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正社員
━━【「人を売る」のではなく「経営課題を解決する」】━━
トランスコスモスグループの基盤と、中国トップクラスのオフショア開発力を武器に
大手企業（金融・製造・流通など）へのソリューション提案を行います。
単なるリソース提供にとどまらず、顧客の「コスト削減」「開発スピード向上」
「DX推進」といった経営課題に対し、数十名規模の開発体制構築など、
ダイナミックな解決策を提示します！
【具体的な業務】
◆顧客の事業課題ヒアリング・IT戦略の立案
◆中国オフショア活用によるコスト・納期最適化の提案
◆社内エンジニア部隊との連携・プロジェクト組成
◆既存顧客の深耕・新規アカウントの開拓
【これまでの実績】
・大手自動車メーカー:顧客意見分析システムの構築支援
・大手決済プラットフォーム:業務改善で約400時間削減
・製造業:基幹システム刷新を推進
・国内最大手ECサイト:第三者検証・テスト支援
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【「人がいないからできない」 その一言で、案件を諦めない。】
国内のSIerや人材会社が直面する最大の壁は、慢性的なエンジニア不足です。多くの現場で「体制が組めない」こと自体が失注理由になることが多いです。中国・天津をはじめとする大規模オフショア開発拠点を、自社リソースとして使うことで
◆短期間で30名規模の開発体制を立ち上げる
◆要件定義〜開発・テストまでを一気通貫で引き受ける
◆国内体制と組み合わせ、コストを抑えながら品質を担保する
といった提案が、日常的に可能。だからこそ「急に立ち上がった大型案件」「予算は下げたいが、スピードは落とせない」といった無理難題に“現実的な解決策”を提示できるAMになります。顧客のビジネス機会を逃さず、「この案件は、あなたに任せたい」と言われる存在になることが、当社では当たり前です。
【巨大グループの看板を背負いながら、現場で決めて動けるスピード】
東証プライム上場・トランスコスモスグループの一員として、大手自動車メーカーや金融機関など、日本を代表する企業と直接向き合っています。提案相手は、現場担当者ではなく、経営層やIT部門の意思決定者です。一方で、日々の意思決定にいわゆる「大企業病」はありません。
◆体制設計や見積方針は、現場主導で決定
◆顧客要望への対応方針を、その場で判断
といったように、スピードが求められる案件では、前例より合理性を優先。だからこそ、「一度社内に持ち帰ります」で時間を失うのではなく、顧客の温度が高いうちに、次の一手を打てるんです。安定した経営基盤の上で、ベンチャー並みのスピードと裁量を持って働く両立ができます。
ポイント1「やり方は分かっているのに、組織の制約で提案できない」 その歯痒さは、ここで終わりにしませんか？
数多くの大手顧客を担当し、難易度の高い要件と向き合ってきた。
それでも、
◇人員はグループ内での調整が必須
◇採用計画が追いつかず、提案を断念
◇海外活用は承認フローが重すぎて間に合わない
……そんな「壁」に阻まれる場面はなかったでしょうか？
「やり方は分かっているのに、できない」。
組織都合の制約が、あなたの提案力を縛ることも少なくなかったはずです。
しかし、当社には、その制約がありません。
中国トップクラスの規模を誇るオフショア開発拠点を、自社リソースとして保有。
国内では確保困難なハイスキル人材も含め、
わずか数週間で30名規模の体制構築が可能です。
その結果、
◆開発期間を半分にする
◆コスト構造を抜本的に見直す
◆浮いた予算をDX・新規投資に回す
といった大胆な提案が、机上の空論ではなく「現実の選択肢」になります。
バックボーンは、東証プライム上場・トランスコスモスグループ。
顧客は金融・証券業界を中心とした大手企業ですが、
一方で、意思決定は驚くほど速く「前例」よりも「合理性」が優先される環境です。
当社のAMは、社内調整に追われる存在ではありません。
圧倒的なリソースを武器に、案件の主導権を握り、ビジネスを動かす存在です。
ポイント2取材担当者より
取材して感じたのは、「やりたいと分かっていることを、きちんと実行できる環境」が整っている点である。商流の深いプライム案件を中心に、大手企業と直接向き合いながら、合理性を軸にプロジェクトや提案を前に進めていく姿勢が印象的であった。組織上の制約や前例に縛られず、より良い方法を選び取ることが当たり前の文化として根付いている。また、中国の大規模オフショア開発拠点を自社リソースとして活用できる体制は、単なるコスト削減手段にとどまらない。スピード、品質、体制構築力を含めた“現実的な選択肢”を顧客に提示できる点が、同社の大きな強みであると感じた。机上の理想論ではなく、実行可能性を伴った提案ができるからこそ、難易度の高い案件でも信頼を獲得し続けているのだろう。本質的な価値提供に向き合い、ビジネスを前に進めたい人にとって、非常に健全で魅力的な環境であると感じた。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | ◆本社の場合、8時・10時出社選択も可能です！ 9:00～17:50 （実働7時間50分/休憩1時間） 【残業について】 残業月20時間ほど 繁忙期は残業が発生しますが、メリハリをつけて働くカルチャーが根付いています！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ◆リモートワーク可◆東京/大阪で募集！◆8時・10時出社選択可能（本社の場合） 【 東京本社 】東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル6F 【大阪事務所】大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目2−16 大阪朝日生命館2階 ┗必要に応じて、クライアント先へのオンサイト対応（東京・神奈川・大阪）を行う場合があります。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年俸制6,500,000円～9,000,000円 ┗月収541,666円～750,000円 ※月収は年俸を12分割した金額として支給します。 ※給与はご経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※年収600万円以上は管理監督者となり、時間外手当の支給はありません。 ※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■表彰年2回あり、貢献大きい方に表彰金あり ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■通勤交通費(上限5万) ■ライフプラン一時金 / 確定拠出年金(※個人意思より加入可能) ■従業員健康診断 ■菓子パン・ドリンク類 無償提供(リフレッシュスペース完備) ■屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 産育休取得実績あり！復帰率は100％です。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】 ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ┗初年度10日(入社後6ヶ月目から) ┗勤続6ヶ月未満の社員が入社後3ヶ月を出勤率95%以上で経過した場合は、4ヶ月目より3日の年次有給休暇を付与 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
国内のエンジニア不足を背景に、中国オフショア拠点の圧倒的な開発リソースを持つ当社への依頼が急増しています。トランスコスモスグループの安定基盤のもと、金融・証券・製造等の大手プライム案件が拡大中。顧客の経営課題に踏み込み、ビジネスを加速させるコンサルティング営業として、組織を牽引するコアメンバーを募集します。
| 応募資格 | ＼2026年1月17日(土)開催 typeエンジニア転職フェア出展！／ ◆何らかのプロジェクトリーダー経験をお持ちの方 ┗数名単位のチームリーダー経験 （3～5名程度のメンバーの進捗管理やタスク割り振りの経験） ┗顧客への提案プロジェクト（社内エンジニアやプリセールスを巻き込み、チームとして大型提案を推進した経験） などを想定しております！ ◆学歴不問 ≪こんな方にぴったりです≫ ◇豊富なリソースを武器に「攻めの仕事」をしたい方 ◇エンドユーザーと直接対話し、裁量を持ってプロジェクトを動かしたい方 ◇同世代のベテランと共に、プロとして実務の最前線に立ち続けたい方 ◇「トランスコスモスグループ」の盤石な経営基盤と、ベンチャーのような「スピード決裁」の両方を手に入れたい方 ≪過去の入社理由事例≫ ◆圧倒的なオフショアリソースがあるので、自信を持って「できます」と言える営業がしたかった ◆「開発期間半減」「コスト3割減」といった、顧客の経営課題を解決するダイナミックな提案ができる点に惹かれた ◆「親会社の看板」で大手顧客に入り込みつつ、現場判断で即座にプロジェクトを動かしたかった 【歓迎する経験・スキル】 必須ではありませんが、 ・中国語が話せる方 ・大規模なプロジェクトや、コンサルティングでのマネジメント経験 ・スタートアップなどでチームを立ち上げた経験 ・オフショア開発体制のマネジメント経験 をお持ちの方は活かしてご活躍いただけます！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 大宇宙ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル6F（受付） |
| 事業内容 | ＼大宇宙ジャパンで一緒に働きませんか？／ ◆プライム案件ほぼ100％ エンドユーザーと直接向き合い、本質的な課題解決に集中できる環境 ◆商流が深く、意思決定に関われる立ち位置 上から降りてくる理不尽な変更に振り回されず、主体的にプロジェクトを進められる ◆金融・証券業界を中心とした大手企業案件多数 品質・セキュリティ要求の高い案件で、長期的に価値ある経験を積める ◆トランスコスモスグループの安定した経営基盤 腰を据えて、品質にこだわった仕事に向き合える環境 ◆短期的な消耗ではなく、長期視点のプロジェクト運営 無理なスケジュールに追われず、納得感のある進め方ができる ‥‥‥‥‥ ◆【中国オフショア開発サービス】 中国オフショア開発の立ち上げから、業務理解・上流設計・受入テストまでを一貫して支援。 日本側と中国側の橋渡し役として密にコミュニケーションを取り、 高品質・高技術を両立した開発体制を構築します。 日本語での仕様書作成・打ち合わせが可能なため、 認識齟齬を最小限に抑え、国内開発と同等の品質水準を実現します。 ◆【ソフトウェア受託開発・ITコンサルティングサービス】 経験豊富なエンジニア・コンサルタントが参画し、 要件整理から設計・開発・運用までをトータルに支援。 お客様の業務課題や目的に寄り添い、 技術選定にとどまらない最適なソリューションを提供します。 |
| 代表者 | 代表取締役 鄒 亜亨 |
| URL | https://www.tci-cn.co.jp/index.html |
| 設立 | 2008年8月 |
| 資本金 | 9千万円 ＜大宇宙信息創造（中国）有限公司 100%＞ |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 200人（契約社員含め） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 株式会社野村総合研究所 トヨタ自動車株式会社 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
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