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正社員
掲載予定期間:2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【新潟/胎内】<発注側>化学プラントの設計・設備管理(電気・計装)◇転居費用の補助あり
【電気主任技術者お持ちの方歓迎/設計、設備管理など幅広い業務に携わる/住宅手当など充実した福利厚生あり/東証プライム上場】
■職務内容
化学プラントを中心とした事業所内製造設備の電気・計装関連の設計、発注、工程管理、設備管理、技術開発業務全般を担当いただきます。
■職務詳細
1)設計(エンジニアリング)
製造設備の新増設や改造のための設備投資計画の立案・設備設計・施工管理を行います。製品の増産や歩留まり向上、品質改善、プロセスの安定運転化を目的とした業務です。また労働災害や保安事故を未然防止するための安全対策・設備改善業務なども担当業務の一環です。
2)設備管理(保守管理)
安定生産の維持を目的に製造設備を安定稼働させるため電気・計装設備の管理計画を作成し、メンテナンスを実行・管理していきます。設備でトラブルが発生した時はトラブルシューティングを実施し、原因究明と対策を検討・実行します。実際の設備メンテナンスは専門の協力会社(事業所内常駐)へ依頼するため管理業務が中心となりますが、現場工事の安全、品質、進捗管理など責任をもって担当していただきます。
■キャリアパス
まず小規模案件から対応を開始し、幅広い経験を積んでいただけるように育成を進めていきます。
30代以降は部下を持ち、チームリーダーとして部下のマネジメントや大型プロジェクトの担当なども対応いただき、マネジメント面での能力向上も目指していただけます。
また関連する海外拠点へ選抜され駐在経験を積めるなど、 グローバルな経験も積んでいただける環境です。(希望による)
■就業環境
・残業:月平均10~20時間
定修は毎年6月に実施しております。工事の準備や実行、完了報告、追加対応等のため、4~7月は残業や休日出勤が多くなります。担当する業務や年度により変動しますが、繁忙期には月40~80時間程度の残業が発生する場合があります。
・働き方:
現場確認や工事管理、生産部担当者・協力会社との打合せ等のため、出社しての業務が原則となります。ただし家庭事情や業務都合(時期)により、上長と相談の上、フレックス制度や在宅勤務制度も利用いただけます。
・有給休暇取得率:85%(2024年度)
・遠方から転居を伴う入社の場合、転居・住宅に関する支援あり(社内規定に準じる)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 6ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~16:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 新潟事業所 住所:新潟県胎内市倉敷町2-28 勤務地最寄駅:JR線/中条駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり ※転勤を希望されない場合は、転勤を伴わないキャリア群で選考が可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~910万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~430,000円 <月給> 330,000円~430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記の年収は目安であり、スキル/ご経験に合わせて決定いたします。 ※上記の年収は月20時間平均の場合の残業代を含めた想定年収です。 (ただし、残業時間・残業手当の金額を含む収入を約束は致しかねます。) ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期券全額支給 住宅手当:会社規定による 寮社宅:社宅(借上げ含む)、独身寮(個室) 社会保険:補足事項無し 厚生年金基金:会社規定による 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム(英語力向上支援策、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度)、選抜型・階層別・全員参加型・自己選択型(自律的な能力開発制度)、キャリアサポート <その他補足> ■単身赴任手当 ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ■退職一時金、企業型確定拠出年金 ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度 ■カフェテリアプラン ■住宅融資制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇(初年度初日から15日/最大20日付与※入社月により4~15日)、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇 他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・電気設備・計装設備の設計、もしくは設備管理の経験 (職務経歴書には担当した具体的な装置・機器の種類、電圧区分(低圧、高圧、特別高圧等)、仕事内容などを記載してください) ■歓迎条件: ・受配電設備の設計もしくは設備管理の経験 ・化学プラントでの防爆計装設備の設計もしくは設備管理の経験 ・第2種電気主任技術者、もしくは第3種電気主任技術者 ・エネルギー管理士(電気) <語学補足> 補足事項無し |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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