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正社員
本ポジションは、
「スケジュール管理だけのPMO」ではありません。
開発現場・PM・ステークホルダーの間に立ち、
品質（QA）の視点からプロジェクト全体を安定させるPMOとして参画します。
SESでの開発経験や、
・仕様のあいまいさに悩んだ
・手戻りが多く現場が疲弊していた
・品質より納期が優先されていた
そんな経験こそが、そのまま活きる役割です。
▼主な業務
・プロジェクト全体の課題抽出・整理
・PM／PLとの連携、意思決定支援
・進捗・課題・品質状況の可視化
・品質観点での改善提案
・ベンダー・関係各所との調整
・プロジェクト運営ルール・仕組み改善
※官公庁・大手企業案件中心
※数十～百名規模／複数名PMO体制
※短期スポット・一人常駐なし
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京／京都／大阪近郊 ※原則転勤なし ※一部リモート可 ※拠点またはプロジェクト先勤務 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〖給与・待遇・勤務時間〗 ・年収450万円～700万円 ※経験・スキルを正当に評価し決定 ・年俸制（12分割） ・給与改定：年2回 ・固定残業20時間分含む ・平均残業時間：月10時間前後 ・勤務時間：10:00～19:00（案件により前後あり） 【年収例】 ・470万円：開発6年＋ベンダー調整経験 ・600万円台：PMO／品質改善主導経験あり |
| 休日・休暇 | 〖休日・休暇〗 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日以上 ・入社初日に有給10日付与 ・フレックスホリデー（年2日／時期自由） ・年末年始／GW／特別休暇 ・産休・育休（男性取得実績あり） |
| 応募資格 | 【必須条件】 以下いずれかに該当する方 ・IT／システム開発プロジェクトへの参画経験 ・開発工程（要件定義～テスト）への理解 ・品質管理／テスト／検証工程に関わった経験 ※「PMO経験」は必須ではありません ※開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎 ※実際に活躍されている方は前職社内のカスタマーサポート職や社内DX推進に関するお仕事をされていた方も多数です★ 50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 大規模・高難度プロジェクトを“止めずに前に進める”ことを専門とする プロジェクト支援のスペシャリスト集団です。 システム開発の現場では、 ・仕様が固まらない ・関係者が多すぎて意思決定が遅れる ・進捗・品質・責任の所在が曖昧になる といった理由で、プロジェクトが不安定になるケースが少なくありません。 同社は、そうした状況に対し 「現場理解 × マネジメント × 再現性のある仕組み」を武器に介入し、 プロジェクトを“回る状態”へ立て直していく立ち位置を取っています。 特徴的なのは、 単なる進捗管理や事務局代行ではなく、 現場で起きている問題を構造的に捉え、改善までやり切る支援スタイル。 官公庁や社会インフラ系、大手企業の基幹システムなど、 失敗が許されない長期プロジェクトへの参画実績が多く、 「人を入れて終わり」ではなく プロジェクトの型・ナレッジを残すことを重視しています。 また、組織としては ・年齢やバックグラウンドに縛られない評価 ・現場出身者が多数活躍 ・トップダウンよりも合意形成を重んじる文化 が根付いており、 大手の安定感と、現場主導の柔軟さを併せ持つ環境です。 「現場で起きている違和感を、見て見ぬふりをしない」 そんなスタンスに共感するメンバーが集まっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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