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正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
広報・マーケティング/残業15h程◆スタートアップ企業向け「不動産×金融」サービス展開【虎ノ門】
~売上高は昨年比150%超/業界で唯一無二のビジネスモデル/業界認知度90%以上の独自サービス「敷金半額くん」~
■業務内容
マーケティング部門において、事業・コーポレート領域での広報戦略業務をお任せします。
《日常業務》
・プレスリリースの企画/原稿作成/配信(週1回程)
効果測定まで含めた一連の業務
・メディアリレーション構築/対応
既存の社長ネットワークに加えて新規開拓
・コーポレートサイト/SNS運営
自社ブランディングを企画段階から担えます
・経営層/営業/マーケ/採用との連携による広報施策推進
事例インタビュー、企画書/提案書(PowerPoint)作成など
・広報業務の進捗管理および素材等管理
《その他の業務》
・展示会、ウェビナー等の自社PRイベントの企画、運営
《入社後の期待役割》
・~3か月:当社理解を深めつつ、既存業務のキャッチアップ
・半年~1年:広報企画/戦略の立案を含め、自走した推進を期待しています
※マーケティング責任者、管理部門と連携して進めます
【日商保の想いと取り組み】
「本業を助ける金融でありたい」を理念に「三方よし(企業、オーナー、社会の三者)」共に利益を享受できる仕組みを世の中に提供しています。
「敷金減額サービス」は、固定資産である敷金を流動化し、企業が事業投資に活用できる新しい金融サービスです。これにより、サービスを利用する企業は資金を有効に活用し、イノベーションや雇用創出に貢献しています。
また、日本独自の慣行である「敷金」による地域や企業間での事業機会の不平等を解消し「敷金」のない社会を目指しています。
■働く環境
◎土日祝休みで全社的に平均残業15h、有給消化率85%と、ワークライフバランスも整えられる環境
◎20代・30代が中心で活気のある会社
◎スケジュールも自由度が高く、主体的に働けます
■雰囲気
・新しいことを受け入れるメンバーが多く、例えば業務効率化のためのAI導入や新規サイトの立ち上げ等、実行する裏付けがあれば即日稟議が通るケースあり
・質問があれば周りに何でも聞ける環境
・未経験でも裁量が大きく、会社として次々に新しい施策を打つ必要もあるため、新規メンバーにもやりがいのある仕事が回ってきます
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件・待遇に変更はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区西新橋1-7-2 虎の門髙木ビル3F 勤務地最寄駅:東京メトロ線/虎ノ門駅駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 転勤はありません <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):239,200円~341,900円 固定残業手当/月:55,800円~79,700円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 295,000円~421,600円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収はご経験・スキルにより変動する場合がございます。 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回 ※2024年度実績は月額給与の0~3ヶ月分 ■出産手当金・結婚祝金 ■ストックオプション制度 等 ※福利厚生欄参照 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:同社規定により支給 社会保険:■各種社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 入社後はOJTだけではなく、座学での研修も用意しています。 業界や業務に関わる勉強会も定期的に開催しております。 <その他補足> ■資格取得報奨金 ■ストックオプション制度 ■四半期に一度の表彰 「バリュー賞」として、会社の価値観を体現し、優れた成果を上げた社員を表彰 ■フリードリンク制度 オフィスに設置された様々なドリンクが無料で利用可能、コーヒーや紅茶、ソフトドリンクなど豊富な種類を用意 ■社用iPhone、PC貸与 ■時差出勤可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■有給休暇(入社3ヶ月後に付与) 半休や時間給も使用可能 ■年末年始・夏季休暇 ■産前産後・育児・介護・看護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 《業界未経験歓迎》 ■必須要件: ・企業広報の実務経験(プレスリリース含め)をお持ちの方(目安2年以上) ※広告会社から事業会社の広報へ行きたい方も歓迎です◎ ■歓迎要件: ・メディアとのネットワークをお持ちの方 ・社内外問わず、関係者との信頼構築を意識できる方 ・スプレッドシート等を用いた管理資料作成スキル ・生成AIの業務活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日商保 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区西新橋1-7ー2 虎の門髙木ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容: 株式会社日商保は「スタートアップ企業の成長支援」 を軸に、不動産ソリューションを提供する企業です。 敷金減額保証サービスを中心に、 事業用不動産(オフィス・店舗)の仲介、不動産売買、データを活用したリーシングマネジメント など、幅広いBtoB向けサービスを展開しています。 また、 物件情報サイトの運用を通じたマーケティング支援やメディア運営 など、スタートアップ企業の成長に寄与する新たなソリューションの提供にも注力しています。 ■バリュー(大切にしている価値観): ・すべてを自分ごととして考える 当社では、業務に対して当事者意識を持ち、責任を持ってやり遂げる姿勢を重視しています。課題を「誰かの仕事」と捉えるのではなく、自ら解決策を考え、主体的に行動することが、組織全体の成長につながると考えています。 ・素直に学び、成長し続ける 変化の激しい環境において、柔軟に新しい知識やスキルを吸収し、成長を続けることが重要だと考えています。経験や肩書にとらわれず、常に学び続ける姿勢を持つことで、より良い価値を提供できると考えています。 ・現状を疑い、より良い方法を探し続ける 「従来のやり方だから」「慣習としてそうなっているから」といった固定概念にとらわれず、常により良い方法を模索することを大切にしています。不動産業界における非合理を解消し、透明性の高い取引環境を構築するために、現状に疑問を持ち、改善策を考え続ける姿勢を重視しています。 ■ミッション: 「スタートアップの挑戦を支え、世の中の非合理をなくす」 企業が新しい一歩を踏み出すとき、見えない障壁が数多く存在します。 本来、成長に投じるべき資源が、不合理なルールによって制約されている場面は少なくありません。 当社は、そうした「当たり前」とされてきた慣習を見直し、企業が本業に集中できる環境をつくることを使命としています。 「保証」という仕組みを通じて資金の流れを最適化し、データとテクノロジーを活用して選択肢を広げることで、企業の可能性を最大化する。 不動産、金融、テクノロジー。枠にとらわれることなく、挑戦を加速させるサービスを提供し続けます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 豊岡 順也 |
| URL | https://jpcpg.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年9月 |
| 資本金 | 646百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 31名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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