URL | https://www.as-partners.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年11月 |
| 資本金 | 589百万円 |
| 売上 | 17,150百万円 |
| 従業員数 | 1,684名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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