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正社員
『オープンポジション 事業企画・プロジェクト推進【自動運転モビリティサービス事業】/BOLDLY出向/』
情報革命で人々を幸せに ソフトバンク株式会社および子会社は、ソフトバンクグループ共通の経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考え方の下、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進しています。
当社は情報革命で人々の幸せに貢献し、「世界に最も必要とされる会社」になることを目指しています。
このビジョンの達成に向けて、これまで築き上げた事業基盤と、デジタルテクノロジーの力で、誰もが便利で、快適・安全に過ごせる理想の社会を実現していきます。
【具体的な業務内容】
・自動運転車両の量産化に向けた大型プロジェクトを推進。
・経験に応じて、?量産普及に向けた事業全体の企画〜実行、または?海外メーカー導入を含む国内展開車両の統括を担当。
【? 自動運転産業プロデュース】
・省庁向けの補助金獲得に向けた働きかけ。
・ファイナンススキームの検討。
・車両の拡販方針の検討・企画。
・売価戦略の企画。
・SPC/JVの検討・企画。
・資金調達手段の検討・企画。
・ソフトバンク本社との合意形成、社内向け説明・プレゼン。
【? 国内展開車両の全体統括】
・MOU締結、契約締結の推進。
・社内外関係者と車両仕様を検討。
・価格/納期の交渉。
・車両条件の交渉（自動運転Level4の条件設定など）。
・社内決裁の取得。
・車両全体のスケジュール企画、調整。
・車両マニュアル類、各種手続き書類の整備。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00-17:45 スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）。 勤務間インターバル制度あり。 一部、所定労働・シフト等の例外部署あり。 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 勤務地 | 東京都 リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど） 就業時間内は禁煙。屋内は禁煙。 ※東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 想定年収：636-1570万円 想定理論年収＝月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金。 時間外手当は一般職のみ。 30時間相当で算出。 賞与等は業績・評価で変動。 支援金は対象外等級あり。 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 など 各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・携帯電話貸与 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 休日・休暇 | 週休2日制、有給、慶弔、リフレッシュ、産前産後、育休、配偶者出産、キッズ、介護休暇/休業、看護、ボランティア、ドナー、ノーマライゼーション、会社指定日（4/30〜5/2のうち1日）など ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 ・プロジェクト推進の実務経験3年以上。 または新規事業立上げ等の0→1フェーズ相当の経験。 ・経営層や関係者への説明、調整（合意形成）を担った経験。 【歓迎される経験・スキル・資格】 ・交渉〜合意形成〜契約実行までを一気通貫で担当した経験。 ・公共事業、またはインフラ関連企業との渉外/協業経験。 ・資金調達や収支管理など、ファイナンス領域の基礎知識。 ・自動車/モビリティ領域、政策・規制緩和への関心と学習意欲。 ・弁護士、会計士など専門家と連携し、リスク設計を行った経験。 【求める人物像】 ・次世代の交通インフラをつくる挑戦に共感し、熱量高く取り組める。 ・不確実性が高い状況でも、自ら論点を見つけ周囲を巻き込み前進できる。 ・大きな構想を描きつつ、細かな調整や実務も丁寧に遂行できる。 ・意思決定と実行をスピード感と柔軟性をもって進められる。 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 採用窓口：SBヒューマンキャピタル株式会社（ソフトバンク株式会社採用事務局） ※上記転職エージェントが応募受付窓口となります。 ※エントリー後の流れについては、転職エージェントである「SBヒューマンキャピタル株式会社」を通してご連絡させていただきます。 ◆応募の秘密は厳守いたします。 ◆応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。 ◆個人情報の取扱いについてはこちら（http://agent.softbankhc.jp/privacy-policy/）をご確認ください。 |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、 2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。 (女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%) 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより 柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を 後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 (男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか) |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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