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正社員
★上場企業★年2回7連休有★月残業平均9.6h★早期キャリアUPを応援●チェックイン・アウト業務●電話・メール対応●予約データなどのシステム入力●客室の備品・清掃状況チェック●朝食サービスのご案内●スタッフ指導育成●シフト管理※客室清掃業務はありません日勤は3～4名、夜勤は2～3名の体制です。
1ヶ月単位の変形労働時間制/シフト制
※1ヶ月あたり172時間
※週実働平均40時間
■勤務時間（基本シフト例）
08:45～19:15(休憩1h）
19:00～翌09:00(休憩4.5h)
★残業平均、月9.6h。
ほぼ定時で帰宅できます！
★夜勤月10回程
＊夜勤も複数人体制で安心
＊仮眠室にはシャワーあり
◆1週間の勤務例
月～水曜/19:00～翌9:00（0:30～5:00仮眠）
木曜/明け休み
金曜/休み
土～日曜/8:45～19:15
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ホテル、宿泊サービス サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛媛県松山市花園町3番地18 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険 ■企業型確定拠出年金制度 ■制服一部貸与 ■資格取得支援制度 ■永年勤続表彰 ■従業員持株会 ■ファミリープレゼント（社員の家族へプレゼントをお渡ししています） ■無料宿泊体験プログラム ■慶弔見舞金 （結婚祝金、出産祝金、慶弔金、傷病見舞金、災害見舞金） 手当他 ■深夜勤務手当全額支給 ■通勤手当別途支給（上限55,000円/月） ■賞与年2回 ■給与改定年1回 ■借上げ社宅/単身・家族問わず （家賃半額＋転勤サポート手当、 計家賃95～125％相当支給）※規定あり ■引越費用、不動産費用（敷金など）全額支給 ※会社都合の転勤の場合 ■単身赴任手当5万円/月 ■帰省手当（1往復分の交通費） ■赴任支度料（1万5000円～30000円） ■転勤一時金(全国転勤可能な方のみ) |
| 休日・休暇 | ◎月9日休み（2月は8日） ※月2日程は希望休可能 ◎年2回7連休制度（公休と有給の組合せ） ◆年間休日107日 （別途明け休み有り。明け休み含めると120日以上） ▶休暇 年次有給 慶弔 介護休業 産前産後 育児休業（「お子様が２歳の誕生日を迎える迄」取得可） 永年勤続休暇 ★法律で定められた日数以上の育児や介護の支援を整えています ＊育児短時間勤務制度有（「お子様が満6歳になった年度の3月31日迄」取得可） ★有給取得消化率70.5％以上 ★育休取得率 （女性100％、男性75％/2024年度） |
| 応募資格 | ■応募条件■ ・高卒以上 ・ビジネスホテルのフロント職経験、 または小売店・サービス職での店長経験のある方 ・全国転勤、もしくは複数の都道府県内で異動ができる方 ※会社都合の異動は、借上げ社宅や引越費用・不動産費用（敷金など）全額支給など万全のサポートがあります ■具体的には■ ・サービス業、ホテル業に興味がある方 ・基本的なパソコン操作ができる方 （簡単な入力操作、Excel,Wordなど） ※弊社の就業規則において、満65歳定年 今回の募集条件は ・ビジネスホテルのフロント経験のある方 ・小売店やサービス業などで店長経験のある方 のどちらかに当てはまる方。 1日にたくさんのお客様を対応する経験や 複数のアルバイトスタッフの管理経験が活かせます！ 入社後は ◆入社初日/導入研修 会社概要・社内制度・社内システム等を学習 ◆1～2週間/オペレーション研修 ホテルシステムや接客について配属前に学びます ◆約3カ月/OJT研修（現場配属） と段階を踏んで研修を行っていきます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グリーンズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒510-0067 三重県四日市市浜田町5-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： 「マスターフランチャイズ契約を結んだ世界ブランドのホテル」/「地域密着型ホテル」の事業軸を有し、融合させることで他社との差別化を実現しています。 ・チョイスホテルズ事業：米国チョイスホテルズインターナショナルの有する世界的なブランドであり世界で46ヵ国、7500店舗以上展開している「コンフォートホテル」を日本全国に展開しています。外資と連携したビジネスホテルの事例としては日本初の成功事例で、マスターフランチャイズ契約を結んでいます。（同社のみが先方のノウハウ利用が可能）米国チョイスホテルズのノウハウと、半世紀にわたり同社が蓄積してきた独自のノウハウの融合により、リーズナブルなプライスで快適な空間を提供するホテル運営を行っています。今後はナショナルチェーンとして、さらなる店舗拡大を進めていく予定です。 ・オリジナルホテルズ事業：地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開しています。宴会場や「日本料理みやび」等の料飲施設を併設することで地元のコミュニティに密着した展開をしています。 ■今後の経営ビジョン： 2019年に策定された中期経営計画「GREENS JOURNEY 2025」の最終年である2025年６月期は、計画を確実に実現すると同時に、基本方針として掲げた「レジリエントな企業」として更に成長を遂げるため、次の中期経営計画を策定する「進化」の年としています。これまでの取組として、日本人のレジャー需要及び急速に回復したインバウンド需要を着実に獲得し、客室単価は過去最高水準に達しました。また、レジャー市場への新たな挑戦として、「コンフォートホテルERA」と「Ascend Hotel Collection」という新たなブランド展開も実現いたしました。さらに、ロードサイド型ホテル22店舗の出店という大きな事業拡大の機会を得て、売上の大部分を支えるビジネス需要獲得の基盤もより強固なものとなりました。また、経営を支える「人財」を最も重要な資産と考え、人財要件を再定義し、賃金向上や人事制度の変更など処遇の改善を行いました。2025年６月期は、今まで実行してきた施策の成果を最大化し、グリーンズを「レジリエントな企業」として次のステージへ進めることができました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村木 雄哉 |
| URL | http://www.kk-greens.jp/index.html |
| 設立 | 年1957年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 49,645百万円 |
| 従業員数 | 2,450名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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