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正社員
掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【京都／転勤無し】社内SE◆IT戦略・推進／将来の部長候補／通販パイオニア企業
◇出る杭を伸ばす社風で裁量権◎／IT部門の次世代部長候補として、経営に参画◇
■業務内容：
経営層との連携経営層とコミュニケーションを図り、会社の方向性を踏まえたIT戦略を検討頂きます。
将来の部長候補として、組織づくりや人材育成にも関与し、将来的にはIT部門の責任者として経営に参画するチャンスがあります。
・部門方針を策定
・ITチームへの展開リード
・プロジェクト進捗管理
・社内外の調整
・ベンダーへの要件伝達および実現に向けた調整
・チームマネジメント（メンバーの育成・モチベーション管理）
■魅力ポイント：
経営課題に直結するポジション上位メンバーとして、経営層と連携しながら会社の重要課題に取り組み、IT戦略を通じて企業成長に貢献できます。
多様なプロジェクトで力を発揮基幹システム刷新から業務効率化、DX推進まで、幅広いプロジェクトに参画し、リーダーシップを発揮できる環境です。
上流から下流まで一貫して関与戦略立案から要件定義、実装・運用まで、IT領域全体を俯瞰しながら推進できるため、総合的なスキルを磨けます。
■特徴：
◎フレックス制度の導入
◎有給消化率80％超
◎えるぼし認定企業
◎育休後の復帰率100％（男女共に）
■働く環境：
8名（20代～50代）
会社の雰囲気は、自由と裁量権のある社風です。年齢、学歴、性別は評価に全く関係なく、とにかく成果を出せば評価される企業風土があります。提案もどんどんでき、提案の根拠があれば、その提案を任されます。
■当社について：
1970年に呉服のカタログ販売を行う企業として創業し、現在は、婦人服を中心とした衣料品、インテリア雑貨などの通信販売事業、通信販売によって得たノウハウを活かした、他事業者様向けBtoB通販支援事業、お客様の大切な生活をお守りするための保険代理店事業、生活をより豊かに、かつ便利にお買い物をお楽しみいただくための金融事業などを手掛けております。
常に「お客様視点」に立ち、お客様のライフステージ・ライフシーンに寄り添いながら、この市場の変化に迅速に対応し、お客様のご期待にお応えできるよう、今後もさらに商品・サービスの向上に努めてまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～11:00 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区西九条院町26 勤務地最寄駅：JR京都線／京都駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基本給には職位手当３万～６万円、20時間の固定残業代（73,014円～83,966円）含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～575,000円 ＜月給＞ 500,000円～575,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：路線距離で2ｋｍ以上、上限30,000円 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ 服装自由 育児、介護休業、看護介護休暇、特別休暇あり 単身赴任手当 出張手当 社員購入割引あり 確定拠出年金制度 役職手当 地域住宅手当※対象者規程あり 首都圏手当※対象者規程あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、慶弔休暇、特別休暇、夏季休暇、創立記念日（4月） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業種未経験歓迎＞ ・中～大規模（10名以上～）プロジェクトでのプロジェクトマネージャー経験 ・プログラミング経験（言語不問） ・ベンダーマネージメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニッセンホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8412 京都府京都市南区西九条院町26 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ニッセングループ成長戦略の立案機能 ・ニッセングループポートフォリオの設計とM＆A等による新規事業開発機能 ・ニッセングループ経営執行の監督機能 ■沿革： 京都市南区に本社を置く大手通信販売会社で、東証1部・大証1部に上場しています。2007年6月にニッセングループを純粋持株会社へと移行したことを受け、社名を「株式会社ニッセン」から「株式会社ニッセンホールディングス」へと変更しました。その後、2013年12月2日付にてセブン＆アイ・ホールディングスグループと資本業務提携契約を締結し、「株式会社セブン＆アイ・ネットメディア」の子会社及び「株式会社セブン＆アイ・ホールディングス」の連結子会社となりました。 ■ニッセングループ基本戦略：「未来永劫発展する会社を目指して」 （1）人材こそが事業運営の要とし、経営人材の育成を行う。 （2）現在の事業運営に慢心せず常に変革を求め、経営環境の変化に対応し、既存事業を継続的に磨き上げる。 （3）新規事業を常に育成し、複数事業を営むことで経営の安定化を図る。 （4）成長を支え、経営環境の急な変化に対応できる強固な財務基盤を形成・維持する。 （5）企業ガバナンスを重視、経営の透明性を確保し、また企業の社会性を意識して、全ステークホルダーに対してバランスのとれたESG経営を行う。 （6）上記を実行するための柔軟な純粋持株会社形式の経営体制を継続発展させる。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nissen-hd.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年4月 |
| 資本金 | 11,873百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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