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正社員
掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【東京／月島】総務リーダー◇大人気店「もへじ」など全国に展開／年間30～40店舗出店◇土日休み
【”月島もんじゃ もへじ”など全国50店舗展開／年間30～40店舗の新規出店計画・事業拡大に伴うバックオフィス業務拡大／業界未経験可・総務または管理部門でのご経験が活かせる】
■募集概要：
◇世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し「東京の文化体験」を提供する当社。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中です。
◇年間30～40店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
◇事業拡大を見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。
◇急成長する当社の総務部門にて、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？
■職務内容：
（1）総務業務全般
◎社内規程等（マニュアル含む）の策定・見直し
◎契約書管理、押印フロー運用
◎備品・物品・消耗品管理（本社／店舗）
◎事務所・店舗の設備管理（消防・防災・衛生関連）
◎社内問い合わせ対応（店舗からの突発依頼含む）
（2）コンプライアンス／ガバナンス整備
◎労務・法務部門との連携
◎契約関連の法令チェック
◎情報セキュリティ対策の推進
（3）店舗支援業務（飲食業ならでは）
◎店舗の行政対応（保健所・消防署など）
◎事故・クレーム発生時の本社窓口
◎店舗出店・改装時の庶務サポート
（4）マネジメント・改善業務リード
◎総務チームの業務指導・育成・役割分担の最適化
◎業務マニュアル化・効率化施策の推進
◎コスト管理（システム利用料、保険料等の定期見直し）
■現在の組織体制：管理本部長／管理部長
■当社について：
2015年創業の当社は、創業わずか数年で数十店舗を展開するほどの急成長を続けています。
また、10年後に入ってくるメンバーが、「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織づくりに力を入れています。
当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることを目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 管理本部事務所 住所：東京都中央区月島3-3-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 484万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～500,000円 ＜月給＞ 370,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（3月・9月） ※昇給・昇格のチャンスは年2回あり、キャリアアップのスピードが当社の魅力です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき全額支給 家族手当：配偶者：5000円／月、子1人：3000円／月 住宅手当：5万円／月※実家からの通勤でも支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修：座学研修、オペレーション修得研修、OJT研修、ビジネスマナー研修、商品開発研修、豊洲市場研修など ■資格支援制度（入社後、会社指定の資格合格時に祝い金50,000円支給） ＜その他補足＞ ＜手当＞ 役職給、勤続手当（月最大2万円）、結婚手当（5万円）、出産手当（5万円）、食事手当（1万円）、通信費手当、プレゼント手当 ＜福利厚生・待遇＞ 駐輪場補助制度、健康診断、飲食店・提携ファームの視察、社員割引（最大30％オフ）、入社贈呈品（入社時全員に当社自慢の商品詰め合わせ贈呈）、ご家族店舗招待制度、ご両家食事会制度 ＜イベント＞ 社員旅行（年1回）、バーベキュー・新入社員歓迎会、フットサルサークル（月1回）、全社員総会、誕生日会、アルバイト卒業式、農園でのキャベツ収穫 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 結婚休暇（7日間）・健康休暇（1日間）・誕生日休暇（1日間）・社員旅行休暇（1日間）・有給休暇・慶弔休暇・生理休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇 ※有給消化率100％ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件： ・総務または管理部門での実務経験（3年以上） ・社内規程、契約管理、備品管理など総務領域の基礎知識 ・業務改善の経験、またはチームを巻き込んで動かした経験 ■歓迎要件： ・飲食業界での本部総務経験 ・店舗の衛生・消防・安全管理の知識 ・メンバーマネジメント・後輩育成経験 ・会社規模拡大フェーズでのバックオフィス構築経験 ・予算管理・固定資産管理の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 加納コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地6-18-4 |
| 事業内容 | ■事業内容： 【外食事業】もんじゃ焼き専門店として日本一の店舗数。 「伝統」を武器に「革新」的な挑戦を続けていくため、さらなる事業展開を目指しています。 ■当社について： ＜もんじゃのリーディングカンパニー＞ 目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることが目標です。 ＜展開ブランド＞ もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂 |
| 代表者 | 代表取締役 加納 史敏 |
| URL | http://kano-corp.tokyo/ |
| 設立 | 年2015年7月 |
| 資本金 | 888百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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