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正社員
掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【札幌】システム部門経験者歓迎＜社内システム運営保守担当＞研修・評価制度／就業環境良好／転勤無
◎東証スタンダード上場の住宅資材のメーカー兼総合商社／1946年（昭和21年）の創業の安定企業／ジョイフルエーケー（子会社）も経営／増員募集
■採用背景
社内にてシステム部門の人員強化の為、増員の募集をいたします。
既存の社内システムの運営・保守管理をメインに時代に合わせたセキュリティ対策やシステムの改新などに取り組んでいただきます。
■業務内容：
・販売管理システムや経理システムなど社内システムの保守と運用
・社内のイントラネットの更新・管理
・社内PCの管理、セッティング
・ネットワークの保守管理
・社内のヘルプデスク業務・問い合わせ対応
社内システムはパッケージ商品を導入しており、メーカーと連携しながら保守・運用を実施、自社向けにカスタマイズするために、定期的に折衝を行いながら安定稼働を進めています。
■組織構成
システム部門は3名で運営しており、ベテラン社員が多く、40代～50代の社員が活躍中。次世代の幹部候補として長くご活躍いただける方を想定しております。
■働き方の魅力：
◇社員ひとり一人の想いに応える働きやすい環境づくり
より働きやすい環境を整えるべく、常に改革を続けています。「問題を机の下にしまわない」を合い言葉に、社員が個人で問題を抱えることなく、部署内あるいは社内で共有し、解決に向けてチームワークを発揮します。
◇努力と成果の正当な評価が社員のステップアップにつながる
主任未満の若手研修、主任、係長、課長、部長と昇格の度にそのキャリアに応じた研修が用意されています。昇格はそれぞれの能力によって決定。日頃の頑張る姿や成果は、正当に評価されます。日々の努力がキャリアの形成につながり、昇給にも反映されます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市東区北六条東4-1-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 情報システム課が本社（札幌）にしか部署がないため ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 438万円～522万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,264円～305,455円 固定残業手当/月：64,736円～74,545円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～380,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※初年度の賞与目安1.5ヶ月～2.0ヶ月 2年目以降は業績に応じて支給 (昨年度実績：3.3カ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：5万円まで／月 家族手当：世帯主の場合（配偶者１万円、子8,000円～） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続３年以上対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後数日間の研修 ・1年目研修 ・2年目研修 ・3年目研修 ・役職研修 ・定期勉強会 ・勉強会動画 ＜その他補足＞ 【健康経営優良法人認定企業！社員の健康を重要視しています】 ◇転勤時支度金（転勤発生時に一律60万円支給） ◇地域手当 ◇資格取得支援制度 ◇社員持株会制度 ◇社員親睦会 ◇財形貯蓄制度 ◇確定給付企業年金 ◇インフルエンザワクチン費用負担 ◇一部フィットネスジム割引 ◇ルスツ施設一部無料券・割引券 ◇日本ハムファイターズ観戦チケット ◇コンサドーレ札幌観戦チケット |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、生理休暇、看護・介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれかのご経験がある方 ・システムやネットワークの保守・運用・管理のご経験 ・社内のシステムやネットワークの構築経験 ・ITサービス・ベンダー選定（折衝含む） ・社内ヘルプデスクの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キムラ |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0906 北海道札幌市東区北六条東4-1-7 |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は、住宅資材総合商社として下記事業を展開しております。 ・住宅資材を中心とした卸売：寒冷地対策や地震対策の先進地・北海道で求められる機能を備えた住宅用資材を販売。『高断熱』『高気密』『好換気』『好環境』 取り扱い120,000アイテム／仕入先2,000社 ・不動産賃貸、販売：札幌市及びその近郊での不動産の賃貸 ・子会社によるホームセンター経営：グループ会社である株式会社ジョイフルエーケー ・子会社による建築足場レンタル：株式会社キムラリース／一般住宅の新築、リフォームの際の、足場資材のレンタルと組立解体 ・子会社によるガラス、サッシ、建具工事と施工：東洋ガラス工業株式会社／ガラス、サッシ、建具工事、施工の専門業者として展開 ■ビジョン： 東日本大震災を経験した我が国では「サスティナブル」-持続可能性という言葉はまさにお題目ではなく現実的に突き付けられた課題であります。住環境の改善は今や単なる心地の良い住まいの実現というだけではなく、エネルギー、環境にとっても重大かつ最優先の課題です。 当社は「高気密」「高断熱」「好換気」「好環境」の住宅資材を、30年以上、独自開発して参りました。自然素材のプライベートブランド「Skog」（スコーグ）は、私たちにしか作れない商品で住環境を改善することをご提案いたします。環境にやさしく、快適で高品質な住まいの実現を通して、日本の住宅環境を変えていきたいと考えております。 ■働き方の特徴： ・企業スローガン：取引先様のニーズに応えるために「ご要望の、一歩先へ。」をスローガンに掲げています。一人ひとりが自主的に挑戦しより良い住まい方を創造しすることを目標にしています。 ・制度と社員の未来がつながる：どんな働き方をしたいか。どんな人になりたいか。一人ひとりの想いは違って当然です。社員の想いに応える研修制度や福利厚生、評価制度を備えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kimuranet.jp/ |
| 設立 | 年1951年1月 |
| 資本金 | 793百万円 |
| 売上 | 12,004百万円 |
| 従業員数 | 193名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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