正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
データエンジニア/リーダー候補◇KDDI×医療データカンパニー◇医療用データウェアハウス
◆◆KDDI×医療データカンパニー/医療用データウェアハウス/国内シェアトップクラス DWHのリードデータエンジニアを募集!/三重大発スタートアップ/ヘルステック/プライム上場企業子会社◆◆
■概要
医療機関や研究機関、製薬関連企業でのプロジェクトにおいて、分析基盤となるデータを医療機関・製薬企業との共同プロジェクトにおけるデータ収集設計・推進をリードしていただきます。
「現場の声を生かした課題解決型のプロダクト」であることにこだわりながら、「データ活用を通じ、医療の発展に貢献していく」という大きなビジョンに向かって、今、私たちは医療の未来をともにつくっていく仲間を募集しています。
■業務内容
・データ収集基盤の効率化・自動化の設計・リード
・チームメンバーの育成・マネジメント
・ステークホルダーとの要件調整、プロジェクトマネジメント
・新規サービス・分析プロジェクトのデータ活用施策企画・実行
■ポジションの魅力
・医療や研究の最前線を支えるデータ基盤を整える、プロジェクトの根幹を担う
・自らの収集・整備したデータが、医療現場の改善や新薬開発、研究成果に直結する社会的意義の高い業務
・データサイエンティストや研究者と密に連携しながら、医療×データ領域での専門性を高めることが可能
・データ収集の効率化や自動化にも取り組めるため、エンジニアリングスキルと課題解決力の両方を磨ける環境
■当社の魅力
・三重大学発の医療テックベンチャー×KDDI連結子会社というユニークな立ち位置。安定性と先端領域へのチャレンジの両方を兼ね備えた企業
・医療機関向け事業で培った国内シェアトップクラスの信頼基盤と、製薬企業向けRWD活用事業の成長性を併せ持つ企業
・医療機関、アカデミア、製薬企業など多様なステークホルダーと連携し、エコシステムを構築。健康寿命の延伸という社会的意義の高いミッション。
・医療用DWH分野で当社は全国150施設超の導入実績と長年の信頼を背景に、市場で高い認知と優位性を確立。
・自社で開発・提案・運用までを一貫して担う体制があるからこそ、ユーザー起点で価値提案できる環境。
・KDDIグループの一員として、AIをはじめとした先端領域のテクノロジーを活用した事業検討を行える環境。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変化はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都中央区八丁堀4-13-1 八丁堀東洋ビル2階 勤務地最寄駅:JR京葉線/八丁堀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 基本的に転勤はありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~440,000円 <月給> 200,000円~440,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【想定年収】800万円~ 月給:20万~44万円+役職手当+居住地手当+賞与(年2回) ※固定残業代なし。残業代は別途全額支給 ※賃金については、スキル/能力評価により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月1万6千円まで支給(超過の場合応相談) 住宅手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度になります。 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格補助制度 ■オンライン研修制度 <その他補足> ■65歳までの再雇用制度 ■確定拠出年金制度 ■育児・介護休暇制度 ■社内懇親会補助 ■保養所(会員制リゾートホテル「XIV(エクシブ)」) ■オフィスカジュアル制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■土日、祝日 ■夏季(3日)、年末年始6日(12/29~1/3)、GW(カレンダー通り)、育児・介護・慶弔休暇、リフレッシュ休暇 ■入社時に有給休暇5日分、入社半年後に5日分付与します。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・データ収集・基盤構築の実務経験5年以上 ・Python/SQLを用いた大規模データ処理経験 ・プロジェクトリードまたはマネジメント経験 ・顧客や他部門との折衝経験 ■歓迎条件: ・医療情報システムやRWD関連の知識 ・クラウド環境(AWS/GCP/Azure)での基盤運用経験 ・チームマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社医用工学研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒514-0004 三重県津市栄町3-141-1 モアビル6F |
| 事業内容 | 医療用データウェアハウス・システム(病院の経営支援、診療・研究支援、業務の効率化)において、圧倒的なシェアを誇るパッケージシステムメーカーです。 ■事業内容・ビジョン: 当社は、2004年に三重大学発のスタートアップとして設立以来、医療用DWH CLISTA!を開発・販売をおこなってきた医療データプラットフォーム分野でトップクラスのシェアを持つパイオニア的存在です。CLISTA!は、大規模病院を中心に全国約150の医療機関への導入実績があり、今後もさらなる拡大を目指しています。 さらに2023年にKDDI株式会社と資本業務提携契約を締結後、2025年4月には連結子会社となり、共同で医療データプラットフォームを構築し、50を超える医療機関と連携し、約600万人分の電子カルテ由来のデータの蓄積・分析に取り組んできました。 今後、ますます医療データの利活用促進が進む中で、KDDIグループの一員として、医療機関様、製薬等の企業様、そして患者さん向けにデータ事業を推進し、医療の発展に貢献するとともに、データに基づく患者さんへの新たな体験価値の創出を目指します。 ■特徴(TOPICS): 「CLISTA!」は医療データ活用において高い柔軟性と拡張性を持ち、データの収集、整備、検索、可視化、共有、アラートを実現するワンプラットフォームです。 また、自社で開発、提案、導入、サポートを一貫して行うワンストップサービス、ユーザーコミュニティ、カスタマーサクセスなどの支援体制も備えており、多数の実績があることが特徴です。 ■組織風土: 中途入社者が多く、明るく、和気あいあいとした社風です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.meiz.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 1,085百万円 |
| 売上 | 686百万円 |
| 従業員数 | 71名 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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