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正社員
掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【茨城／つくば】新規高分子材料の製造技術開発◆出張あり◆東証プライム上場
【世界シェアトップクラス製品を多数保有／在宅勤務・フレックスタイム制があり働きやすい環境】
■所属組織のミッション
将来100億円以上の事業となる新規高分子材料の開発
■業務内容
新規高分子材料の製造技術開発
■業務詳細
ラボスケールからパイロットスケールでの実験・試作を社内外の設備を活用しながら推進し、製造プロセス開発を主導していただきます。それら検討結果から、パイロットプラントやコマーシャルプラントの機器仕様を決めていただきます。あわせてPIDやマテリアルバランス、ヒートバランスの作成など設備投資の準備を技術本部と連携しながら進めていただきます。これらの計画立案から実行を部下の指導・育成しながら進めていただきます。
将来的には上記の全般のリーダー業務をお任せします。配属初期は特定テーマを担当いただき、上記課題に対応いただく予定です。慣れてきたら（半年程度を想定）他の業務へ拡大、部下をつけて部下の管理・育成などリーダー業務をお願いすることを考えています。
■キャリアパスイメージ
・1年後のイメージ
製造プロセス開発のリーダーとして、メンバーをまとめてチームで課題解決を主導していただきます。
・その後のイメージ
研究開発の製造プロセス開発リーダーとして研究開発本部全般のテーマに業務範囲を拡大、または、技術本部に異動し、国内外の設備設計や設備投資に関わるプロジェクトを主導していただくことを期待します。
■業務のやりがい
自分で創ったプロセスで世の中の役に立つ製品が生産される。
新しいプロセスの知識・経験が得られ自身が成長できる。
新しい材料の製造プロセスを自身の創意工夫で構築できる。
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も多く存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施いただきます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。
・グループ内は質問・相談しやすい環境であり、新たなチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていく風土があります。
変更の範囲：会社の定める業務全般
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ つくば研究センター 住所：茨城県つくば市御幸が丘41 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／研究学園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・在宅勤務可能（上限月12日） ・出張（国内／海外）：国内出張（試作先、機器メーカー、くらしき研究センター、各種事業所、本社など）が主となります。 ＜転勤＞ 当面なし 将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性があります ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 690万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～440,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※年収の上限は月20時間の時間外手当、住宅支援手当を含んでいます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による（2km以上） 家族手当：会社規定による 住宅手当：会社規定による 寮社宅：独身寮（個室） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金、企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム（英語力向上支援策、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度）、選抜型・階層別・全員参加型・自己選択型(自律的な能力開発制度)、キャリアサポート ＜その他補足＞ ■各種手当 通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度 など ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 ■福利厚生 持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン※会社規定に準じる ■育児休職取得率 育児休職取得率：男性94%（うち14日以上の休業取得は63%） 女性100% ■有給休暇取得率 2024年度 取得率：約85% ■在宅勤務制度(12日／月 上限) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年間休日120～122日 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか、年次有給休暇（最大20日）、時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・専攻：化学工学系（化学プラントに必須の単位操作に関連する研究室。例：蒸留、攪拌、伝熱など） ・語学：英語能力初級以上（目安：TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上） ・職務経験：以下[1]もしくは[2]のうちいずれか、かつ[3]が必須 [1]高分子の製造プロセス開発経験3年以上（例：生産技術開発、プロセス開発部） [2]化学プロセス系の製造プラントの設計 [3]300Kg以上の高分子合成のスケールアップ試作・製造プロセス検討の経験 ・知識：化学工学の知識（特に単位操作） ＜語学力＞ 必要条件：英語初級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 ＜グローバル人材育成プログラム＞ 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など ＜国内施策 クラレ人材育成制度＞ 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり ＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞ 育児休職者数：174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率：男性94％ 女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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