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正社員
掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【責任者候補】ブランドパートナー統括◆グローバル×越境ファッションEC◆SNSフォロワー数47万超
■□SNS総フォロワー数47万超／Z世代中心に話題沸騰中！アジアのブランドが2000以上／月間利用者数55万人が集まるグローバル展開の越境ファッションEC／"TECHNOLOGY × GLOBAL × FASHION × EC "で注目のスタートアップ□■
■ミッション
“第二の成長エンジン”として、ブランドパートナー事業を成立させ、スケールさせることがミッションです。
・会社の成長戦略における本事業の位置づけと勝ち筋の定義（誰に／どんな価値を／どう届けるか）
・日本市場進出～他国展開までの成功モデルを、再現可能なサービスとして設計・更新
・受注→運用→成果→アップセルをつなぐ成長ループの構築
・成長に必要な採用・育成・マネジメントを含む組織構築
■業務内容
事業統括として、戦略から実行、組織設計までを一気通貫で担っていただきます。
・事業戦略/GTM設計（ターゲット、提供メニュー、価格、提供体制、優先順位）
・サービスライン設計・拡張（SNS/インフルエンサー/POPUP等を起点に、周辺領域へ拡張）
・主要案件のリードと構造化（課題→打ち手→KPI→運用→改善、成功要因の再現化）
・成果を生むオペレーションの設計・標準化（オンボーディング、月次運用、レビュー、改善）
・セールス/運用/デリバリーを横断した体制設計と推進（役割、指標、意思決定、情報連携）
・事業運営全般（組織設計/採用/育成、ならびにモニタリング～投資判断～打ち手更新）
■ポジションの特徴
・0→1の立ち上げと、1→10のスケールを同時に進める事業統括
既存アセットを起点に提供価値を組み立て、勝ち筋を見極めながら型化・拡張していきます。
・ブランドごとに異なる課題を、伴走の中で“事業”に落とし込む
認知・販路・PR・販売強化など状況に合わせて打ち手を組み替え、成果が出るところまで踏み込みます。
・多様なアセット×経営直下で、意思決定から実行までを一気通貫で動かす
EC基盤、SNS/メディア、PR、卸などを横断して編集しつつ、事業計画・KPI設計・PoC判断・投資判断まで含めて推進します。
・アジアの多様なブランドと向き合い、市場に合わせて価値を翻訳する
国・文化・市場特性の違いを読み解きながら、日本（および他国）で伸びる形へ変換していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都目黒区中目黒1-8-1 VORT中目黒Ⅰ 1階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 木曜日 リモート可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,988,800円～9,318,000円 固定残業手当/月：167,600円～223,500円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※個別に要相談 弊社規定のグレード制度に準ずる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円 住宅手当：家賃補助（2km圏内20％負担 上限3万円まで） 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・社割（60％の商品が20％引きで購入可能） ・19時以降フリーアルコール |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日) ・有給休暇 ・夏季休暇 ・慶長休暇 ・その他各休業休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・B2B事業（無形商材/ソリューション/運用支援等）における、事業推進の中核経験（戦略～実行まで） ・複数ステークホルダーを巻き込み、難易度の高いプロジェクトを前進させた経験 ・提供価値の仕組み化・型化（サービス設計/運用設計/標準化など）に関わった経験 ・チームマネジメント経験（人数不問、立ち上げや体制構築の経験があれば尚可） ■歓迎条件： ・スタートアップ/新規事業における事業責任者、もしくは部門統括の経験 ・ファッション/EC/アパレル領域に関する知見・経験 ＜語学補足＞ 必須：日本語：ビジネス～ネイティブレベル 歓迎：英語／韓国語／中国語：ビジネス～ネイティブレベル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シックスティーパーセント |
|---|---|
| 所在地 | 〒355-0063 埼玉県東松山市元宿1-29-17 |
| 事業内容 | ＜会社 / 事業概要＞ 弊社は、2018年7月創業以来 "アジアのファッションを世界のメインストリームへ" をミッションとし、アジアのブランドを世界へ発信するスタートアップです。アジアのブランド2,500ショップ以上が出店し月間利用者数50万名を超える越境ECプラットフォーム事業と、ファッションブランドのグローバル進出を支援するブランドパートナー事業を展開しています。 越境ECプラットフォーム「60％」は、まだ日本では有名ではない隠れたアジアのファッションブランドを見つけ出し、トレンド化して発信する『キュレーション』が強みであり、アジアのファッションブランドと感度の高い10代・20代ユーザーをつなぐことで、新たなトレンドを創出しています。 また、ブランドパートナー事業は、アジアのファッションブランドが日本および海外へ進出する際のマーケティング、プロモーション、ブランディングなど、認知獲得・拡大から販売までを一貫して支援するサービスであり、新規事業として立ち上げ、急成長フェーズです。 そのような中、2024年2月にシリーズAの資金調達を実行し、さらなる事業成長を加速させ、一緒にミッションを実現するための仲間を探しております。 ＜Mission＞ "アジアのファッションを世界のメインストリームへ" 2018年7月創業以来、「アジアのファッションを世界のメインストリームへ」をミッションに掲げ、アジア最大のファッションカンパニーを目指しております。今アジアでは、ストリートから様々なブランドが立ち上がっており熱狂が生まれています。このアジアの勢いやストリートから生まれる新しいカルチャーの可能性をどこよりも早くピックアップし、今はまだ小さい熱狂を世界に広げていきます。 ＜60% is.（60%とは）＞ The Breakthrough Platform for Asia Brands. ”アジアのブランドの成長と進化に貢献し新たな可能性を見出すプラットフォーム。” ＜Tagline（顧客への提供価値）＞ DIG IT! 探そう、世界から。見つけよう、ストリートから。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.sixtypercent.com/ |
| 設立 | 年2018年7月 |
| 資本金 | 445百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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