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正社員
掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【八丁堀】M&Aプロフェッショナル◆東証プライム上場SI/経営戦略直結案件をリード
◆◇M&A戦略推進／DX・新規事業創出／経営直結ポジション／東証プライム上場／独立系SIer／安定基盤×挑戦／PMIまで一貫担当◇◆
◎経営戦略に直結するM&A案件をリードし、事業成長を担うポジションです。これまでの経験を活かし、DXや新規事業創出に挑戦できる環境をご用意しています。
■募集背景
同社は、DX（デジタルトランスフォーメーション）やESG（環境・社会・ガバナンス）を重視し、持続可能な成長を目指しています。新たなソリューションやサービスの創出を通じて、企業価値の向上を図るため、M&Aや出資などの事業開発をリードするプロフェッショナルを募集します。
■業務概要
当社の事業開発プロフェッショナルとして、M&Aや出資案件のソーシングからエグゼキューション、PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）まで一貫して担当していただきます。事業成長を牽引する重要なポジションです。
■職務詳細
・M&Aソーシング：ターゲット企業のリストアップ、アプローチ、提案書作成
・M&A評価と意思決定：初期評価、社内議論、資料作成、意思決定推進
・M&Aエグゼキューション：取引ストラクチャー検討、デューデリジェンス、契約交渉、PMI課題整理
・新規事業立ち上げ支援：企画・推進への参加
■入社後の業務
当面の間（半年前後を想定）は、組織内の担当者と協業いただき、社内での立ち上がりのご支援を予定しております。その後は、経営計画達成に向けて能動的にリードいただくことを期待します。
■キャリアパス
M&Aや事業開発の専門性を高め、将来的には経営企画や事業戦略の中核を担うポジションを目指せます。経営に近い視点でキャリアを築きたい方に最適です。
■働き方
・フレックスタイム制度の適用可能
・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
・在宅勤務可能
■企業の特徴／魅力
同社は、創業以来黒字経営を続ける東証プライム市場上場の独立系SIerとして、安定した経営基盤を持ちながらも、DXや新規事業創出に積極的に取り組んでいます。これにより、社会的価値と経済的価値の両立を図り、さらなる成長を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 特になし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:35 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F 勤務地最寄駅：日比谷線線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 850万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,500円～342,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：10,000円 ＜想定月額＞ 285,500円～352,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与:年2回(6月･12月) ■昇給:年1回 ※固定手当：地域手当（首都圏勤務者に支給する手当）月額10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで（最も経済的な経路） 家族手当：子育支援金：6000円/人 満15歳直後の3月迄 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度。 グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。 プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。 ＜その他補足＞ 財形貯蓄 慶弔の祝金・見舞金 定期健康診断 出産、育児支援制度 在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給・リフレッシュ休暇：試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動 慶弔・永年勤続・裁判員休暇 国民の休日・年末年始（12/29～1/3） 産前産後休業、育児休業･介護休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社、金融機関・FASご出身でIT関連企業のM&Aのご経験（株式取得側）が３回以上あること ・マネジメント（課長又は部長）経験3年以上 ・プロジェクト管理のご経験 ■歓迎条件： ・TOBの経験 ・企業売却の経験 ・M&Aソーシングについての知見やネットワークをお持ちであること ・マイノリティ出資の経験 ・ITに対する知見（システムインテグレーションに限定しません） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DTS |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F |
| 事業内容 | ◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。 ◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。 ◆教育・研修制度 さまざまなキャリアパスが用意されており、PMやITコンサルタントやITアーキテクトへのキャリアアップが可能です。 教育専門会社【株式会社MIRUCA】による研修があります。 ⇒階層別・各種技術・マネジメントスキル・ヒューマンスキル・キャリアパス支援・通信教育・e-ラーニングなどの研修を実施しています。 ◆社風・雰囲気など ・社員の声を聞く会社の姿勢があります！職場から代表者を選び、会社に対する意見交換を行っています。 ・社長の職場訪問を実施しており、社員一人ひとりと向き合い、共に成長していく会社です。 ◆お客様、社員とその家族およびそれらを取巻く社会が我々に抱く期待を上回る価値を提供していきたいと考えています。そのために社員一人ひとりが常に変化を楽しみながら、様々なことに挑戦していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長：北村 友朗 |
| URL | https://www.dts.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年8月 |
| 資本金 | 6,113百万円 |
| 売上 | 125,908百万円 |
| 従業員数 | 3,172名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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