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正社員
★言語チェンジOK＆案件は希望を最大限考慮
★月1回の1on1面談あり！
★社内交流イベントや勉強会の機会も豊富（参加は任意です）
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経験に応じて運用保守～開発・上流などに携わっていただきます。
微経験からでも、着実にステップアップできる環境です。
【POINT】
◆頑張りが昇給に反映されやすい評価制度
年次や年齢ではなく、
スキルアップや担当領域の広がりを正当に評価。
「できることが増えた分、しっかり還元される」仕組みがあるため、
成長と収入アップの両方を実感できます。
◆学び続けられる勉強会・フォロー体制
定期的な勉強会を実施しており、
新しい技術や知識に触れる機会も豊富。
現場で詰まったことを共有したり、
他のエンジニアの考え方を知る場として活用できます！
◆社員同士の交流が豊富で相談しやすい雰囲気
社内交流会などを通じて、
部署や立場を越えたコミュニケーションが活発。
業務の相談はもちろん、
何気ない会話もしやすく、一人で抱え込まない環境です。
楽しみながら、前向きに働ける土壌があります。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【心がすり減らない環境で、無理せず働けます◎】
・年間休日125日以上（実質130日程度）
・残業月平均10時間未満（15時間で多いと判断）
・有給は「本当に取って」と言う文化
・みなし残業なし＆残業代100％支給
SKサービスが大切にしているのは、エンジニアが長く安心して働けること。
現場で「しんどそう」「無理していそう」なサインがあれば、こちらから声をかけます。
配属後も定期面談を行い、人間関係や働き方の不安を溜め込ませない。
仕事は真面目に、オフはしっかり休む。
そのメリハリがあるからこそ、成長に集中できる環境です！
【成長速度に合わせて昇進できる、キャリア設計】
当社では、全員を同じスピードで育てることはしません。
つまずいているところがあれば原因を一緒に探し、月ごとの課題設定、定期面談、メンター制度を通じて、1人ひとりの成長を言語化しながら進めます！
また、評価は半年に1回。現場での成果だけでなく、自己学習や周囲への貢献も含めて判断。立ち上げ期から関わるメンバーは、その努力が役割や立場として返ってきます。「いつか評価される」ではなく、「今の成長を見ている」会社です！
ポイント1★微経験OK★事業立ち上げフェーズだからこそ希望が叶う 裁量を持って「やりたい」を実現しませんか？
◆◇変化を楽しめる余白があるフェーズ◇◆
新しい言語への挑戦、担当フェーズの拡張、
案件の進め方やチームの形…。
今回立ち上げる事業部には、
あらかじめ決め切られた「正解」はありません。
だからこそ、これまでの経験を活かしながら、
自分の「やってみたい」という気持ちの元
裁量を持って関われる環境は今のフェーズならではです◎
◆◇無理をしないから、長く続けられる◇◆
＊残業は月平均10時間未満
┗月15時間を以上はさせないようにしています。
＊有給取得率100％
＊年間休日125日
＊みなし残業なし＆残業代全額支給
効率良く働き、きちんと休む。
メリハリを大切にする文化が根付いています。
◆◇キャリアは「一緒に考える」が前提◇◆
当社では、キャリアを本人任せにも、会社主導にもしていません。
定期的な1on1面談を通じて、
「次に何を目指すか」「そのためにどんな経験が必要か」を一緒に整理。
勉強会の実施もあり技術力に不安があっても
置き去りにされることはありません！
今後のキャリアを、その都度すり合わせながら広げていける環境です◎
ポイント2単価より、エンジニアの技術力のために案件を取る。
当社の案件選定基準は明確です。
「次に、何ができるようになるか」。
単価が高くても、技術が身につかない案件は選びません！
現場は固定せず、成長に合わせてローテーション。
経験を積むための案件を厳選し、だらだら同じ作業を続けさせない。
SESの限界を理解した上で、その先にある受託開発を見据えた育成を行っています。
今はまだ準備段階。だからこそ、技術を本気で積み上げる時間があります！
ポイント3安定した企業基盤+新事業の立ち上げフェーズ！
今回の事業立ち上げは、実は完全なゼロスタートではありません。
2010年の設立以降、長年大手企業との取引を続けてきた安定基盤があります。
その上で、今は3年後を見据えた投資フェーズ。
短期的な利益より、技術集団を育てることを優先しています！
最初から関わるメンバーは、将来の受託開発チームの中核。
「安定」と「挑戦」、どちらも欲しい人にとって、希少なフェーズです◎
ポイント4取材担当者より
取材で印象的だったのは「風通しのよさ」。 例えば取材班が「エンジニア同士の交流のために、ランチ代の補助制度などはどうですか？」と提案した際、事業責任者はその場で「それいいですね、やりましょう！すぐに制度に入れます」と即決。さらに「推し休暇」などのアイデアもその場で採用が決まるなど、社員のためになることは即座に取り入れる姿勢に感動すら覚えた。きっと入社後も、社員の「こうしたい」という声を本当に実現してくれる会社なのだと強く感じた。
同社は今、3年で100名規模のエンジニア集団を作るという大きな目標に向け、新たなフェーズに突入している。創業のコアメンバーとして、会社作りそのものに関われるチャンスは今しかない。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩60分） 【残業について】 残業はほぼございません！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★大阪府内の通える範囲内での勤務 ★リモート可 ★転勤なし！ プロジェクト先もしくはリモートにて勤務。 ┗勤務先はご自宅から通える範囲（原則1時間15分以内）としています。 【本社】 大阪市北区西天満4丁目6-3 ヴェール中之島北5F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 大阪メトロ「南森町」駅／JR「大阪天満宮」駅 徒歩8分 大阪メトロ「淀屋橋」駅 徒歩8分 大阪メトロ「梅田」駅 徒歩12分 |
| 給与 | ◎前職給与保証します！ 月給30万円〜60万円 ■昇給年2回（半年に1回の査定で、スキルアップを即給与に反映！） ■賞与年1回（決算賞与） ■みなし残業なし＆残業代全額負担 ★多角的に評価し給料UP！★ 経験や実績以外にも、自己学習や周囲を巻き込んだ勉強、後輩育成など…多方面の頑張りから評価し、給料に還元しています！ ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します ※試用期間6ヶ月（期間中の待遇に変動はありません） 【実際の給与例】 28歳／プログラマ／500万円 33歳／マネージャー／600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給:年2回 ■賞与:年1回 ■交通費支給 ■残業手当 ■出張手当 ■深夜手当 ■休日出勤手当 ■資格取得報奨金（5,000円～100,000円） ■福利厚生 ■各種社会保険 ■資格取得支援（試験代全額会社負担） ■屋内禁煙 ＼社員同士の交流も活発！／ ■エンジニア交流支援制度（ランチ補助）※参加は任意 ┗月1回、当社のエンジニア同士でランチ会を行う際、会社が一定額を補助。 同期入社の社員と「最近どう?」といった交流を持つために活用できます！ ■社内交流イベント※参加は任意 事務所で様々なメンバーが集まり、飲み会やデリバリーを会社負担で実施予定！ その他にも…勉強会や1on1面談なども実施しております。 |
| 休日・休暇 | ◎実質年間休日130日◎ 〈年間休日125日以上＋有給消化率100％〉 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■誕生日休暇 ■風邪・体調不良時の特別休暇 ┗法定の有給休暇とは別に、風邪や体調不良時に使える特別休暇制度 |
募集背景
2025年夏頃にITシステム部を新設し、IT事業を本格始動することに！3年で100名体制を目指す今、その中核となるスターティングメンバーを募集します。学び直しもOKです。「これから会社を大きくしていく」面白さを、同期と一緒に味わいませんか？
| 応募資格 | ★運用保守経験が半年以上ある方（業界不問） ★第二新卒・既卒歓迎 ★学歴不問 〈こんな方も大歓迎〉 ◎裁量を持って働きたい方 ◎新しい技術をどんどん学びたい方 ◎社会貢献性の高い仕事がしたい方 ◎スピード感もって成長したい方 ◎裁量を持って働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ＳＫサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 ≪本社≫大阪府大阪市北区西天満4丁目6-3 ヴェール中之島北5階 |
| 事業内容 | ◎残業ほぼなし ◎有休消化率100% ◎年休125日以上（実質年間休日130日） ◎専属講師との1on1面談あり ■ITシステム部 ・エンジニアリング事業 ・受託開発事業 ・IT教育事業 ■機械システム部 ・機械システム事業（換気設備・冷房設備・電気設備） ・機械システム事業（プラント設備） ■空調システム部 ・空調システム事業（Air Cleaning） |
| 代表者 | 代表取締役 島貫正弘 |
| URL | https://sk-engineers.jp/ |
| 設立 | 2010年12月1日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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