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正社員
掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【ドイツ／駐在】海外事業管理◆グローバルマネージャー／自動車部品で世界シェアトップ製品有り◆
～世界15ヵ国40拠点を展開・連結12,000名を誇るグローバル企業／あらゆる完成車メーカーと取引／スタンダード上場～
■業務詳細：海外事業管理チームのメンバー（グローバルマネージャー）として、欧州拠点事業の最適化に向けた戦略プロジェクト業務、事業計画、予算作成、業績管理を行っていただきます。
具体的には、ドイツを中心に、セルビア、チェコ、ハンガリーの事業計画策定、予算策定、管理会計資料の作成、業績管理、CF管理、稟議書作成、投資収益性の計算、投資回収機関の計算、各事業分析などを職掌いただきます。
特に長期経営計画の策定や、業績シミュレーション、経営体制の変更を行った場合の業績センシティビティ分析などを行っていただくことになります。
また、欧州事業の社長の秘書的業務も行っていただく場合があります。
Hi-Lex本社入社後は約1ヶ月間本社で研修を行い、研修終了後に出向いただく予定です。赴任期間は5年間程度（最長8年間）で、その後は他の海外拠点もしくは日本本社で就業していただきます。
◆出向先について
・社名：HI-LEX EUROPE GMBH (GERMANY)
・住所：ATHENSTRASSE 2 97424 SCHWEINFURT, GERMANY
・事業内容：2013年設立の営業・技術センターです。グループの中で比較的新しい拠点です。日本人出向者4名と現地社員60名弱が所属しています。現地社員としてアジア、中南米の様々な国の出身者も共に働いています。ドイツ系のBMW、VolksWagen、Audi、Stellantis、VOLVO、日系のトヨタ、スズキ、米国系のFordが主たるお客様で、新技術の開発にも力を入れています。
◆業務の特徴：
欧州現地法人の社長に対する秘書業務（出張やホテルの手配、報告書の作成補助、書類の管理や経費の精算）なども発生するため、いろいろな仕事をマルチにやることをいとわない人は大歓迎です。コミュニケーションは英語となるため、英語のスキルは必須になります。
■当社の魅力：
（1）コントロールケーブルの世界シェアトップクラス
世界15ヵ国で40を超える拠点を展開するグローバル企業グループ。コントロールケーブルは自動車で窓の開閉やシートのスライド、スライド式ドアなどに使用されています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も給与面での相違はありません |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～17:20 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ Hi-Lex Europe 住所：ドイツ連邦共和国バイエルン州 シュヴァインフルト市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ Hi-Lex本社入社後は約1ヶ月間本社で研修を行い、研修終了後に出向いただく予定です。 赴任期間は5年間程度（最長8年間）で、その後は他の海外拠点もしくは日本本社で就業していただきます。 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 850万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～600,000円 ＜月給＞ 510,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ◆ドイツ出向時給与水準◆ ・単身 1,020～1,090万円 ・独身 1,230～1,300万円 ・家族帯同 1,300～1,380万円 ＊給与は、現地支給時9割（約1割は日本で税金・保険料収納のためお預かりします） ＊渡航・引越し費用は当社負担 ＊住居補助あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 寮社宅：■社宅・独身寮あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修等 年齢・階層別に計画的・適宜実施 社内勉強会、資格取得奨励金、自己啓発の通信教育奨励金等制度があります。 ＜その他補足＞ ■食事補助 ■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、貸付融資制度 ■積立年金制度、退職年金制度、育児休業制度、介護休業制度 ■グローバル研修制度（語学研修）、国内外派遣研修制度、通信教育制度（奨励金支給） ■施設／寮・社宅（駐車場完備）・借り上げ社宅あり ■各種クラブ活動あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ＊ドイツ出向時の休日休暇 Public Holiday：12日（1/1含む） クリスマス休暇：12/24～12/31 有給休暇：20日（有給消化MUST) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業計画/予算作成の経験 ・業績管理、業績報告の経験 ・管理会計資料の作成の経験 ・TOEIC(R)テスト 600点以上 ■歓迎条件： ・ERPシステムへの精通 ・原価企画の経験、原価計算の経験がある方 ・欧州での業務経験（1年以上） ・経理・財務に限らず、人事、法務、総務、広報、ITなど、広範な管理業務に興味のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハイレックスコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒665-0845 兵庫県宝塚市栄町1-12-28 |
| 事業内容 | ～創立70年以上の自動車用コントロールケーブル世界最大手メーカー／世界15ヶ国に拠点展開するグローバル企業～ ■企業概要： 輸送用機械器具製造、各種コントロールケーブルの開発・製造販売を主に自動車の分野で事業を行なっています。その他建設機械、住宅関連、船舶、福祉、医療用具関係で同社のコントロールケーブルが使用されています。 同社は1946年の創業以来コントロールケーブル技術の有用性に着目し、自動車業界の発展とともに成長してきました。現在、国内では全ての自動車メーカーにコントロールケーブルを供給し、圧倒的なシェアを有してNo.1の地位にあります。また海外でも主要な自動車メーカーに製品を供給し、連結売上高で3,000億円を超える企業グループとなっています。 ■同社の強み： 同社の競争力の中核は半世紀余にわたり蓄積してきた「コントロールケーブル技術」と、世界15カ国に40を超える生産拠点を置く「グローバル展開」にあります。コントロールケーブル技術については、日本初・世界初の製品を生み出す開発力と、高度な品質が要求される製品を作り出す一貫生産体制が競争力の源泉となっています。同社では金属、樹脂、潤滑油など素材の研究開発から、生産設計、試作、試験、構成部品の内製化まで自社で行っています。そして国内全事業所で認証取得している国際的な品質・環境規格をもとに、さらに充実した品質保証体制で製品を提供しています。またグローバル展開については、現地に根付いた生産体制を世界各地で構築し、客先での製品供給を確固としたものにしています。 ■今後の展望： 自動車分野向けでは、顧客からのニーズに応えるだけでなく｢遠隔操作技術｣をはじめとした新機能新技術の提案など、エレクトロニクス技術などの周辺技術をとりこみながら、ケーブルの可能性を開拓していきます。自動車分野以外の市場開拓では、すでに進めている建設機械分野、住宅設備分野、マリーン分野、医療機器分野を含め、新規参入市場の開拓を強力に推進していきます。海外展開については、既存拠点の充実と増強のほか、東欧への展開、中国拠点の増加などを新たに計画中、生産効率の向上を図りながら、グローバルな最適生産体制を追求していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hi-lex.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年11月 |
| 資本金 | 5,657百万円 |
| 売上 | 308,382百万円 |
| 従業員数 | 12,092名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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