正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【リモート可】WEBディレクター◆ヒアリングから提案、進行まで幅広く携われる/土日祝休み
■□マーケティング×クリエイティブ領域の専門家集団!WEBの専門家として戦略立案~企画制作・ソリューション提供まで一気通貫支援/大手企業を中心に取引実績多数/在宅可・フレックス制度あり□■
■業務概要:
全般的なマーケティング理解とWEB構築の深い専門性をもって、クライアントの本質的な経営課題やユーザーニーズを抽出。「御社にとって今、何を作るべきか」の定義から参画し、プロジェクトの意思決定をリードします。
単なる進行管理にとどまらず、クリエイティブとエンジニアリングの結節点として、指示系統の先頭に立ちプロジェクトを完遂へと導く、実質的なプロジェクトマネージャー(PM)の役割を担っていただきます。
「勝つためのイニシアティブ」と「妥協なきクオリティ」の高度な両立
クライアントの期待を超える付加価値を創出し、Webサイトを単なる制作物から「ビジネスの武器」へと昇華させること。
■業務内容
(1)中規模~大規模WEB構築・リニューアルの統括(PM業務)
・PMBOK等の管理手法に基づいた、スケジュール・コスト・スコープの統合管理。
・社内外のマルチクリエイティブチームのディレクションおよびリソース最適化。
・CMSを使用したWEB構築。
(2)UX/UIに基づいた情報設計および構造定義
・マーケティング戦略を具現化するためのサイトマップ、ワイヤーフレーム構築。
・顧客のブランド価値を最大化するコンテンツ企画の立案。
(3)テクニカル・コンサルティングおよび提案活動(営業活動は不要)
・WEBの専門家として、既存顧客や引き合い案件に対し、ヒアリング・要件定義・技術提案を実施。
・アイリッジグループ(アプリ・OMO領域)の知見を活かした、WEBの枠を超えたソリューション提案。
(4)デジタルマーケティングの全体最適化
・SNS施策やWEB広告、CRMと連動した、一気通貫のデジタルプロモーションのプランニングおよび運用管理。
(5)クオリティコントロールと分析・改善
・GA4等の解析データに基づく、リリース後のパフォーマンス分析と改善ロードマップの策定。
■Qoilとは
考える、つくる、実施する。コミュニケーションの全フェーズで伴走できるマーケティングパートナーとして、以下領域での事業支援を展開しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も給与に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区麻布台1-11-9 BPRプレイス神谷町10F 勤務地最寄駅:日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 648万円~901万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,528,740円~6,725,784円 <月額> 468,881円~684,188円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※上記の上限月額には+グレード手当あり(30,000円) ※給与詳細は経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年1回(業績連動型) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(非課税限度額を上限とする) 社会保険:各種社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ・小田塾(定期的に実施) ・アイリッジバー(グループ会社横断の社内コミュニケーションの場) <その他補足> ■表彰制度有 ■企業型確定拠出年金制度有 ■従業員持株会制度有 ■インフルエンザ予防接種会社負担 ■PC選択可能(WindowsまたはMac) ■スマートフォン貸与 ■ウォーターサーバ有り ■服装/髪型自由 【その他全社コミュニケーション】 (現在はオフライン・オンラインのハイブリッド実施) ■全社ミーティング(月1回) ■小田塾(定期的に実施) ■アイリッジバー(グループ会社横断の社内コミュニケーションの場) ■Qごとのレビュー大会 ■懇親会 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ※年末年始休暇・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・看護休暇・公傷病休暇・裁判員休暇・ボランティア休暇 ※有給休暇(試用期間満了後に入社月に応じて付与/4~10日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Web制作/広告業界でのPM・ディレクション経験(5年以上) ・CMSを使用したWEB構築の経験 ・500万円~2,000万円超のプロジェクトマネジメント実務経験 ・クライアントの抽象的な要望を具体的な要件定義に落とし込む力 ・Powerpoint、Word、Excel、figma、XDなど ・GoogleAnalytics実務経験 ■歓迎条件: ・WEB広告のプランニング/運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Qoil |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-11-9 BPRプレイス神谷町10F |
| 事業内容 | ■株式会社Qoilとは?: その意思に、火を灯す。 Marketing & Creative Company わたしたちQoilは、考える、つくる、実施する。 コミュニケーションの全フェーズで伴走できるマーケティングパートナーです。 顧客と同じ船に乗り、共に挑み、そして共に汗をかく。 既存エージェンシーや制作会社の枠にとらわれることなく、 あらゆる面から課題を捉え、解決のために手法にこだわらず行動する。 変化を願う、その意思に火を灯すために、 私たちは誰よりも魂を注ぎ、成功へと向かって伴走してゆく。 |
| 代表者 | 山下 紘史 |
| URL | https://www.qoil.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 46名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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