NEW
正社員
掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
※未経験歓迎！【福井／越前市】ものづくり業界でステップアップ！～未経験から機械設計エンジニアへ～
#これから技術の仕事で市場価値を高めたい、#教育・育成体制が充実した環境でスキルアップしたい、#スキルを上げて給与も上げたい
＼そんな方におすすめ、人柄・意欲重視で積極採用中／
《過去未経験者事例》
（1）飲食店スタッフ→機械メンテナンスで入社→設計補助業務を経験→機械設計エンジニアへ
（2）小売業での接客経験→ITヘルプデスクで入社→社内システムの保守・運用を経験→システム開発ポジションへ
■募集の背景：
福井県は眼鏡フレームや繊維産業、精密機械など、日本のものづくりを支える企業が集まる地域です。当社では、設計・開発を担う人材を長期的に育成するため、未経験から挑戦できるプロジェクトを想定しエンジニアを募集します。
「ものづくりに興味がある」「手に職をつけたい」そんな方を歓迎します！
■入社・研修後にお任せ予定の仕事内容：
・製品の組立・検査・品質管理などのサポート業務
・設計補助や資料作成 …等
まずは生産現場でできることから仕事を覚えていただきます。
■ステップアップ例：
1、生産現場で出来ることから参加する
▼
2、生産技術の領域に参入していく
（工数の改善サポートや作業手順の見直し）
▼
3、治具の設計など任されるようになる←CADツール使える！
▼
4、CADツールの使い方を知り設計メインの業務へのシフト！
★技術アウトソーシング業界って？
企業や官公庁に必要な技術を提供する業界です。「派遣」という言葉で誤解されがちですが、雇用は専門技術を身につけられる安定した正社員です。
★メーカーと技術アウトソーシング企業の違い
メーカーは“売れる製品”を作るために設備へ投資。一方、技術アウトソーシング企業は“技術を売る”会社で、社員の技術力向上が売上に直結します。
★未経験からエンジニアへ。安心のスキルアップ支援！
未経験者でも安心して成長できる教育体制を整備。機械・電気・IT分野で基礎から専門スキルまで段階的に習得可能です。
配属後もeラーニングや資格取得支援に加え、専任担当による個別サポートで着実なキャリア形成を実現。他社にはない伴走型支援が特長です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 無期雇用派遣となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はなし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：福井県越前市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※各プロジェクトは3～5年程度の期間を想定しており、頻繁に転勤が発生をする環境ではありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 340万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～250,000円 ＜月給＞ 210,000円～250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◎年齢、経験、能力など考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与 年2回（7月、12月） ＜モデル年収例＞ 3年目 年収400～420万円 5年目 年収440～460万円 8年目 年収550～570万円 20年目 年収1000万円超 ※金額はあくまでも目安です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：福利厚生その他欄に記載 住宅手当：社内規定により支給 寮社宅：家賃補助上限あり 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト等、資格支援制度、祝い金、社内外研修…など多数 ＜その他補足＞ 具体的には社会保険完備 （雇用・健康・労災・厚生年金）、確定搬出年金制度 （401k）、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援…など ■家族手当：13,000円／子（1人6,000円、2人目以降6,000円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW・夏季休暇・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・出産休暇 ※就業先によって就業時間、年間休日は異なります |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業種未経験歓迎！・職種未経験歓迎！／ ■必須条件： ・社会人経験は一切不問です ・人と話すことが好きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BREXA Technology |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F |
| 事業内容 | ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業 機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。 ■イノベーション支援事象 企業のDX推進を支援するため、DX人材の派遣や先端技術導入の支援を行っています。 ■開発請負 システム開発や機械・電気製品開発などの受託事業も展開しています。 ■教育研修 未経験者やキャリアチェンジを目指す人材向けの研修制度が充実しています。資格取得支援制度も豊富です。 【同社の強み】 ＜豊富なエンジニア数と実績＞ 2024年時点で18,676名のエンジニアが在籍し、5,100社の取引実績があります。国内でも有数の技術者派遣企業です。 ＜幅広い技術領域への対応＞ 機械、電気・電子、IT、化学・バイオ、建設、医薬など多様な分野に対応できるエンジニアを擁しています。 |
| 代表者 | 山? 高之 |
| URL | https://www.brexa.com/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 483百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20,061名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
機械などのテストエンジニア◆未経験からキャリアアップ可能/豊富なプロジェクト数/働き...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...
育休・産休取得率100％！女性も活躍できる職場・テストエンジニア◆引越補助あり/残業...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...
憧れの大手メーカーで働けるテストエンジニア◆未経験OK/選べる勤務地/年間休日125...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...
グループ売上3,898億円と業界トップクラス・テストエンジニア◆大手メーカーに転職可...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...
機械エンジニア/北信越勤務◆業界成長率NO,1/年間休日124日/土日祝休み/研修制...
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ
品質保証エンジニア◆経験不問/大手メーカーで活躍！/最先端技術/年間休日125日/残...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...
テストエンジニア◆内定まで最短2週間/年間休日125日/残業少なめ/大手メーカーへの...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...
QAスタッフ◆選べる勤務地/転勤なし/未経験歓迎/経験不問/年間休日125日/残業少なめ◆
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...
品質検査スタッフ◆市場価値の高いスキル/ゼロから成長/年間休日125日/残業少なめ/...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...
モノづくりや製品開発に興味がある方必見！テストエンジニア◆未経験歓迎/年間休日125...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...
モノづくりエンジニア◆未経験OK◆年休120日以上◆賞与実績3.5ヶ月分◆住宅手当最...
株式会社アスパーク
引越補助/寮・社宅制度等福利厚生充実！テストエンジニア◆未経験歓迎/年間休日125日...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
