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正社員
掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【ファンド・オブ・ファンズ運用助言（ファンド分析担当者）】大和証券グループ/在宅勤務可
【大和証券グループの安定基盤／スペシャリストになれる／全社員基本19時には退社／有給20日以上／リモートワーク可】
■当社の特徴：
証券グループでありながら、国内外のあらゆる運用会社及び商品（ファンド）にリーチできる点です。さらに伝統的資産のみならず、ヘッジファンド・PEなどのオルタナティブに専門性を有しており、海外を含めたファンドや運用に関する知見を一層深めることができます。
また、ファンドラップのポートフォリオマネジメントを始めとして、その他事業（年金コンサル・投資一任）においても資産全体（全アセットクラス）に対するサービスを提供するなど、ポートフォリオに関する分析・ソリューションスキルを習得することができます。
■担当業務：
ファンドラップを始めとしたファンド・オブ・ファンズ投資助言業務。ファンド選定、ポートフォリオ管理に向けたファンド分析、業務システムの整備・開発等を担当して頂きます。
＜ファンド選定＞
ファンドを発掘し、ファンド・オブ・ファンズに組入れるファンドを選定。ファンドのパフォーマンスとファンド・オブ・ファンズのポートフォリオを分析し市場環境を考察した上で、超過収益獲得の再現性を精査します。運用会社への面談調査や商品提供交渉、グループ関係会社との協議を重ねて、提案ファンドを最終決定します。組入後は様々な観点からパフォーマンスを精査し、ファンド選定が適切であったか検証。PDCAを絶えず繰返し、社内外の議論を重ねることにより、より優れたファンド構成を目指して、ファンドの入替え、配分を決定していきます。
＜ファンド・オブ・ファンズのポートフォリオ管理＞
国内外の株式、債券、リート、コモディティやバランス型など様々な種類のポートフォリオを管理しています。運用会社への面談調査や定量分析を踏まえ、ファンドや市場の収益機会がリスクに見合うか考察、ポートフォリオの運用戦略と配分を決定。ファンド・オブ・ファンズのパフォーマンス要因を精査し、運用戦略や配分が適切であったか検証。PDCAを絶えず繰返し、社内外の議論を重ねることにより、投資判断と投資手法を改善します。
■組織構成：
14名で様々な資産クラスをマネジメント。一人ひとりの役割が大きい一方、19時退社を励行するなど、ワークライフバランスを重視した部署でもあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融商品開発、クオンツ、アクチュアリー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > アナリスト、リサーチ、エコノミスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約社員雇用の可能性有。【契約期間：1年】【契約の更新：有（業務習熟度による）更新上限：無】 ＜試用期間＞ 3ヶ月 総合職の場合、試用期間中の給与条件に変更があります。 ・月給：330,000円～580,000円 ・基本給：330,000円～580,000円 ・みなし残業制度：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 契約社員の場合は年俸制［年額：700万円～2000万円］ ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当：残業時間に応じて別途支給 ※人事評定の結果により、1年に一度昇給する機会があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費および業務用交通費全額支給 家族手当：規定に従い 住宅手当：規定に従い 社会保険：【厚生年金】 確定拠出型年金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■グループ保養施設利用可能 ■法人契約宿泊割引 ■女性活躍支援制度： 産休・育休制度（３年間） 保育園補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■完全週休2日（土日、祝日） ■休暇：年末年始、リフレッシュ（最長連続5日）またはフレックス、有給14～23日、結婚準備、ファミリーデイ等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プログラミング・統計の基礎知識 ・証券アナリスト資格程度の金融知識 ■歓迎条件： ・金融市場や金融商品の分析経験 ・英語の業務活用経験、 ・情報ベンダーやリスク分析システムの取扱い経験 ・経済や金融工学等の研究・論文を調査した経験 ＜必要資格＞ 歓迎条件：証券アナリスト |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大和ファンド・コンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6790 東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー |
| 事業内容 | 大和ファンド・コンサルティングは、広範なファンド評価をベースに、資産運用コンサルティング、投資一任、投資助言の幅広い事業を通じ、お客様の資産運用をサポートします。 ■事業内容： ・資産運用コンサルティング 資産運用の実践に当たっては、リターンの追求とリスクテイクの適切なバランスが重要な課題となります。 当社では、個々のお客様の運用目標に見合った適切な運用方針の実現に向け、資産配分、運用商品の評価・選定等、資産運用にかかる幅広い事項についてコンサルティングを行います。 実績と経験を基に、“お客様と共に歩むコンサルティング”を実践しています。 ・投資一任サービス オルタナティブ等の特徴ある運用商品のゲートキーパーとして資産運用ソリューションを提供します。 ・投資助言サービス ファンドラップを中心とした運用助言を通じて、資産形成への貢献を目指します ・ファンド評価 大和ファンド・コンサルティングのすべてのサービスのベースとなるファンドの調査を行っています。 ■投資一任・助言業務とは： (1)運用テーマに適合するソリューションとして、各ファンドの組み合わせ（プロダクト）を提供 (2)ソリューションを構成する各ファンドをモニタリングし、パフォーマンスや運用環境に応じて適宜見直し (3)ファンドの提供に加えて、運用全般に関わる助言などのサービスを提供 ■ダイワファンドラップに関して お客さまにあった運用スタイルを、お客さまとともに作り上げていく資産運用サービスである「ダイワファンドラップ」に関して、 お客さまの投資目的や投資方針を確認し、お客さまにあった国際分散投資（値動きの異なる複数の投資対象に分散して投資）による運用スタイルをご提案、お選びいただいた運用スタイルの運用・管理は大和証券がお客さまに代わって行なうサービスです。 2025年3月末で約4兆円の残高になっており、大和証券グループとして、非常に大きい規模の投資業務に関わることが出来ます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.daiwa-grp.jp/dfc/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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