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正社員
掲載予定期間:2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【東京】内外装工事の施工管理◆直行直帰可◆土日祝休◆教育体制◎◆転勤なし◆設立50年以上の安定企業
~オフィスや商業施設などの内装・外装工事で、数多くの実績あり/年間休日119日/働きやすい環境づくりを推進中/社員定着率95%~
■業務内容:
オフィスや公共施設などの内装・外装の新築・リニューアル工事における施工管理業務をご担当いただきます。
現場のほとんどが東京23区内のため、直行直帰も可能です。
■業務詳細:
◇お客様との打ち合わせ
◇施工計画、業者の選定・発注
◇品質・工程・原価・安全管理
◇お客様への引き渡し など
■入社後の流れ:
経験の浅い方や未経験者は、先輩社員と一緒に現場に入り、できる仕事から担当していきます。一人立ちまでの目安は半年から1年程度。「見て覚える」という教え方ではなく、イチからしっかりとフォローしますのでご安心ください。経験ある方は、これまでのキャリアや適性に応じたプロジェクトをお任せします。
■工事の特徴:
◇民間工事では平均300平米の案件が多く、施工期間は通常1ヶ月前後。作業員の管理は現場により数人~40名程です。
◇2~3人のチームで取り組む現場が多く、一人あたり3~4件ほどを並行して担当します。
◇施工管理と営業を完全に分業化しているため、自分の仕事に集中して取り組むことができます。
■組織構成:
住宅や設備の施工管理経験者や、内装工事、ビル設備管理といった現場業務経験者など、中途入社のメンバーが大勢活躍しています。施工管理部門でも20代・30代・40代とバランスよく在籍。一度退職して再入社した「出戻り社員」が複数いるのも特長です。
■働く環境:
チーム体制や連絡アプリの導入など効率的に働ける環境づくりにより、残業は月15時間程度。有休取得率は高く、男性育休取得者も複数いるなど、仕事とプライベートを両立して働くことができます。
■当社について:
ビル内装・外装改修工事やオフィスレイアウト工事、設備工事など民間工事を中心に、役所や学校といった官公庁・自治体の元請け工事も手掛けています。大手ゼネコンの一次請けとして、日本橋や六本木、銀座、新宿といった都心の大型案件に、内外装施工からクリーニング工事までトータルに対応できる建設会社として独自のポジションを確立。幅広い経験を積みながらスキルを磨いていくことできる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 給与・待遇は変更ございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区東日本橋2-24-14 日本橋イーストビル7F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> アクセス:JR総武線快速「馬喰町」駅より徒歩2分/JR総武線「浅草橋」駅より徒歩6分/都営浅草線「東日本橋」駅より徒歩4分 ※現場のほとんどが東京23区内で、直行直帰可能 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):357,142円~428,571円 <月給> 357,142円~428,571円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験や年齢、能力を考慮の上決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(4ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3万円まで 家族手当:子供手当(一子につき月1万円) 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金、特定退職金共済 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格手当 ■資格取得支援制度(1級建築施工管理技士取得講習制度など) ■資格取得報奨金 <その他補足> ■休日勤務手当 ■役職手当 ■確定拠出年金制度 ■結婚祝い金 ■出産祝い金(第一子:100,000円、第二子:200,000円、第三子:300,000円) ■新居祝金 ■保育料補填手当 ■定期健康診断 ■生活習慣病予防健診 ■医療保険 ■インフルエンザ予防接種 ■ストレスチェック ■各種外部研修 ■会員制リゾートクラブ(逗子マリーナ、熱海、白浜、白馬) ■社員旅行 ■スポーツクラブ施設 ■クラブ活動(野球部) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数119日 ※休日出勤となった場合は振替休日あり 慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇(取得実績あり)、特別休暇(夏季・冬季)※初年度は7日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・建築施工管理経験がある方 ■歓迎条件: ・建築施工管理技士 ・管工事施工管理技士 ・電気工事施工管理技士 ・建築士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CROSS |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-24-14 日本橋イーストビル7F |
| 事業内容 | ■当社について:株式会社CROSSは、昭和47年に設立され、50年を超える歴史を持ちます。建築業界では数少ない、養生クリーニング工事と建物リニューアル工事を主体とし、労務提供型部門(建築サービス部門)と一括施工工事部門の2つの専門業態を持つことを特徴としています。 ■事業内容: (1)リニューアル部門…内装工事/外装工事/設備工事 (2)建築サービス部門…養生工事/竣工クリーニング工事 (3)施工管理者派遣部門…施工管理者派遣部門 ■社是:「感動」「感激」「感謝」すべてのパートナーと感動・感激・感謝を共有する。 ■経営理念:全従業員の物心両面の幸福を追求し、全従業員の夢をかなえる。社業を通じて、社会と業界の進歩発展に貢献する。現状に甘んじることなく、創意工夫と努力で、一歩一歩前進する。 ■行動基準: 1.挨拶の励行…挨拶の目的は「相手に元気になってもらうため」「相手に喜んでもらうため」と定義する。明るく元気に挨拶し、第一印象を大切にする。 2.創意工夫と努力を惜しまない…現状に満足することなく、常に「考え」「行動し」失敗を恐れず、新しいことに情熱を持って挑戦する。 3.6S(整理・整頓・清潔・清掃・躾・作法)の実行…相手に気を配り、常に身の廻りを清潔にすること。目の前に落ちているゴミを自然に拾える人間に成れ。 4.約束した時間を守る…無断での遅刻は、たった1分でもその人間と会社の信用を失墜する。遅れることが生ずるならば、必ず事前に連絡すること。待たされて損をすることは無い。 5.業務はPDCAサイクルの活用により進める…計画(Plan)、実行(Do)、評価(Check)、改善(Action)の順に業務を進め、一巡したら、最後の改善(A)を次の計画(P)に結び付ける。このサイクルを繰り返すことで、業務の継続的な改善を推進する。 6.報・連・相の徹底…「報告=義務」「連絡=気配り」「相談=問題解決」と定義する。社員が成長するためにも、正しい報告・連絡・相談を実行し、社内のチームワークを高め、お客様の要望に応える。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.cross2018.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年6月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 2,787百万円 |
| 従業員数 | 77名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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