正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【虎ノ門/週3~4リモート可】WEB開発ディレクター◆IT人材と企業の成長を支えるプラットフォーム◆
国内最大級規模の会員数を誇るITエンジニア採用支援サービス「paiza」運営◆IT人材と企業双方を支えるプラットフォームを支えるお仕事です
■概要・募集背景
paizaは、学習から就職・転職までIT人材の成長をワンストップで支える「IT人材と企業の成長を両輪で支えるプラットフォーム」を目指しています。
今回募集するwebディレクターは、一般的なディレクター業務を通じてプロジェクトを成功に導くことに加え、企画段階からPdMが進める課題発見や仮説に対して、定量分析を踏まえた「why/what」の検討にも加わり、PdMと伴走していただきます。
企画の実施が決定した後は、要件定義・仕様検討・開発ディレクション・リリースまでを主導し、プロダクトとしての品質と価値を最大化することが求められます。
プロダクトの成功に対する強い当事者意識を持ち、企画の意図を正しく理解した上で、実装・改善へと落とし込み、プロダクトの価値をユーザーに届けきることがこのポジションのミッションです。
■具体的な業務内容
・課題抽出・改善方針の伴走
PdMが行うユーザー調査や市場・競合リサーチに併せて定量分析サポートを担い、本質的な課題を深く掘り下げ、事業成長に繋がる改善方針を立案
・要件定義・ディレクション
立案した企画の具現化に向け、社内のデザイナーやエンジニアを巻き込み、達成要件の落とし込みから具体仕様の策定、テスト・リリースまでのディレクションを一貫してご担当いただきます。
■魅力
・企画と実行の両方に関われるポジション
課題や仮説、データを踏まえた議論に加わった上で、実装フェーズでは主導権を持ってプロダクトを前に進める役割を担います。「なぜこの施策をやるのか」を理解した上で作れる為、納得感を持ってプロダクトづくりに向き合えます。
・プロダクトの成果に直結する仕事ができる
リリースして終わりではなく、数値やユーザーの反応をもとに改善を重ね、プロダクトの価値向上を成果として実感できる環境です。自社プロダクトだからこそ、自分の関わった施策がユーザー体験や事業にどう影響したかをダイレクトに感じることができます。
PdMや企画職のキャリアに挑戦したい、PdMや企画職のキャリアに挑戦したいと考えている方にとっても、キャリアの選択肢を広げられるポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はなし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 週3日~4日程度の在宅勤務が可能です。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,781円~372,093円 固定残業手当/月:91,363円~127,907円(固定残業時間44時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 357,144円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上で決定します。 <想定年収内訳> ■月収12カ月分 + 業績賞与年4回 ※業績賞与については業績・評価変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険制度(健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入) <教育制度・資格補助補足> ■入社オリエンテーション・導入研修:研修やフォロー体制はしっかりとプログラムを組んで対応しています。 独自学習コンテンツを通じて未経験でも活躍できる環境です。 <その他補足> ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設利用可 ■スポーツ施設利用可 ■業務に必要な書籍は社費で購入可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始休暇(12/29~1/4)、リフレッシュ(夏季)休暇:3日間、特別(慶弔)休暇 ■有給休暇 (入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 以下、いずれかの経験 ・自社サービス企業やSIerでのWeb開発ディレクター、またはプロジェクトマネジメント経験 ・自社サービス企業におけるWeb開発の経験3年以上 ■歓迎条件 ・SQL / BigQuery / GA などを用いた定量分析の経験 ・プロダクトにおける改善・グロースの経験 ・人材サービス領域での業務経験 ・将来的に、PdMや企画寄りのキャリアに挑戦したい志向をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | paiza株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F |
| 事業内容 | ■企業理念・事業概要: 存在理由:「人類の可能性を最大化する。」 目指す山頂:「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」 日々の使命:「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦:「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界: ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる ■資本金(資本準備金含む) :140,000千円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 片山 良平 |
| URL | https://paiza.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年2月 |
| 資本金 | 140百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 201名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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