【日本マスタートラスト信託銀行株式会社】金融事務のスペシャリスト（資産管理業務）◆高い専門性を身に付けられる/女性の働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)


金融事務のスペシャリスト（資産管理業務）◆高い専門性を身に付けられる/女性の働き方◎


■求人の魅力：
(1)高い専門性を身に付けられる：入社後、「総合職」として、資産管理業務のプロフェッショナルとしてのキャリアを歩めます。
(2)安定性：同社は資産運用に必要不可欠な「資産管理業務」全般を担っており、日本の年間国家予算の4倍近くにもなる資産を管理しています。
(3)女性の働きやすさ：同社はプラチナくるみんの認定を受けており、産休・育休からの復帰は当たり前の環境であるのみならず、社員の7割が女性ですので、女性のキャリア形成支援には設立当初から取り組んでいます。
※「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。中でも「プラチナくるみん」は、高い水準の取組を行っている企業であることを証明しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：資産管理業務（約定処理、決済処理、残高管理・調査など）および付随業務全般に従事していただきます。具体的には、年金基金等の資産管理業務、投資信託の受託事務・委託代行事務、国内証券・外国証券の管理事務、有価証券の受渡、決済事務、資金業務・預金為替業務等 を想定しています。
■配属先：資産管理の領域は幅広く、多くの部署があります。ご入社後は経験や適性に合わせて、配属先を決定。研修やOJTは、一人ひとりの経験やスキルに応じて適宜実施し、各部署は100～200名前後が所属しています。チームは10名程で構成されています。
■キャリアパス：社員は年に1度、直属の上司と面談を行って課題と目標を設定します。そして、年度が終わった時に課題の達成度により評価されます。 その他にも年に1度、自己申告の機会があり、社員全員との個別面談を通して一人ひとりのキャリアについて意見や希望をヒアリングします。それらをもとに社員一人ひとりの最適なキャリアアップを考え、人事異動によるローテーションが行われます。
■女性のはたらき方：社員の7割が女性の同社は、結婚や出産、育児などのライフステージを経て働き続けことが「当たり前」となっている環境が整っております。同社独自の制度として、
◎育児休業（子が3歳になるまで）
◎短時間勤務（子が小学校3年生になるまで）
に加え、育休中のママを対象としたランチミーティングも定期開催し、 職場復帰のための情報交換をしています。働く上でのさまざまな環境整備に努めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】