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正社員
掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【姫路】新築物件のアフターメンテナンス・改修工事◆週休2日制◆転勤なし◆地域密着型の総合建設会社
＜兵庫地域に根差して100年以上／安定した経営基盤と高い技術力を誇る総合建設会／公共施設や住宅など幅広い分野の実績多数／創業以来無借金・黒字経営／転勤なし＞
■募集概要
幅広い建築案件に携わり、ゼロからカタチにしていくやりがいのある仕事です。
当社は、一般住宅から工場、学校、福祉施設、商業施設まで幅広い建築物を手がけています。
多彩な案件に関わる中で、着実に経験を積み、スキルアップしていける環境です。
担当する案件は半年から1年程度の長期案件が中心。お客様のご要望を伺いながら、ゼロから建物を創り上げていくプロセスに深く関われるため、完成時には「ありがとう」の言葉を直接いただけるやりがいを感じられます。
■募集背景
事業拡大と次世代のリーダー育成に向けた積極採用を行います。
■主な業務内容
リ・モデル部では、新築物件のアフターメンテナンスや改修工事を担当していただきます。
・お客様との打合せ・提案
・改修工事に関わる施工図面の作成
・協力業者の手配・調整
・工事現場の安全管理・工程管理
・原価管理・見積作成
・品質管理・完了検査
■資格手当（月額）
1級建築施工管理技士1万5千円、2級建築士8千円、2級建築施工管理技士5千円、他
■配属部署：リ・モデル部
部署人数：3名（男性3名／40代1名、50代1名、60代1名）
■仕事の進め方・スタンス
◇お客様第一：アフターメンテナンスや改修工事では、お客様の声に耳を傾け、信頼関係を大切にします。
◇迅速かつ柔軟に対応：修繕やリフォームは緊急性が高いことも多いため、スピード感と柔軟な判断が求められます。
◇安全と品質を最優先：小規模工事から大規模改修まで、一つひとつの現場で安全管理と品質確保を徹底します。
◇チームワーク重視：協力業者や社内メンバーと連携し、最適な施工体制を整えます。
◇改善意識：工事の振り返りや原価・工程の分析を通じて、次の案件に活かします。
■身につくスキル・キャリアパス
◇入社～数年：小規模修繕やアフターメンテナンスを中心に担当し、現場対応力を習得。
◇中堅層：改修工事やリフォーム案件の責任者として、工程・原価・品質をトータルで管理。
◇将来：リ・モデル部門の中核として、事業企画やチームリーダーを担い、改修事業を牽引。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産、プロパティマネジメント関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県姫路市神子岡前1-1-15 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙、屋外に喫煙スペースあり） 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※マイカー通勤可（駐車場あり） ■アクセス：神姫バス「土山石ヶ坪」バス停下車 徒歩5分 ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 ＜月給＞ 200,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮のうえ決定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月）※前年度実績4千円～1万円／月 ■賞与：年2回（3月、9月）※業績連動型（前年度実績7ヶ月分） ※資格手当：取得内容により別途支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：独身住居手当35歳まで20,000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続年数に応じて支給 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり：70歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修（Kitamuraアカデミー） ■社外研修（各種業界団体主催の講習会や研修に参加） ■OJT研修 ※先輩と一緒に現場に入り、関係業者との折衝、仕事の進め方等、理解いただきます。 ＜その他補足＞ ■従業員持株会制度・姫路市中小企業共済への加入・奨学金返済支援制度（新卒10年間：若手社員の経済的負担を軽減） ■慶弔見舞金制度・インフルエンザ予防接種費用の補助・45歳以上は人間ドック（結果後のフォロー有） ■メンター制度充実（オヤジ・アニキプロジェクト） ■各種特別休暇（結婚・出産・忌引 等）・誕生日休暇・結婚記念日休暇 ■資格取得支援制度（受講費・試験費の補助、合格祝金）・年間表彰制度・永年勤続表彰制度 ■忘年会・新年会などの社内行事・社員旅行 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数109日 日曜日、祝日、土曜日0～2日程度（社内カレンダーによる） 夏季休暇・年末年始休暇有給休暇、特別休暇（慶弔等）、リフレッシュ休暇（勤続10年・20年・30年） ※別途計画有給5日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ◎現場管理経験者 ◎PCスキル：Excel・Word基本操作 ◎CAD操作 ◎普通自動車運転免許 ◎下記いずれかのご資格をお持ちの方 ・1級建築施工管理技士 ・2級建築士 ・2級建築施工管理技士 ■歓迎要件： ◎RC・S造経験者優遇 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 ＜年齢制限＞ 65歳未満 定年年齢を上限とした募集のため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社北村工務店 |
|---|---|
| 所在地 | 〒670-0055 兵庫県姫路市神子岡前1-1-15 |
| 事業内容 | ■事業内容 ◇建築の設計・施工 当社は、姫路市をはじめ兵庫県内全域を中心に、公共・民間問わず幅広い建築物の設計・施工を手がけています。 主な施工実績として、公共施設・オフィスビル・工場・倉庫・病院・宿泊施設・福祉施設・マンション・店舗・住宅 など、多岐にわたる分野での建築実績があります。 地域に根差した総合建設会社として、品質と安全性を追求した建物づくりを行っています。 ◇冷えルーフ特約店事業 当社は、株式会社サワヤの屋根用遮熱・断熱システム「冷えルーフ」の兵庫県内施工特約店としても活動しています。 工場・倉庫・店舗・アパートなどに導入が進んでおり、節電・省エネ需要の高まりを背景に、多くのお問い合わせ・施工依頼をいただいています。 建築事業とのシナジーを活かし、より快適で省エネ効果の高い建物づくりにも積極的に取り組んでいます。 ■当社の強み 地域に根差して100年以上。安定した経営基盤と高い技術力が強みです。 当社は1920年創業、創業以来無借金・黒字経営を継続している、地域密着型の総合建設会社です。業界内でも高い評価を受ける技術力と品質の高さを誇ります。 また、施工後の定期訪問やメンテナンスまでしっかり対応することで、大手企業からのリピート受注が多数あるのも特徴。 100年超の歴史と地域ネットワークを活かし、地域の信頼と支持を集めています。 ◇安心して働ける安定した経営基盤◇高い技術力を活かせる環境◇地域密着の誇りとやりがいを感じられる仕事 ＜当社は「働きがいのある会社GPTW」の認定を目指しています＞ 多彩な実績と確かな技術力で、地域の未来をつくる。 当社は、公共施設や工場・倉庫、福祉・医療施設、商業施設、住宅など、幅広い分野の建築実績を誇ります。 設計では、安全性と高いデザイン性を両立。施工では、創業100年を超える歴史に裏打ちされた技術と最新の建築技術を融合させ、計画通りの品質と美しい仕上がりを実現しています。 私たちが手がける建物は、人々の暮らしを豊かにし、地域に調和する新たなランドマークとなるものを目指しています。 地元のお客様や企業との長年の信頼関係を大切にし、建築を通じた街づくり・地域貢献を続けてきたことは私たちの誇りです。 これからも地域とともに成長し、新たなチャレンジを積極的に進めていきます。 |
| 代表者 | 北村 聡一郎 |
| URL | https://www.kitamura-k.co.jp/ |
| 設立 | 年1961年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 43名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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