NEW
正社員
掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【埼玉／朝霞】回路設計◆医療用高周波デバイス等の医療機器開発 ※自社オリジナル製品も手掛ける優良企業
<医療業界未経験歓迎／オリンパス・富士フィルムなど取引有／自社ブランドも手掛ける優良医療機器メーカー／高度な医療に貢献できる>
医療用手術機器に関する高周波デバイスの電気設計、機能性・耐久性の実験・検証などを幅広く担当します。
■職務内容：
顧客からのニーズヒアリングによる設計、メーカーやドクターとの実験への立ち会い、製品性能試験・解析、医療規格認証への対応、製品企画etc。
※開発期間は2～3年
◇製品について：整形外科、脳外科などの外科に使用される手術器具および高周波手術器具
■採用背景：
自社製品のシェアUPに伴い、これまで注力してきた機械系の技術に加え、電気関連の技術を内製化していくため。
■入社後の流れ：
入社後は1～2週間の社内研修に参加していただいた後、電気設計のメンバーが時間をかけて丁寧にお教えします。
その後、簡単なところから少しずつ業務をお任せしていきます。
実業務に関しても、先輩が適宜サポートしていきますので、未経験の方でもご安心ください。
■配属部署のメンバー構成：
開発部開発グループは開発部長含め9名のメンバーで構成されており、試作組立担当1名、電気設計メンバー1名、機械設計メンバー6名となります。男性6名、女性3名のチームワーク良好な組織です。全員中途入社で、他業界からの転職者がほとんどを占めています。
■キャリアパス：
入社された方（未経験や経験が浅い方の場合）は5年程度で一人前の設計者に成長し、活躍できる環境です。また、5～10年で役職者となり、自身の業務をこなしながらメンバーの管理をするプレイングマネージャーとして活躍して頂きたいと考えております。
■当社について：
当社は1970年に設立した医療機器メーカーです。安定市場である国内内視鏡大手メーカー4社（オリンパス・HOYA・富士フィルム・町田製作所）全てと取引していることにより、業界図の変動を受けず安定した売り上げを確保しています。またOEM開発、薬事対応、完成品組立、品質保証、精密切削加工、減菌梱包と6つの分野をカバーすることで、総合的にお客様の課題を解決することも可能になります。最近では自社ブランド製品の開発にも積極的取り組んでおり、自社ブランドの医療機器製品も順調な推移を辿っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:30 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:30～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県朝霞市西弁財1-8-15 勤務地最寄駅：東武東上線／朝霞台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※出張あり（詳細は福利厚生その他欄） ※基本は出社しての勤務形態ですが、在宅勤務も併用可能な環境整備済み ■アクセス：東武東上線「朝霞台駅」、JR武蔵野線「北朝霞駅」からそれぞれ徒歩5分 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～260,000円 ＜月給＞ 190,000円～260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は一例です。キャリア・前職給を考慮の上決定致します。 ■昇給：年1回※グレード評価制度あり ■賞与：年2回※企業業績による決算賞与あり ＜年収例＞ 勤続8年・36歳：620万円（チームリーダー） 勤続2年・32歳：510万円（一般職） 勤続2年・30歳：460万円（一般職） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者／1万円・お子様／五千円（いずれも扶養のみ） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心 ＜その他補足＞ ■職能手当：5000円～ ■従業員のエンゲージメント向上への取り組み：年2回の賞与と昇給のタイミングで面談を実施 <出張について補足> 日帰り出張の際は交通費について実費分が支給されます。 宿泊を伴う出張の際は交通費、宿泊費（原則1泊税込8000円以内）について実費分と、食事手当として1泊あたり税込5000円を上限に実費分が支給されます。 ※出張は開発時期にもよりますが、月に多くても2~3回ほどとなります。 ※宿泊を伴う出張は開発時期にもよりますが年数回ほどです。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制、祝日、夏季冬期、慶弔 ■産休育休（取得実績あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜医療機器業界未経験可＞ ■必須要件： ・電気設計経験をお持ちの方※アナログ回路設計経験があれば尚良 ※現状は、担当が直接回路設計する場面はほとんどなく、アウトソースでの実施のため、設計面では管理業務が主となっています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | サンエー精工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒351-0021 埼玉県朝霞市西弁財1-8-15 |
| 事業内容 | 創業当初は細径ステンレス精密管の商社として始まりましたが、現在は自社国内工場での精密切削加工メーカーとしてレベルの高いご要望にお応えしています ・金属や樹脂を削る(髪の毛一本分の部品を削る) ・ステンレスのパイプを曲げる (シャープペンの芯より細いパイプを曲げる) ・部品を組み上げる(米粒より小さいハサミを組み上げる) といった弊社の技術は、熟練工の技が機械の性能を最大限に引き出し、お客様からの難しい課題を数多く解決してきました。お客様に自信をもって提案できる加工技術です。 定期的に全社員へ経営状況報告を行い、経営参加をする意識を持って業務に従事しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://saney-seiko.com/ |
| 設立 | 年1970年8月 |
| 資本金 | 42百万円 |
| 売上 | 3,216百万円 |
| 従業員数 | 236名 |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
