正社員
【職務概要】
受変電設備、動力・照明設備、発電・蓄電池設備など、建築電気設備全般の施工管理業務を担当します。
【職務詳細】
・電気設備工事における施工計画書・工程表の作成および実行管理
・配線・盤・照明などの施工図面チェックおよび修正指示
・協力会社・専門工事業者との技術打合せおよび施工手順確認
・現場での品質・工程・安全・原価管理の実施
・試験・検査・竣工引渡しに関する資料作成および立会い
・関係部署（建築・設備・発注者）との調整会議運営・報告
・現場報告書・工事写真管理・電気設備竣工図書の整備
・省エネ設備やデジタル計測機器等の導入提案・運用サポート
【その他働き方について】
・担当施設：商業施設／医療施設／教育・保育施設／公共・文化施設／マンション等
・施工形態：元請工事（新設・リニューアル・改修案件）
・案件規模：請負金額数百万円～数十億円、工期は数ヶ月～2年程度
・担当地域：兵庫県・大阪府中心（転勤なし）
・社内連携：設備部門・建築部門・設計部門が一体で進行
・現場管理にはタブレットやクラウドシステムを活用し、記録・共有を効率化
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県尼崎市玄番南之町4番地 阪神本線「出屋敷」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～700万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（上限月3万円）、退職金制度（勤続3年以上）、財形貯蓄制度、定年制（60歳）、再雇用制度（65歳まで）、単身用・世帯用社宅あり、職務給制度、復職制度、育児休業・介護休業取得実績あり、UIJターン歓迎 ■勤務時間：8時00分～17時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇（7日）、年末年始休暇（7日）、有給休暇、慶弔休暇 ※月1～2回の土曜出社あり（振替休日取得可） |
| 応募資格 | 【必須】 ・電気工事施工管理の実務経験 ・1級電気工事施工管理技士資格 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社柄谷工務店 |
|---|---|
| 所在地 | 〒660-0873 兵庫県尼崎市玄番南之町4 |
| 事業内容 | ■事業概要： 明治40年創業。兵庫県・尼崎市のトップゼネコンとして、阪神間・西播磨エリアで事業展開する地元密着型企業です。現場は尼崎、西宮近辺を中心とした阪神間が主となります。公共施設・商業施設、工場・倉庫・事務所・病院、住宅・マンション等の建築事業を中心に、道路・河川整備等の土木事業、リフォーム事業、輸入住宅事業、医療施設整備事業等を幅広く手掛けています。 ■柄谷グループ： 工務店という枠組みにとらわれる事なく、鉄工エンジニアリング、倉庫・物流、住宅・不動産、環境保護・リサイクル等の事業を展開し、グループとしての総合力で多様なニーズに対応しています。「“IF”から“TRY”に。」をスローガンとして掲げ、時代や社会に対して敏感な感性で柔軟に対応することによって、常に可能性に挑戦し、前進・成長しています。 ＜グループ企業＞カラタニエンジニアリング（生産設備や環境プラントから文化レジャー施設等の設計・製作・据付）、柄谷倉庫物流（倉庫業・貨物自動車運送業）、昌永不動産（不動産の売買、仲介、賃貸及び管理）、昌平（総合建設業/建築一式）、ゴショー（建築資材、土木資材の卸売事業。および土木法面、緑化工事の土木施工）、トータルサプライ（総合建設業/ビル・マンション・ハウスリフォーム）、デンマークハウス（デンマーク仕様の住宅の設計、施工） ■同社施工実績一例： 尼崎商工会議所、尼崎南警察署、難波の梅小学校、JR尼崎駅北地区市街地再開発、兵庫県立尼崎青少年創造劇場（ピッコロシアター）、兵庫県立尼崎病院、ホテルニューアルカイック、兵庫県福祉センター、高砂市阿弥陀小学校、大阪大学研究者宿泊施設等。 ■風土・文化： 働き方改革の影響で、【年間休日120日以上（R7実績123日）】【休日出勤時の代休取得促進】を全社に推奨し、管理職以外は【時間外労働手当の全額支給（みなし残業なし）】を徹底しており、処遇面は劇的に改善されています。国交省が提唱する”新3K”を実現しています。 |
| 代表者 | 柄谷順一郎 |
| URL | https://www.karatani.co.jp/komuten/ |
| 設立 | 年1946年6月 |
| 資本金 | 385百万円 |
| 売上 | 12,599百万円 |
| 従業員数 | 115名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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