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正社員
掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【リモート可】両手型人材コンサルタント◆20代で管理職目指せる/インセン有/営業職特化の採用支援
◆成果に応じた明確な評価基準と昇給・賞与制度◆20代でリーダー、マネージャーになれる環境！◆裁量をもって働ける環境
営業職特化の人材企業である当社にて、個人キャリアと組織成長に伴走する両面型の人材コンサルタントをお任せします。人材コンサルタントとして自走し売り上げ拡大を目指して頂きます。
“営業を面白くする”
顧客の課題を解決できる優秀な営業がミスマッチによって埋もれているのをこれ以上放っておくわけにはいかない。顧客から喜ばれ、成果を出し続ける営業職を増やすことが当社のミッションです。
【具体的な仕事内容】
＜CA業務＞
求人票に合った求職者を探しスカウトを送ります。
求職者のキャリア面談、案件のご紹介、選考対策、入社後フォローまで行います。
※新規面談数月平均15件程度
※求職者にとことん寄り添い、適切な環境を紹介できるよう本質的なニーズを引き出します。
＜RA業務＞
法人顧客の経営課題、組織課題のヒアリングから採用要件の明確化、ソリューション提案、人材のご紹介を行います。
※新規案件について、基本的にはHPからの問合せや紹介が90％以上！
※組織課題のヒアリングを行い、即戦力人材を紹介しすることで、100％のマッチングを実現を目指しています！経営者や事業責任者の課題に入り込む経営コンサルティング側面の強い仕事です。
■評価制度
予算に対する売上粗利での評価です。固定給から求める期待値により半期の売り上げ目標を決定し、達成を目指します。インセン率もグレード毎に決まっており成果を出した分だけ評価される明確な評価制度です。
■キャリアパス
営業のエキスパートまたはマネジメントを目指せます。
入社1~3年でマネージャーに昇格した事例が多数です。
半期の目標達成・達成に再現性があるかで評価されます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 ※入社半年後に有給10日間が付与されます |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F KSフロア 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：都営地下鉄 都営新宿線 九段下駅 徒歩1分、東京メトロ 東西線 九段下駅 徒歩1分 ※リモート勤務可（出社も可能）。育成期間中は出社メインです。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,100円～494,600円 固定残業手当/月：65,900円～105,400円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ★成果は上げたら上げた分だけインセンティブとして給与に還元！年収に上限はございません。これがイノセルの文化です。 ※昇給：年2回 ※賞与年2回：売上金額に応じた賞与を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（上限月額5万円） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用・勤務延長制度有 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 2ヶ月間の育成期間有 導入研修としてオンボーディングカリキュラムで約1ヶ月、コンサルティングを行う上で必要なノウハウなど、テーマに沿った講座を受講した後はOJT研修として上長に同席しながら学びます ＜その他補足＞ ■在宅勤務/リモートワーク可 ※会社が定める出社日に出社できる事を条件とする ■服装自由 ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ■継続雇用制度※再雇用・勤務延長（一部従業員利用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ＼年間休日120日以上！／ ■完全週休二日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社から半年後に10日付与） ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎／学歴不問＞ ■必須条件： ・人材紹介業（キャリアカウンセラー）1年以上のご経験 ■歓迎条件： ・法人営業2年以上のご経験 ※組織拡大フェーズであり、組織づくりにご興味のある方や会社と一緒に成長していきたい方からのご応募を歓迎いたします。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | イノセル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F KSフロア |
| 事業内容 | ■事業概要 可能性を広げるエージェント 私たちは、強みを発揮できる仕事との出会いを提供し、職業観の言語化を支援します。 相手のポテンシャルを最大化させる関わりを通じて、理想に向かって成長支援をする生涯のパートナーを目指します。そして、企業へも理想を実現できるように問題解決を通じて信頼を獲得します。組織の人材育成能力を高める支援を通じて多くの方の可能性を広げていきます。 ■イノセルのミッション・ビジョン 業績があがり続ける「個人」と「組織」の営業力強化の支援『顧客から喜ばれ、成果を出し続ける営業職を増やすこと』それがイノセルの使命です。 ミッション：営業を面白くする ビジョン：売れる営業を日本一生み出す会社になる ■創業者紹介（故 内野久） 株式会社トーコンホールディングスで採用コンサルティングを４年。東証一部上場企業からベンチャー企業までの採用支援の営業兼コンサルタントを経験。 株式会社ジェイックの創業期に入社し、最終職位は執行役員。 営業系に特化したキャリアコンサルタント兼営業を7年経験し、人材紹介事業部の事業部長に就任。その後、新卒紹介事業の立ち上げを行い3名のスタッフから25名の部門へ成長。 転職支援した営業マンは250名を超えるも、営業職のミスマッチが縮まらない転職市場に危機感を 持ち始める・・・。営業職を、つまらない仕事から「面白い」仕事に変革したい。イメージを変えたい。 そんな思いから、会社を立ち上げ、イノベーションセールス=営業に革命を起こすという頭文字をとり、「イノセル」と名付けました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://inosell.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年12月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 33名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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